FPT — Sapeurs-Pompiers (SDIS) Cat. A+

Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels

Le cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels regroupe les officiers supérieurs qui dirigent les services d'incendie et de secours : directeur départemental et directeur départemental adjoint d'un SDIS, chef d'état-major, directeur de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou du bataillon de marins-pompiers de Marseille pour les corps militaires assimilés, inspecteur à la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises. Ils assument la responsabilité opérationnelle — commandement des opérations de secours, gestion de crise, plans de secours — et la responsabilité administrative : budget du service, ressources humaines de plusieurs milliers d'agents et de volontaires, dialogue avec le président du conseil d'administration du SDIS, le préfet et les élus. Régi par le décret n° 2016-2008 du 30 décembre 2016, ce cadre d'emplois de catégorie A relève des emplois supérieurs de la filière et compte trois grades : colonel (9 échelons), colonel hors classe (6 échelons dont le dernier en hors échelle A) et contrôleur général (3 échelons, jusqu'au 3e chevron de la hors échelle A).

Aucun diplôme spécifique n'est exigé à ce niveau : l'accès se fait par promotion interne depuis le corps des officiers, la condition déterminante étant la détention des formations de commandement et de direction de l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, ainsi que l'aptitude médicale et opérationnelle. Accès par avancement de grade depuis le cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels, par inscription sur une liste d'aptitude après examen professionnel ou au choix, sous conditions d'ancienneté et de formation. La nomination sur les emplois de direction — directeur départemental, directeur départemental adjoint — suppose en outre l'inscription sur une liste d'aptitude nationale et la détention des formations de chef de groupement et de directeur, délivrées par l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers. L'accès au grade de contrôleur général est contingenté et réservé aux officiers exerçant les fonctions de direction des services les plus importants.

Fourchette nette mensuelle

1 835 € – 3 848 €

net / mois (hors primes)

IM 466 → IM 977 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 294 €

Entrée (net)

1 835 €

Fin carrière (brut)

4 810 €

Fin carrière (net)

3 848 €

Grille indiciaire Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels 2026 — Échelons & indices

Colonel

9 échelons

IM 466 → 803

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	466	2 294 €	1 835 €	27 528 €	1 an
2e	510	2 511 €	2 009 €	30 132 €	1 an 6 mois
3e	560	2 757 €	2 206 €	33 084 €	1 an 6 mois
4e	597	2 939 €	2 351 €	35 268 €	1 an 6 mois
5e	633	3 116 €	2 493 €	37 392 €	2 ans
6e	672	3 308 €	2 646 €	39 696 €	3 ans
7e	710	3 495 €	2 796 €	41 940 €	3 ans
8e	756	3 722 €	2 978 €	44 664 €	3 ans
9e	803	3 953 €	3 162 €	47 436 €	Échelon terminal (indice brut 985)

Colonel hors classe

6 échelons

IM 672 → 895

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	672	3 308 €	2 646 €	39 696 €	1 an
2e	710	3 495 €	2 796 €	41 940 €	2 ans
3e	756	3 722 €	2 978 €	44 664 €	2 ans
4e	808	3 978 €	3 182 €	47 736 €	2 ans
5e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	3 ans — indice brut 1027
6 — hors échelle A (1er chevron)	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	Échelon terminal du grade

Contrôleur général

3 échelons

IM 835 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	1 an — indice brut 1027
2 — hors échelle A (1er chevron)	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	1 an
3 — hors échelle A (3e chevron)	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Échelon terminal — sommet du cadre d'emplois

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels

Au 1er échelon du grade de colonel, l'indice majoré 466 correspond à 2 294,02 € brut par mois ; au 9e échelon, l'indice majoré 803 correspond à 3 952,99 € brut. Le grade de colonel hors classe va de l'indice majoré 672 (3 308,11 €) au premier chevron de la hors échelle A (4 405,89 €), et le grade de contrôleur général jusqu'au 3e chevron de la hors échelle A, soit 4 809,56 € brut. À ce traitement s'ajoutent l'indemnité de feu de 25 %, l'indemnité de responsabilité des emplois de direction et le régime indemnitaire délibéré par le SDIS.

Colonel (9 échelons, indices majorés 466 à 803), colonel hors classe (6 échelons, de 672 à la hors échelle A) et contrôleur général (3 échelons, de l'indice majoré 835 au 3e chevron de la hors échelle A). C'est le cadre d'emplois de conception et de direction, créé par le décret n° 2016-2008 du 30 décembre 2016, distinct de celui des capitaines, commandants et lieutenants-colonels.

Par avancement depuis le cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels, sur liste d'aptitude après examen professionnel ou au choix, sous conditions d'ancienneté et de formation. L'accès aux emplois de direction — directeur départemental, directeur départemental adjoint — suppose en outre l'inscription sur une liste d'aptitude nationale et la détention des formations de chef de groupement et de directeur délivrées par l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, à Aix-en-Provence.

Oui, et c'est une spécificité forte de la filière. L'indemnité de feu, égale à 25 % du traitement indiciaire brut, est intégrée dans l'assiette de la pension via une surcotisation prévue par le régime de la CNRACL. Contrairement aux primes ordinaires — qui n'entrent pas dans le calcul de la pension — elle améliore donc la retraite, ce qui change sensiblement la lecture de la rémunération globale d'un officier.

Non : la filière des sapeurs-pompiers professionnels est expressément exclue du RIFSEEP, comme la police municipale. Le régime indemnitaire est fixé par délibération du conseil d'administration du service d'incendie et de secours, dans les limites réglementaires. À grade et échelon identiques, deux officiers de départements différents peuvent donc percevoir des montants sensiblement différents : c'est un point à examiner avant une mobilité.

Elle rémunère les fonctions de directeur départemental et de directeur départemental adjoint, et son taux dépend de la catégorie du SDIS — les services sont classés en cinq catégories selon la population défendue, le budget et l'activité opérationnelle. À ce niveau de carrière, elle pèse davantage que l'avancement d'échelon : diriger un SDIS de première catégorie et un service de cinquième catégorie ne se rémunère pas de la même façon, à grade égal.

Le lieutenant-colonel relève du cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels, dont le sommet est l'indice majoré 826. Le colonel appartient au cadre d'emplois supérieur, dit de conception et de direction, qui conduit à la direction des services et jusqu'à la hors échelle A. Le passage de l'un à l'autre est un changement de cadre d'emplois, par liste d'aptitude, et non un simple avancement de grade.

Le grade de colonel se parcourt en dix-sept ans en cumulant les durées statutaires — un an au 1er échelon, puis un an et demi, puis deux à trois ans — et le grade de colonel hors classe en dix ans. Le grade de contrôleur général, contingenté, ne comporte que trois échelons parcourus en deux ans. En pratique, ces grades s'atteignent en fin de carrière et dépendent avant tout des fonctions de direction effectivement exercées.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels — FPT

Indemnité de responsabilité des emplois de direction

Jusqu'à un pourcentage élevé du traitement, selon la catégorie du SDIS

Les fonctions de directeur départemental et de directeur départemental adjoint ouvrent droit à une indemnité de responsabilité dont le taux dépend de la catégorie du service d'incendie et de secours — les SDIS sont classés en cinq catégories selon leur population, leur budget et leur activité. C'est l'élément indemnitaire le plus structurant à ce niveau de carrière.

Indemnité de feu

25 % du traitement indiciaire brut

Prime propre aux sapeurs-pompiers professionnels, versée en contrepartie des risques et sujétions du métier. Elle est intégrée dans l'assiette de la retraite via la surcotisation prévue par le régime spécifique de la CNRACL, ce qui la distingue des primes ordinaires.

Indemnité de spécialité et de logement

Selon les fonctions et l'affectation

Les officiers supérieurs bénéficient, selon les cas, d'une concession de logement par nécessité absolue de service — liée à l'obligation de disponibilité et aux astreintes de direction — ou d'une indemnité compensatrice, ainsi que des indemnités liées aux spécialités opérationnelles détenues.

RIFSEEP ou régime indemnitaire délibéré

Selon la délibération du SDIS

La filière des sapeurs-pompiers professionnels est exclue du RIFSEEP : le régime indemnitaire est fixé par délibération du conseil d'administration du service d'incendie et de secours, dans les limites réglementaires. Deux colonels de même grade peuvent donc percevoir des montants sensiblement différents selon leur département.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée aux fonctions de direction et d'encadrement supérieur. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique du service ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.