Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels
Le cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels regroupe les officiers supérieurs qui dirigent les services d'incendie et de secours : directeur départemental et directeur départemental adjoint d'un SDIS, chef d'état-major, directeur de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou du bataillon de marins-pompiers de Marseille pour les corps militaires assimilés, inspecteur à la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises. Ils assument la responsabilité opérationnelle — commandement des opérations de secours, gestion de crise, plans de secours — et la responsabilité administrative : budget du service, ressources humaines de plusieurs milliers d'agents et de volontaires, dialogue avec le président du conseil d'administration du SDIS, le préfet et les élus. Régi par le décret n° 2016-2008 du 30 décembre 2016, ce cadre d'emplois de catégorie A relève des emplois supérieurs de la filière et compte trois grades : colonel (9 échelons), colonel hors classe (6 échelons dont le dernier en hors échelle A) et contrôleur général (3 échelons, jusqu'au 3e chevron de la hors échelle A).
Diplôme : Aucun diplôme spécifique n'est exigé à ce niveau : l'accès se fait par promotion interne depuis le corps des officiers, la condition déterminante étant la détention des formations de commandement et de direction de l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, ainsi que l'aptitude médicale et opérationnelle.
Accès : Accès par avancement de grade depuis le cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels, par inscription sur une liste d'aptitude après examen professionnel ou au choix, sous conditions d'ancienneté et de formation. La nomination sur les emplois de direction — directeur départemental, directeur départemental adjoint — suppose en outre l'inscription sur une liste d'aptitude nationale et la détention des formations de chef de groupement et de directeur, délivrées par l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers. L'accès au grade de contrôleur général est contingenté et réservé aux officiers exerçant les fonctions de direction des services les plus importants.
Grille indiciaire Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels 2026 — Échelons & indices
Colonel
9 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 466 | 2 294 € | 1 835 € | 27 528 € | 1 an |
| 2e | 510 | 2 511 € | 2 009 € | 30 132 € | 1 an 6 mois |
| 3e | 560 | 2 757 € | 2 206 € | 33 084 € | 1 an 6 mois |
| 4e | 597 | 2 939 € | 2 351 € | 35 268 € | 1 an 6 mois |
| 5e | 633 | 3 116 € | 2 493 € | 37 392 € | 2 ans |
| 6e | 672 | 3 308 € | 2 646 € | 39 696 € | 3 ans |
| 7e | 710 | 3 495 € | 2 796 € | 41 940 € | 3 ans |
| 8e | 756 | 3 722 € | 2 978 € | 44 664 € | 3 ans |
| 9e | 803 | 3 953 € | 3 162 € | 47 436 € | Échelon terminal (indice brut 985) |
Colonel hors classe
6 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 672 | 3 308 € | 2 646 € | 39 696 € | 1 an |
| 2e | 710 | 3 495 € | 2 796 € | 41 940 € | 2 ans |
| 3e | 756 | 3 722 € | 2 978 € | 44 664 € | 2 ans |
| 4e | 808 | 3 978 € | 3 182 € | 47 736 € | 2 ans |
| 5e | 835 | 4 111 € | 3 289 € | 49 332 € | 3 ans — indice brut 1027 |
| 6 — hors échelle A (1er chevron) | 895 | 4 406 € | 3 525 € | 52 872 € | Échelon terminal du grade |
Contrôleur général
3 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 835 | 4 111 € | 3 289 € | 49 332 € | 1 an — indice brut 1027 |
| 2 — hors échelle A (1er chevron) | 895 | 4 406 € | 3 525 € | 52 872 € | 1 an |
| 3 — hors échelle A (3e chevron) | 977 | 4 810 € | 3 848 € | 57 720 € | Échelon terminal — sommet du cadre d'emplois |
Outils utiles
- Date de votre prochain échelon
- Calculateur Brut / Net
- Heures sup. Fonction Publique
- Congé maladie : 90 % et demi-traitement
- Temps partiel : rémunération à 80 %
- Supplément familial de traitement
- Indemnité de résidence par commune
- Plafonds RIFSEEP : IFSE et CIA
- Rupture conventionnelle : indemnité
- Salaires secteur privé
- Hub Fonction Publique
- Conventions collectives
Questions fréquentes — Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels
Sources officielles
- Décret n° 2016-2008 du 30 décembre 2016 portant statut particulier du cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels (trois grades : colonel, colonel hors classe, contrôleur général)
- 123territorial.fr — grilles du cadre d'emplois de conception et de direction des SPP (colonel hors classe et contrôleur général, avec indices bruts et majorés)
- RDV Emploi Public — grille du grade de colonel (9 échelons, indices bruts 542 à 985 et majorés 466 à 803) : les couples indice brut / indice majoré ont été vérifiés un à un contre la table officielle de conversion
- La Gazette des communes — grilles indiciaires des emplois de conception et de direction de sapeurs-pompiers professionnels (recoupement des bornes)
- Table officielle de correspondance indices bruts / indices majorés (open data, colonne 2024-01-01) — chaque couple indice brut / indice majoré a été vérifié individuellement
- Service-public.fr F461 — Traitement indiciaire d'un fonctionnaire (valeur du point : 4,92278 €)
Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.
Primes & indemnités Colonel et contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels — FPT
Indemnité de responsabilité des emplois de direction
Les fonctions de directeur départemental et de directeur départemental adjoint ouvrent droit à une indemnité de responsabilité dont le taux dépend de la catégorie du service d'incendie et de secours — les SDIS sont classés en cinq catégories selon leur population, leur budget et leur activité. C'est l'élément indemnitaire le plus structurant à ce niveau de carrière.
Indemnité de feu
Prime propre aux sapeurs-pompiers professionnels, versée en contrepartie des risques et sujétions du métier. Elle est intégrée dans l'assiette de la retraite via la surcotisation prévue par le régime spécifique de la CNRACL, ce qui la distingue des primes ordinaires.
Indemnité de spécialité et de logement
Les officiers supérieurs bénéficient, selon les cas, d'une concession de logement par nécessité absolue de service — liée à l'obligation de disponibilité et aux astreintes de direction — ou d'une indemnité compensatrice, ainsi que des indemnités liées aux spécialités opérationnelles détenues.
RIFSEEP ou régime indemnitaire délibéré
La filière des sapeurs-pompiers professionnels est exclue du RIFSEEP : le régime indemnitaire est fixé par délibération du conseil d'administration du service d'incendie et de secours, dans les limites réglementaires. Deux colonels de même grade peuvent donc percevoir des montants sensiblement différents selon leur département.
NBI
Nouvelle bonification indiciaire attachée aux fonctions de direction et d'encadrement supérieur. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.
Indemnité de résidence et supplément familial
L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique du service ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.