FPT — Sapeurs-Pompiers (SDIS) Cat. A

Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels (ISP)

L'infirmier de sapeurs-pompiers professionnels appartient au service de santé et de secours médical d'un service départemental d'incendie et de secours. Son activité se partage entre l'opérationnel et le fonctionnel : engagement sur intervention aux côtés des équipages, mise en œuvre des protocoles infirmiers de soins d'urgence, prise en charge des victimes en attente de médicalisation, soutien sanitaire des sapeurs-pompiers en opération — canicule, feux de forêt, interventions longues — mais aussi médecine d'aptitude et de prévention, suivi des vaccinations, formation aux gestes de secours des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, gestion des matériels et des produits de santé, participation à la veille sanitaire du service. Cadre d'emplois de catégorie A de la filière sapeurs-pompiers, il compte deux grades — infirmier de classe normale et infirmier hors classe, de 11 échelons chacun — dont la grille reprend celle des infirmiers territoriaux en soins généraux.

Diplôme d'État d'infirmier (grade licence). Les diplômes de spécialité — infirmier anesthésiste notamment — et les formations en médecine d'urgence sont valorisés mais non exigés. L'inscription au fichier national des professionnels de santé est requise pour exercer. Concours sur titres avec épreuves organisé par les services d'incendie et de secours ou les centres de gestion, la profession étant réglementée : le diplôme d'État d'infirmier est obligatoire. L'aptitude médicale et physique opérationnelle est vérifiée, l'infirmier de sapeurs-pompiers étant engagé sur intervention. Après recrutement, la formation d'intégration et la formation aux protocoles infirmiers de soins d'urgence conditionnent l'exercice opérationnel. L'avancement au grade d'infirmier hors classe s'effectue par tableau d'avancement, sous conditions d'ancienneté et de services effectifs dans un cadre d'emplois ou corps d'infirmiers de catégorie A.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 2 863 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 727 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

3 579 €

Fin carrière (net)

2 863 €

Grille indiciaire Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels (ISP) 2026 — Échelons & indices

Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels de classe normale

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an
2e	424	2 087 €	1 670 €	25 044 €	1 an 6 mois
3e	447	2 200 €	1 760 €	26 400 €	2 ans
4e	468	2 304 €	1 843 €	27 648 €	2 ans
5e	491	2 417 €	1 934 €	29 004 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	4 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal (indice brut 821)

Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels hors classe

11 échelons

IM 427 → 727

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	427	2 102 €	1 682 €	25 224 €	1 an 6 mois
2e	450	2 215 €	1 772 €	26 580 €	2 ans
3e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	2 ans
4e	506	2 491 €	1 993 €	29 892 €	2 ans
5e	534	2 629 €	2 103 €	31 548 €	2 ans
6e	563	2 772 €	2 218 €	33 264 €	2 ans 6 mois
7e	593	2 919 €	2 335 €	35 028 €	3 ans
8e	624	3 072 €	2 458 €	36 864 €	3 ans
9e	656	3 229 €	2 583 €	38 748 €	4 ans
10e	690	3 397 €	2 718 €	40 764 €	4 ans
11e	727	3 579 €	2 863 €	42 948 €	Échelon terminal (indice brut 886)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels (ISP)

Au 1er échelon de la classe normale, l'indice majoré 395 correspond à 1 944,50 € brut par mois ; au 11e échelon, l'indice majoré 678 correspond à 3 337,64 € brut. Le grade hors classe va de l'indice majoré 427 (2 102,03 €) à 727 (3 578,86 € brut). À ce traitement s'ajoutent l'indemnité de feu de 25 % du traitement indiciaire, les indemnités de gardes et d'astreintes et le régime indemnitaire délibéré par le SDIS.

La grille est la même — 395 à 678 puis 427 à 727 — mais la rémunération réelle et le métier diffèrent. L'infirmier de sapeurs-pompiers perçoit l'indemnité de feu, égale à 25 % du traitement indiciaire et intégrée dans l'assiette de la retraite, ainsi que les indemnités liées aux gardes et aux spécialités. Son activité est mixte : engagement sur intervention avec application de protocoles infirmiers de soins d'urgence, et missions fonctionnelles de médecine d'aptitude, de formation et de gestion des matériels de santé.

Oui : elle est intégrée dans l'assiette de la pension via une surcotisation prévue par le régime de la CNRACL, ce qui la distingue des primes ordinaires — lesquelles n'entrent pas dans le calcul de la retraite. C'est un élément déterminant pour comparer un poste au SDIS avec un poste d'infirmier dans une autre collectivité ou à l'hôpital, où la prime de service et le CTI n'ont pas le même effet.

Par concours sur titres avec épreuves organisé par les services d'incendie et de secours ou les centres de gestion : le diplôme d'État d'infirmier est obligatoire, la profession étant réglementée. L'aptitude médicale et physique opérationnelle est vérifiée, puisque l'infirmier est engagé sur intervention. La formation d'intégration et la formation aux protocoles infirmiers de soins d'urgence conditionnent ensuite l'exercice opérationnel.

Ce sont des protocoles écrits, établis par le médecin-chef du service de santé et de secours médical, qui autorisent l'infirmier à mettre en œuvre certains gestes et administrations de médicaments avant l'arrivée d'un médecin. Ils encadrent juridiquement l'action de l'infirmier de sapeurs-pompiers en intervention — prise en charge de la douleur, détresses vitales, arrêt cardiaque — et leur maîtrise fait l'objet d'une formation et d'une remise à niveau régulières.

Non : la filière des sapeurs-pompiers professionnels est exclue du RIFSEEP, comme la police municipale. Les primes et indemnités sont fixées par délibération du conseil d'administration du SDIS, dans les limites réglementaires. Deux infirmiers de même grade dans deux départements différents peuvent donc percevoir des montants sensiblement différents : c'est un point à vérifier avant une mobilité.

Après avancement au grade hors classe, le débouché est le cadre d'emplois des cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels, qui encadre l'équipe infirmière et participe à la direction du service de santé et de secours médical. Des passerelles existent aussi vers les cadres d'emplois d'infirmier territorial en soins généraux et vers la fonction publique hospitalière, la grille étant commune, ainsi que vers les fonctions de formateur à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.

Vingt-six ans pour parcourir les 11 échelons de chacun des deux grades, en cumulant les durées statutaires — un an au 1er échelon de la classe normale, puis un an et demi à quatre ans par échelon. En pratique, l'avancement au grade hors classe intervient avant la fin du premier grade, sous réserve des conditions d'ancienneté et du taux de promotion fixé par le SDIS.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels (ISP) — FPT

Indemnité de feu

25 % du traitement indiciaire brut

Prime propre aux sapeurs-pompiers professionnels, versée en contrepartie des risques et sujétions du métier et intégrée dans l'assiette de la retraite via la surcotisation du régime de la CNRACL. Elle s'applique aux infirmiers du service de santé et de secours médical dès lors qu'ils sont engagés opérationnellement, et constitue le principal écart de rémunération avec un infirmier territorial classique.

Régime indemnitaire délibéré par le SDIS

Selon la délibération du conseil d'administration

La filière des sapeurs-pompiers professionnels est exclue du RIFSEEP : les primes et indemnités sont fixées par délibération du conseil d'administration du service d'incendie et de secours, dans les limites réglementaires. À grade identique, l'écart entre deux départements peut être significatif.

Indemnités de sujétions horaires et d'astreinte

Selon le cycle de travail et les gardes effectuées

L'engagement opérationnel implique des gardes de vingt-quatre heures ou des cycles postés, des astreintes et des interventions de nuit, de week-end et de jours fériés, indemnisés en conséquence. C'est ce qui distingue le plus un poste opérationnel d'un poste à dominante fonctionnelle au sein du même service.

Indemnité de spécialité

Selon les spécialités opérationnelles détenues

Les spécialités du service — secours en milieu périlleux, risques chimiques et radiologiques, sauvetage-déblaiement, feux de forêt — ouvrent droit aux indemnités correspondantes lorsque l'agent est inscrit sur la liste opérationnelle de la spécialité.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'encadrement d'une équipe infirmière ou la coordination du service de santé et de secours médical. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique du service d'affectation ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.