FPE — Enseignement & Éducation Cat. A

Ingénieur de Recherche (IGR)

L'ingénieur de recherche (IGR) est le corps supérieur de la filière des ingénieurs et personnels techniques de recherche. Il définit et conduit des programmes scientifiques ou techniques, dirige des plateformes technologiques, des services d'appui à la recherche ou des directions fonctionnelles d'établissement. Le corps existe en deux versions aux **indices identiques** : les IGR des établissements d'enseignement supérieur, régis par le décret n° 85-1534 (filière ITRF), et les IGR des établissements publics à caractère scientifique et technologique, régis par le décret n° 83-1260 (EPST : CNRS, INRAE, Inserm). L'échelonnement résulte du **décret n° 2022-1751 du 30 décembre 2022** : un grade de dix échelons puis un grade hors classe atteignant les groupes hors échelle A et B.

Doctorat, diplôme d'ingénieur ou master selon la branche ; le doctorat est la voie dominante, notamment dans les EPST. Le concours interne est ouvert aux agents publics sous conditions d'ancienneté, en particulier aux ingénieurs d'études. Concours externe et concours interne, organisés par branche d'activité professionnelle dans l'enseignement supérieur et par section dans les EPST, sur dossier scientifique et audition. Recrutement également possible par voie de détachement. L'accès au grade hors classe se fait par avancement, sous condition d'ancienneté et d'exercice de responsabilités.

Fourchette nette mensuelle

1 900 € – 4 380 €

net / mois (hors primes)

IM 465 → IM 1072 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 289 €

Entrée (net)

1 900 €

Fin carrière (brut)

5 277 €

Fin carrière (net)

4 380 €

Grille indiciaire Ingénieur de Recherche (IGR) 2026 — Échelons & indices

Ingénieur de recherche

10 échelons

IM 465 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	465	2 289 €	1 900 €	27 468 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 541
2e	491	2 417 €	2 006 €	29 004 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 576
3e	518	2 550 €	2 117 €	30 600 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 611
4e	545	2 683 €	2 227 €	32 196 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 646
5e	577	2 840 €	2 357 €	34 080 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 689
6e	613	3 018 €	2 505 €	36 216 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 736
7e	685	3 372 €	2 799 €	40 464 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 830
8e	761	3 746 €	3 109 €	44 952 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 930
9e	811	3 992 €	3 313 €	47 904 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 995
10e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	Échelon terminal — indice brut 1027

Ingénieur de recherche hors classe

10 échelons

IM 613 → 1072

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	613	3 018 €	2 505 €	36 216 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 736
2e	685	3 372 €	2 799 €	40 464 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 830
3e	761	3 746 €	3 109 €	44 952 €	Avancement à l'ancienneté — indice brut 930
4e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	4e échelon — indice brut 1027 — indice brut 1027
5 — HEA 1	895	4 406 €	3 657 €	52 872 €	1 an — hors échelle A (chevron 1)
5 — HEA 2	930	4 578 €	3 800 €	54 936 €	1 an — hors échelle A (chevron 2)
5 — HEA 3	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	Hors échelle A (chevron 3) — franchi au choix
Spécial — HEB 1	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	1 an — échelon spécial contingenté, hors échelle B (chevron 1)
Spécial — HEB 2	1018	5 011 €	4 159 €	60 132 €	1 an — hors échelle B (chevron 2)
Spécial — HEB 3	1072	5 277 €	4 380 €	63 324 €	Hors échelle B (chevron 3)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Ingénieur de Recherche (IGR)

Le grade d'ingénieur de recherche va de l'indice majoré 465 (2 289,09 € brut par mois) à 835 (4 110,52 € brut) sur dix échelons. Le grade hors classe reprend à l'indice majoré 613 puis atteint la hors échelle A, dont le dernier chevron correspond à l'indice majoré 977 (4 809,56 € brut), et son échelon spécial contingenté monte à la hors échelle B, jusqu'à 1072 (5 277,22 € brut). S'y ajoute le régime indemnitaire de l'établissement.

Oui, à l'indice près. Le décret n° 2022-1751 a fixé le même échelonnement pour les ingénieurs de recherche régis par le décret n° 85-1534 — filière ITRF de l'enseignement supérieur — et pour ceux régis par le décret n° 83-1260 — établissements publics à caractère scientifique et technologique comme le CNRS, l'INRAE ou l'Inserm. Ce sont deux corps distincts avec des concours différents, mais une seule grille.

Les chargés et directeurs de recherche sont des **chercheurs** : ils conduisent des travaux de recherche propres et publient. L'ingénieur de recherche appartient à la filière d'appui : il conçoit et pilote des dispositifs techniques, des plateformes ou des services au service des équipes de recherche. Un directeur de recherche démarre à l'indice majoré 672, au-dessus du 6e échelon d'un IGR, et sa classe exceptionnelle atteint l'indice majoré 1334.

Au-delà de l'indice brut 1027, la rémunération n'est plus exprimée par un indice brut mais par un groupe hors échelle subdivisé en chevrons franchis à l'ancienneté. La hors échelle A correspond aux indices majorés 895, 930 et 977, la hors échelle B à 977, 1018 et 1072. Particularité du corps : le **troisième chevron de la hors échelle A est franchi au choix**, et non automatiquement à l'ancienneté.

L'ingénieur de recherche est le corps supérieur : il démarre à l'indice majoré 465 contre 395 pour l'ingénieur d'études, et atteint les groupes hors échelle là où l'ingénieur d'études plafonne à 826. Les missions diffèrent en niveau de responsabilité : conduite de projets et de plateformes pour l'IGE, définition de programmes et pilotage d'unités pour l'IGR. Le passage se fait par concours interne ou promotion.

Ce n'est pas une obligation statutaire dans toutes les branches, mais c'est la voie dominante, en particulier dans les EPST où le recrutement se fait sur dossier scientifique et audition. Un diplôme d'ingénieur ou un master peuvent suffire selon la branche d'activité professionnelle et la nature du poste.

C'est le sommet de carrière du corps, contingenté : il est classé en hors échelle B, dont les trois chevrons correspondent aux indices majorés 977, 1018 et 1072, soit jusqu'à 5 277,22 € brut par mois. Son caractère contingenté signifie qu'un nombre limité d'agents peut y accéder, indépendamment de l'ancienneté acquise.

Parce que les décrets d'échelonnement indiciaire fixent les indices mais non les durées, qui relèvent du statut du corps. Les durées publiées par les sources syndicales consultées n'étaient pas assez précises échelon par échelon pour être reprises sans risque d'erreur : elles ne sont donc pas affichées, plutôt que d'être approximées. Les indices, eux, sont ceux des décrets.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Ingénieur de Recherche (IGR) — FPE

RIPEC ou RIFSEEP selon l'affectation

Selon l'établissement et les fonctions

Les personnels ITRF relèvent du régime indemnitaire de leur établissement : indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise pour la plupart, avec des montants fixés par arrêté ministériel et modulés par groupe de fonctions. Les établissements disposent d'une marge d'application, ce qui crée des écarts sensibles à grade égal.

Prime de charges administratives (PCA)

Selon les responsabilités

Versée aux personnels exerçant des fonctions de direction ou de responsabilité administrative au sein d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'un laboratoire.

Complément indemnitaire annuel

Part variable annuelle

Versé au vu de l'engagement professionnel apprécié lors de l'entretien professionnel.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions d'encadrement ou d'expertise ; elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.