Salaire Développeur Mobile (iOS / Android) — senior
Développe des applications mobiles natives (Swift, Kotlin) ou cross-platform (React Native, Flutter). Gère le cycle de vie des apps, les tests et la publication sur les stores.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Développeur Mobile (iOS / Android) Senior (8+ ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Développeur Mobile (iOS / Android)
En IT & Digital, un Développeur Mobile (iOS / Android) peut espérer une progression salariale de +82% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 34k€ à 80k€ brut annuel.
Le métier de développeur mobile en bref
Le développeur mobile conçoit, code, teste et publie des applications pour smartphones et tablettes, en natif (iOS, Android) ou avec des frameworks multiplateformes. En poste senior, il porte aussi l'architecture de l'application, la qualité du code, la sécurité, la performance et l'encadrement technique d'autres développeurs. Le répertoire ROME de France Travail n'a pas d'appellation dédiée : le métier relève de la fiche M1805 « Développeur informatique », et l'appellation « développeur web mobile » de la fiche M1855.
Les données détaillées de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail comptent au moins 18 000 projets de recrutement d'ingénieurs et cadres d'étude et de développement en informatique et télécoms, et au moins 9 300 de techniciens d'étude et de développement.
Diplômes et titres
| Diplôme ou titre | Niveau | Fiche RNCP |
|---|---|---|
| Titre professionnel Développeur web et web mobile | 5 | 37674 |
| BUT Informatique, parcours Réalisation d'applications : conception, développement, validation | 6 | 41588 |
| Titre professionnel Concepteur développeur d'applications | 6 | 37873 |
| Master Informatique | 7 | 39278 |
La convention Syntec : minima et temps de travail
Dans une ESN, un éditeur ou un cabinet de conseil, le développeur relève en général de la convention des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, dite Syntec (IDCC 1486). Minima mensuels des ingénieurs et cadres (accord du 26 juin 2024) :
| Position 2.1 | 2.2 | 2.3 | 3.1 | 3.2 | 3.3 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 315 € à 2 530 € | 2 850 € | 3 275 € | 3 650 € | 4 495 € | 5 755 € |
Trois modalités de temps de travail (accord du 22 juin 1999 modifié) :
- Modalité 1 : 35 heures.
- Modalité 2 (réalisation de missions) : jusqu'à 38 h 30 par semaine et 219 jours par an, avec une rémunération au moins égale au plafond mensuel de la Sécurité sociale et à 115 % du minimum conventionnel.
- Modalité 3 (forfait jours) : 218 jours au plus, à partir de la position 2.3 ou au-delà de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, avec au moins 120 % du minimum (122 % en position 2.3).
La convention Syntec ne prévoit aucune prime d'ancienneté.
Pour aller plus loin : convention Syntec, salaires et modalités · fiche technique IDCC 1486.
Deux règles à connaître
Sauf stipulation contraire, les droits patrimoniaux sur les logiciels et leur documentation créés par un salarié dans l'exercice de ses fonctions sont dévolus à l'employeur (art. L. 113-9 du Code de la propriété intellectuelle).
L'article 47 de la loi du 11 février 2005 impose l'accessibilité des applications mobiles aux personnes publiques, aux délégataires de service public et aux entreprises au-delà d'un seuil de chiffre d'affaires. La loi n° 2023-171 étend des exigences d'accessibilité aux produits et services fournis après le 28 juin 2025.
Sources
- CCN Syntec (IDCC 1486) : accord salaires du 26 juin 2024 (étendu par arrêté du 8 novembre 2024), accord du 22 juin 1999 sur la durée du travail et ses avenants — Légifrance
- Code de la propriété intellectuelle, art. L. 113-9 ; loi n° 2005-102, art. 47 ; loi n° 2023-171, art. 16 — Légifrance
- Fiches RNCP 37674, 41588, 37873, 39278 — France Compétences
- Répertoire ROME (arborescence de juin 2026) ; enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 (données open data) — France Travail
Questions fréquentes — Développeur Mobile (iOS / Android) Senior (8+ ans)
Autres métiers en IT & Digital
Outils complémentaires
Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.