3.1 Risques physiques (TMS, bruit, chutes, manutention)

Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent près de 90 % des maladies professionnelles reconnues au régime général selon le rapport annuel 2024 de l'Assurance Maladie – Risques professionnels, et ils continuent de progresser (+ 6,6 % sur l'année). Les tableaux de maladies professionnelles concernés sont principalement le tableau 57 (affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures — de loin le plus fourni), le tableau 69 (affections provoquées par les vibrations et chocs transmis aux membres supérieurs), le tableau 97 (affections chroniques du rachis lombaire provoquées par les vibrations) et le tableau 98 (affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes).

Le cadre juridique des manutentions manuelles est posé par les articles R4541-1 à R4541-10 du Code du travail, transposant la directive 90/269/CEE. La définition légale : « toute opération de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l'effort physique d'un ou plusieurs travailleurs » (article R4541-2).

Deux référentiels coexistent ici, et il faut absolument éviter de les mélanger — c'est l'erreur la plus fréquente sur le sujet.

Le Code du travail, d'abord. L'article R4541-9 pose des limites hautes, et seulement lorsque la manutention manuelle n'a pas pu être évitée :

• Un travailleur ne peut porter de façon habituelle des charges supérieures à 55 kg qu'à la condition d'y avoir été reconnu apte par le médecin du travail, sans que ces charges puissent dépasser 105 kg.
• Les femmes ne sont pas autorisées à porter des charges supérieures à 25 kg, ni à transporter des charges supérieures à 40 kg à l'aide d'une brouette, brouette comprise.

Ces valeurs sont des plafonds réglementaires, pas des recommandations ergonomiques : porter 50 kg est légal et reste une très mauvaise idée. Le texte reste par ailleurs genré, ce qui n'est plus le cas des référentiels techniques.

La norme NF X35-109, ensuite, dans sa version révisée de 2011, qui n'est plus genrée : elle retient une valeur maximale acceptable de 15 kg sous conditions, une valeur maximale sous contrainte de 25 kg, et un tonnage journalier de référence de 7,5 tonnes par jour pour une durée de travail de huit heures. C'est ce référentiel-là qu'on utilise pour évaluer un poste, pas les 55 kg du Code du travail.

La méthode NIOSH, enfin, calcule un Recommended Weight Limit à partir de six facteurs : distance horizontale de la charge, hauteur de prise, déplacement vertical, angle de torsion, fréquence et qualité de la prise. L'indice de levage (poids réel / RWL) doit rester inférieur à 1 ; au-delà, le poste est à reconcevoir. C'est l'outil le plus adapté pour objectiver une situation de manutention répétitive dans le DUERP.

Le risque bruit est régi par les articles R4431-1 et suivants du Code du travail, transposant la directive 2003/10/CE. L'article R4431-2 définit trois niveaux de référence, exprimés en niveau d'exposition quotidienne sur 8 heures (Lex,8h) et en niveau de pression acoustique de crête :

Pour ordre d'idées : une conversation normale se situe autour de 60 dB(A), une perceuse autour de 95, un marteau-piqueur autour de 105. Chaque + 3 dB double l'énergie sonore reçue : à niveau constant, diviser par deux la durée d'exposition fait gagner 3 dB sur la dose quotidienne.

La surdité professionnelle figure au tableau 42 des maladies professionnelles du régime général. Elle est irréversible : les cellules ciliées de la cochlée ne se régénèrent pas. Mesures préventives par ordre de priorité : agir sur le procédé, encoffrer la source, traiter acoustiquement le local, éloigner les postes — et seulement ensuite équiper, en choisissant une atténuation adaptée au niveau réel, ni insuffisante ni excessive (une sur-protection isole l'opérateur des signaux d'alerte).

Les chutes — de plain-pied et de hauteur — comptent parmi les premières causes d'accidents du travail avec arrêt, et les chutes de hauteur parmi les premières causes d'accidents mortels, tout particulièrement dans le BTP. Le cadre juridique : articles R4323-58 et suivants pour le travail en hauteur, R4224-3 pour les sols et passages.

Chutes de plain-pied : sol glissant (huile, eau, poussière), encombré, irrégulier, dénivelé non signalé, éclairage insuffisant, chaussure inadaptée. Elles sont banalisées et souvent absentes des DUERP alors qu'elles produisent des arrêts longs (entorses, fractures du poignet). Prévention : traitement du revêtement, plan de nettoyage et de traitement des fuites, marquage au sol des dénivelés, éclairage, chaussures adaptées au risque réel du poste.

Chutes de hauteur : l'article R4323-58 impose la priorité aux équipements de protection collective. Le Code du travail ne fixe aucune hauteur minimale à partir de laquelle la protection deviendrait obligatoire : le risque s'apprécie au cas par cas, et des accidents graves surviennent à moins d'un mètre. La règle pour le DUERP est donc simple — tout poste exposant à une chute de hauteur est coté et fait l'objet d'une mesure, sans seuil de déclenchement inventé.

• Garde-corps (R4323-59) : protection comprise entre 1 m et 1,10 m, plinthe de butée d'au moins 10 à 15 cm, lisse intermédiaire à mi-hauteur — ou tout autre moyen assurant une sécurité équivalente.
• Systèmes d'arrêt de chute : harnais EN 361, longe avec absorbeur d'énergie EN 355, point d'ancrage EN 795. Le tirant d'air doit être calculé avant toute mise en service : un absorbeur qui se déploie sur une hauteur insuffisante n'arrête rien.
• Échelles et escabeaux : moyens d'accès, pas postes de travail (R4323-63), sauf impossibilité technique de recourir à un équipement assurant la protection collective.
• PEMP : conduite soumise à autorisation de l'employeur après formation, recommandation CACES R.486.

Les vibrations mécaniques sont traitées par les articles R4441-1 et suivants, transposant la directive 2002/44/CE. Deux types d'exposition sont distingués :

• Vibrations transmises au système main-bras (meuleuses, marteaux-piqueurs, perforateurs) — risque : syndrome de Raynaud d'origine professionnelle (tableau MP n° 69), troubles ostéo-articulaires du coude et du poignet
• Vibrations transmises à l'ensemble du corps (engins de chantier, chariots, poids lourds) — risque : affections chroniques du rachis lombaire (tableau MP n° 97)

Valeurs de référence, exprimées en exposition quotidienne rapportée à 8 heures — notée A(8) :

Mesures préventives : choisir des équipements à faible niveau vibratoire (mesurage selon ISO 5349 pour le système main-bras, ISO 2631 pour le corps entier), entretenir les organes amortisseurs et les sièges suspendus, réduire les vitesses et améliorer l'état des sols de circulation — un sol dégradé est souvent le premier contributeur à l'exposition corps entier —, puis limiter la durée d'exposition continue.

Les articles R4223-13 à R4223-15 imposent le maintien d'une température adaptée à l'organisme humain dans les locaux fermés, sans la chiffrer : il n'existe pas de « température légale de travail », ni minimale ni maximale. Les fourchettes de confort citées un peu partout (18-22 °C pour un travail de bureau, moins pour un travail physique) sont des repères de confort thermique, pas des obligations.

Ce qui a changé, en revanche, est important et récent. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, entré en vigueur le 1^er juillet 2025, a créé les articles R4463-1 à R4463-8 du Code du travail. Il pose trois obligations qui touchent directement le DUERP :

• Évaluer le risque lié à la chaleur — chaleur ambiante, exposition au soleil, pénibilité physique du poste, port d'EPI — et le transcrire dans le DUERP, avec les actions de prévention correspondantes dans la liste d'actions ou le PAPRIPACT.
• Déclencher des mesures renforcées en épisode de chaleur intense, défini par référence aux niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge de Météo-France : adaptation de l'organisation et des horaires, aménagement des postes, pauses, suspension des travaux si nécessaire.
• Mettre à disposition de l'eau potable et fraîche — au moins trois litres par jour et par travailleur sur les chantiers du BTP — et informer les salariés sur les signes du coup de chaleur et la conduite à tenir.

Une formation ou un DUERP rédigé avant l'été 2025 et qui ne mentionne pas ce décret est périmé sur un point que l'inspection du travail contrôle activement.

Aération et renouvellement d'air : l'article R4222-6 fixe les débits minimaux d'air neuf par occupant en locaux à pollution non spécifique — 25 m³/h en bureaux et locaux sans travail physique, 30 m³/h en locaux de restauration et de vente, 45 m³/h en ateliers et locaux avec travail physique léger, 60 m³/h pour les autres ateliers.

Rayonnements ionisants (X, gamma, neutrons) — articles R4451-1 et suivants, transposant la directive Euratom 2013/59. Concernent notamment la radiologie médicale, le contrôle non destructif et l'industrie nucléaire. Limite d'exposition d'un travailleur : 20 mSv sur douze mois consécutifs pour le corps entier. Le classement en catégorie A intervient au-delà de 6 mSv d'exposition annuelle susceptible d'être reçue : suivi individuel renforcé et dosimétrie passive complétée d'une dosimétrie opérationnelle en zone contrôlée ; en catégorie B en dessous de ce seuil.

Rayonnements optiques artificiels (laser, UV, IR, soudure à l'arc) — articles R4452-1 à R4452-31. Le soudage à l'arc émet un rayonnement UV intense pouvant provoquer kérato-conjonctivites ("coup d'arc") dès 30 secondes d'exposition sans protection. EPI : masque LBP (filtre à teinte automatique), écran de soudage, lunettes EN 169 / EN 170.

Champs électromagnétiques — articles R4453-1 et suivants (décret 2016-1074). Concernent les opérateurs d'IRM, télécoms, soudage par induction, électrolyse.

Éclairage — l'article R4223-4 fixe des minima réglementaires très bas (de l'ordre de quelques dizaines de lux pour les voies de circulation intérieures, de l'ordre de la centaine pour les locaux de travail), qui suffisent à circuler mais pas à travailler. Les valeurs d'usage, elles, viennent de la norme NF EN 12464-1 et se situent typiquement autour de 300 lux pour un travail de bureau, 500 lux et au-delà pour un travail de précision. Ne présentez jamais les valeurs de la norme comme des obligations du Code du travail : ce sont deux niveaux d'exigence différents, et c'est le second qui évite la fatigue visuelle et les chutes.

Mesure DUERP : mesurage au luxmètre poste par poste, plan d'éclairage par zone, maintenance et remplacement préventif des sources — l'éclairement d'un luminaire décroît bien avant sa panne.