Quiz du Module 3

Réponse : À défaut d'accord, l'employeur élabore une charte après avis du CSE (L2242-17, 7°). Ce droit a été créé par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 et s'applique depuis le 1er janvier 2017. Le texte ne fixe aucun horaire de coupure : c'est à l'accord ou à la charte d'en définir les modalités.

Réponse : Environ 5 % des joueurs de l'année sont des joueurs problématiques selon l'Indice canadien du jeu excessif (ICJE), soit environ 810 000 adultes à risque modéré et 360 000 à risque élevé (OFDT, 2023).

Réponse : La CIM-11, adoptée en 2019 et en vigueur depuis 2022, reconnaît le trouble du jeu vidéo (6C51) à côté du jeu d'argent pathologique (6C50), sans limite d'âge. Il suppose une perte de contrôle, une priorité donnée au jeu et sa poursuite malgré les dommages, en principe sur au moins 12 mois. Jouer beaucoup ne suffit pas.

Réponse : Le manager n'est ni médecin, ni juge : il décrit des faits professionnels datés, en parle avec le salarié en privé et oriente vers le médecin du travail (l'employeur peut aussi demander une visite, R4624-34). Couvrir laisse le risque perdurer, alors que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité (L4121-1).

Réponse : AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test) est un questionnaire de l'OMS en 10 questions, noté de 0 à 40, avec une version courte en 3 questions (AUDIT-C). En France, la HAS retient aussi le questionnaire FACE pour le repérage précoce. Ces outils relèvent des professionnels de santé ou de l'auto-évaluation, pas du manager.