IJSS maladie

Qu'est-ce que c'est ?

Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) maladie sont les sommes versées par l'Assurance Maladie (CPAM) au salarié en arrêt maladie, pour compenser partiellement la perte de salaire.

Elles sont versées après un délai de carence de 3 jours (pour la maladie non professionnelle), et calculées sur la base du salaire des 3 derniers mois (ou 12 mois pour les activités discontinues). Le montant correspond à environ 50 % du salaire journalier de base, dans la limite d'un plafond.

Sur le bulletin, les IJSS apparaissent en cas de subrogation (l'employeur les perçoit et les reverse). Elles sont soumises à la CSG/CRDS et imposables, mais exonérées des cotisations sociales classiques.

Comment c'est calculé ?

L'IJSS maladie est calculée à partir du salaire journalier de base :

Salaire journalier de base = (somme des 3 derniers salaires bruts) / 91,25

IJSS = 50 % du salaire journalier de base

Plafond

Le salaire pris en compte est plafonné à 1,8 fois le SMIC mensuel. En 2025, l'IJSS maximale est d'environ 53 €/jour (à vérifier en 2026 sur ameli.fr).

Délai de carence

3 jours de carence pour la maladie non professionnelle (pas de carence pour l'AT/MP ni pour les affections de longue durée en cas de rechute).

Exemple chiffré (à titre indicatif — 2026)

Salarié à 2 400 € brut/mois, arrêt de 15 jours :

• Salaire journalier de base : (2 400 × 3) / 91,25 = 78,90 €
• IJSS : 78,90 × 50 % = 39,45 €/jour
• Versées du 4e au 15e jour (après 3 jours de carence) = 12 jours × 39,45 = 473,40 €

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

Les IJSS ne sont pas une cotisation : ce sont des prestations versées par la Sécurité sociale (CPAM) au salarié. Elles sont financées par la cotisation maladie patronale.

Régime social et fiscal des IJSS

• Exonérées de cotisations sociales classiques (vieillesse, retraite complémentaire…)
• Soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %) au taux applicable aux revenus de remplacement
• Imposables à l'impôt sur le revenu (sauf IJSS pour affection de longue durée, exonérées)
• Soumises au prélèvement à la source (taux appliqué par la CPAM ou l'employeur en cas de subrogation)

Versement : direct ou subrogation

• Versement direct : la CPAM verse les IJSS directement au salarié
• Subrogation : l'employeur perçoit les IJSS et verse au salarié son salaire maintenu (les IJSS apparaissent alors sur le bulletin)

Les IJSS sont déclarées et suivies via la DSN (signalement d'arrêt de travail).

À quoi sert cette cotisation ?

Les IJSS maladie constituent le socle de protection du revenu du salarié en arrêt maladie. Elles garantissent un revenu minimum de remplacement, financé par la solidarité nationale.

Fonction

• Compenser partiellement la perte de salaire (≈ 50 %) pendant l'incapacité de travail
• Permettre au salarié de se soigner sans perdre tout revenu
• Constituer la base sur laquelle se greffent le maintien de salaire employeur et la prévoyance

Articulation des protections

1. IJSS : ≈ 50 % du salaire (plafonné à 1,8 SMIC), socle Sécurité sociale
2. Maintien de salaire employeur : complète jusqu'à 90 %, 100 % selon la convention
3. Prévoyance : relais sur les arrêts longs

Conditions d'ouverture des droits

• Avoir cotisé un minimum (heures travaillées ou montant de cotisations sur une période de référence)
• Arrêt prescrit par un médecin et transmis à la CPAM dans les 48 h
• Respect des obligations du salarié (horaires de sortie, contre-visites éventuelles)

Source : Ameli — IJSS maladie · Article L321-1 du Code de la Sécurité sociale.

Évolutions récentes

Les IJSS maladie existent depuis la création de la Sécurité sociale :

• 1945 : création de l'Assurance Maladie et des indemnités journalières dans le cadre de la Sécurité sociale.
• Évolutions du mode de calcul : passage à un calcul sur les 3 derniers mois (ou 12 mois pour les activités discontinues), plafonnement à 1,8 SMIC.
• 2010 : révision du mode de calcul des IJSS (référence au salaire net pour certains aspects, plafonnement renforcé).
• Débats récurrents sur les jours de carence : 3 jours pour le privé (maintenus), avec des débats périodiques sur leur extension ou suppression.

Le délai de carence de 3 jours dans le privé est souvent neutralisé par les conventions collectives (qui prévoient un maintien dès le 1er jour). Le montant et le plafond des IJSS sont régulièrement actualisés par décret.

Source : Ameli — IJSS maladie.

Cas pratiques

Cas 1 — Arrêt court de 10 jours

Salarié à 2 400 €, IJSS ≈ 39,45 €/jour. Après 3 jours de carence :

• IJSS versées : 7 jours × 39,45 = 276,15 €
• Avec maintien employeur à 100 % : le complément couvre le reste

Cas 2 — Salaire élevé (plafonnement)

Cadre à 5 000 €/mois : le salaire pris en compte est plafonné à 1,8 SMIC. L'IJSS plafonnée (≈ 53 €/jour en 2025) est nettement inférieure à 50 % de son salaire réel. Le maintien employeur et la prévoyance sont alors essentiels pour compenser.

Cas 3 — Subrogation

L'employeur perçoit les IJSS de la CPAM et verse au salarié son salaire maintenu. Le salarié reçoit son net habituel sans attendre la CPAM. Les IJSS figurent sur le bulletin (neutralisées par la subrogation).

Cas 4 — Affection de longue durée (ALD)

Pour une ALD (cancer, maladie chronique...), les IJSS peuvent être versées plus longtemps (jusqu'à 3 ans) et sont exonérées d'impôt sur le revenu, contrairement aux IJSS maladie classiques.