Salaire Audioprothésiste — confirmé
Conçoit, adapte et délivre les appareillages auditifs sur prescription médicale, et assure le suivi régulier des patients.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Audioprothésiste Confirmé (3-7 ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Audioprothésiste
En Santé & Médico-Social, un Audioprothésiste peut espérer une progression salariale de +75% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 35k€ à 80k€ brut annuel.
Le métier d'audioprothésiste en bref
L'audioprothésiste est le professionnel de santé qui appareille les personnes malentendantes. Le Code de la santé publique (art. L. 4361-1) décrit ses actes : le choix de l'aide auditive, son adaptation, sa délivrance, le contrôle de son efficacité immédiate et permanente, et l'éducation prothétique du patient.
Chaque appareil ne peut être délivré que sur prescription médicale préalable, après un examen otologique et audiométrique.
La DREES recensait environ 5 000 audioprothésistes en activité au 1er janvier 2024.
Le métier s'exerce en salarié, dans un centre ou une enseigne d'audioprothèse, ou à son compte en libéral. Les fourchettes de cette page décrivent le cas salarié ; un audioprothésiste installé à son compte ne perçoit pas un salaire mais tire un revenu de son activité, après déduction de ses charges.
Comment devenir audioprothésiste
C'est une profession réglementée : l'exercer suppose le diplôme d'État d'audioprothésiste, ou un diplôme permettant d'exercer la médecine en France (art. L. 4361-3 du Code de la santé publique).
| Diplôme | Diplôme d'État d'audioprothésiste |
|---|---|
| Durée des études | 3 ans (art. D. 636-4 du Code de l'éducation) |
| Conditions d'accès | Baccalauréat ou titre admis en dispense (art. D. 636-2) ; candidature sur Parcoursup |
| Avant d'exercer | Enregistrement obligatoire (art. L. 4361-2), au répertoire RPPS depuis le 3 juin 2024 |
Dans le répertoire des métiers de France Travail, le métier correspond à la fiche ROME J1401 « Audioprothèses ».
Ce qui encadre l'activité et la paie
Le « 100 % Santé » en audiologie
Depuis le 1er janvier 2021, les aides auditives de classe I sont accessibles sans reste à charge : leur prix de vente est plafonné à 950 € par oreille pour les patients de 20 ans et plus (1 400 € avant 20 ans et pour les personnes atteintes de cécité). La prise en charge ne se renouvelle qu'après 4 ans. Ce cadre fixe une partie des prix pratiqués par l'employeur, donc son activité : c'est un paramètre à connaître quand on négocie une part variable.
Quelle convention collective ?
La convention du négoce et des prestations de services médico-techniques (IDCC 1982) exclut expressément l'audioprothèse de son champ (article 1er). Pour un audioprothésiste salarié, la convention applicable est celle de l'activité principale de l'employeur (art. L. 2261-2 du Code du travail) : elle figure sur le bulletin de paie.
Pour la retrouver à partir du SIRET de l'employeur : trouver sa convention collective par SIRET.
Sources
- Code de la santé publique, art. L. 4361-1 à L. 4361-3 — Légifrance
- Code de l'éducation, art. D. 636-2 et D. 636-4 ; décret n° 2001-620 du 10 juillet 2001 — Légifrance
- Aides auditives et 100 % Santé — ameli.fr
- Démographie des professionnels de santé au 1er janvier 2024 — DREES
- Bascule des professionnels ADELI dans le RPPS — Agence du numérique en santé
- Fiche ROME J1401 — France Travail
- CCN IDCC 1982, art. 1er ; Code du travail, art. L. 2261-2 — Légifrance
Questions fréquentes — Audioprothésiste Confirmé (3-7 ans)
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Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.