FPT — Sapeurs-Pompiers (SDIS) Cat. A

Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels

Le cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels encadre l'équipe infirmière du service de santé et de secours médical d'un service départemental d'incendie et de secours. Il organise l'activité des infirmiers de sapeurs-pompiers — planification des gardes et des astreintes, coordination de l'engagement opérationnel, application des protocoles infirmiers de soins d'urgence — pilote la médecine d'aptitude et de prévention en lien avec le médecin-chef, conçoit et anime les formations aux gestes de secours des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, gère les matériels et les produits de santé et participe au commandement sanitaire des opérations de grande ampleur. Créé par le décret n° 2016-1177 du 30 août 2016, ce cadre d'emplois de catégorie A de la filière sapeurs-pompiers compte deux grades — cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels (11 échelons) et cadre supérieur de santé de sapeurs-pompiers professionnels (8 échelons) — dont la grille reprend celle des cadres territoriaux de santé paramédicaux.

Diplôme de cadre de santé, obtenu après une année de formation en institut de formation des cadres de santé, cumulé avec le diplôme d'État d'infirmier. Les formations complémentaires en gestion des risques, en médecine d'urgence ou en management des organisations de santé sont valorisées pour l'accès au grade supérieur. Concours sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires du diplôme de cadre de santé — ou d'un titre équivalent — justifiant de services effectifs dans un cadre d'emplois ou corps d'infirmiers, ainsi qu'aux infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels remplissant ces conditions. L'aptitude médicale et physique opérationnelle est vérifiée, le cadre de santé participant à l'activité opérationnelle du service. L'avancement au grade de cadre supérieur de santé s'effectue par tableau d'avancement, sous conditions d'ancienneté et d'exercice effectif de fonctions d'encadrement.

Fourchette nette mensuelle

1 831 € – 3 253 €

net / mois (hors primes)

IM 465 → IM 826 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 289 €

Entrée (net)

1 831 €

Fin carrière (brut)

4 066 €

Fin carrière (net)

3 253 €

Grille indiciaire Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels 2026 — Échelons & indices

Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels

11 échelons

IM 465 → 769

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	465	2 289 €	1 831 €	27 468 €	1 an 6 mois
2e	492	2 422 €	1 938 €	29 064 €	2 ans
3e	520	2 560 €	2 048 €	30 720 €	2 ans
4e	558	2 747 €	2 198 €	32 964 €	2 ans
5e	582	2 865 €	2 292 €	34 380 €	2 ans
6e	615	3 028 €	2 422 €	36 336 €	2 ans 6 mois
7e	648	3 190 €	2 552 €	38 280 €	3 ans
8e	681	3 352 €	2 682 €	40 224 €	3 ans
9e	714	3 515 €	2 812 €	42 180 €	4 ans
10e	743	3 658 €	2 926 €	43 896 €	4 ans
11e	769	3 786 €	3 029 €	45 432 €	Échelon terminal (indice brut 940)

Cadre supérieur de santé de sapeurs-pompiers professionnels

8 échelons

IM 585 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	585	2 880 €	2 304 €	34 560 €	2 ans
2e	620	3 052 €	2 442 €	36 624 €	2 ans
3e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
4e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
5e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
6e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
7e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
8e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal (indice brut 1015)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels

Au 1er échelon du premier grade, l'indice majoré 465 correspond à 2 289,09 € brut par mois ; au 11e échelon, l'indice majoré 769 correspond à 3 785,62 € brut. Le grade de cadre supérieur de santé va de l'indice majoré 585 (2 879,83 €) à 826 (4 066,22 € brut). À ce traitement s'ajoutent l'indemnité de feu de 25 % du traitement indiciaire, les indemnités d'astreinte et le régime indemnitaire délibéré par le SDIS.

Par concours sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires du diplôme de cadre de santé — obtenu après une année de formation en institut de formation des cadres de santé — justifiant de services effectifs comme infirmier. Les infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels remplissant ces conditions y accèdent par la même voie : c'est le débouché hiérarchique naturel de leur cadre d'emplois. L'aptitude médicale et physique opérationnelle est vérifiée.

La grille est la même — 465 à 769 pour le premier grade, 585 à 826 pour le grade supérieur — car le cadre d'emplois des sapeurs-pompiers reprend celle des cadres territoriaux de santé paramédicaux. Les différences sont l'indemnité de feu de 25 %, intégrée dans l'assiette de la retraite, l'engagement opérationnel avec astreintes et gardes, et l'exclusion du RIFSEEP au profit d'un régime indemnitaire délibéré par le conseil d'administration du SDIS.

Oui : égale à 25 % du traitement indiciaire brut, elle est intégrée dans l'assiette de la pension via une surcotisation prévue par le régime de la CNRACL. C'est la seule prime de ce type dans la fonction publique territoriale — les primes ordinaires, comme le RIFSEEP ou la prime de service hospitalière, n'entrent pas dans le calcul de la retraite. Cela change sensiblement la comparaison entre un poste au SDIS et un poste équivalent à l'hôpital.

L'encadrement de l'équipe infirmière : planification des gardes et des astreintes, coordination de l'engagement opérationnel, contrôle de l'application des protocoles infirmiers de soins d'urgence. S'y ajoutent le pilotage de la médecine d'aptitude et de prévention en lien avec le médecin-chef, la conception et l'animation des formations aux gestes de secours des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, la gestion des matériels et des produits de santé, et le commandement sanitaire lors des opérations de grande ampleur.

Non : la filière des sapeurs-pompiers professionnels en est expressément exclue, comme la police municipale. Les primes sont fixées par délibération du conseil d'administration du service d'incendie et de secours, dans les limites réglementaires. À grade et échelon identiques, deux cadres de santé de deux départements différents peuvent percevoir des montants sensiblement différents : c'est un point à examiner avant une mobilité.

Vingt-six ans pour parcourir les 11 échelons du premier grade — un an et demi au 1er échelon, puis deux à quatre ans par échelon — et dix-sept ans pour les 8 échelons du grade de cadre supérieur de santé. L'avancement de grade s'effectuant par tableau d'avancement, il intervient en pratique avant la fin du premier grade, sous réserve du taux de promotion fixé par le SDIS et des postes d'encadrement disponibles.

Les fonctions de chef du service de santé et de secours médical relèvent du cadre d'emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels, réservé aux professions médicales. Pour un cadre de santé, les évolutions passent plutôt par la direction d'un groupement fonctionnel, la formation à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, ou une mobilité vers les cadres de santé de la fonction publique territoriale ou hospitalière, la grille étant commune.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels — FPT

Indemnité de feu

25 % du traitement indiciaire brut

Prime propre aux sapeurs-pompiers professionnels, versée en contrepartie des risques et sujétions du métier et intégrée dans l'assiette de la pension via la surcotisation du régime de la CNRACL — à la différence des primes ordinaires, qui n'améliorent pas la retraite. C'est le premier écart de rémunération avec un poste équivalent à l'hôpital ou dans une autre collectivité.

Régime indemnitaire délibéré par le SDIS

Selon la délibération du conseil d'administration

La filière des sapeurs-pompiers professionnels est exclue du RIFSEEP : primes et indemnités sont fixées par délibération du conseil d'administration du service d'incendie et de secours, dans les limites réglementaires. À grade identique, l'écart entre deux départements peut être significatif.

Indemnités de sujétions horaires et d'astreinte

Selon le cycle de travail et les gardes effectuées

L'encadrement du service de santé implique des astreintes et, selon l'organisation, la participation aux gardes : ces sujétions sont indemnisées et distinguent nettement un poste à dominante opérationnelle d'un poste fonctionnel au sein du même service.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée aux fonctions d'encadrement et de coordination du service de santé et de secours médical. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique du service d'affectation ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Indemnité de spécialité

Selon les spécialités opérationnelles détenues

Les spécialités du service — risques chimiques et radiologiques, secours en milieu périlleux, feux de forêt — ouvrent droit aux indemnités correspondantes lorsque l'agent est inscrit sur la liste opérationnelle.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.