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Indemnités

15 rubriques

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Absence maladie
2026 S : retenue sur salaire (jours non travaillés) P : néant
La retenue pour absence maladie déduit du salaire les jours ou heures non travaillés pendant un arrêt. Elle s'articule avec les IJ…
carence-maladie
Carence maladie
2026 S : perte de revenu (jours non indemnisés) P : néant
La carence maladie désigne les jours non indemnisés en début d'arrêt : 3 jours pour la Sécurité sociale (article L323-1) et 7 jour…
conges-anciennete
Congés d'ancienneté
2026 S : néant (jours supplémentaires) P : néant
Les congés d'ancienneté sont des jours de congés payés supplémentaires accordés selon l'ancienneté du salarié. Non prévus par le C…
conges-payes
Congés payés
2026 S : soumise comme un salaire P : soumise comme un salaire
Les congés payés donnent droit à 2,5 jours ouvrables par mois (30 jours/an). L'indemnité de congés payés remplace le salaire, calc…
iccp
ICCP
2026 S : soumise comme un salaire ordinaire P : soumise comme un salaire ordinaire
L'ICCP compense en argent les jours de congés payés acquis mais non pris à la rupture du contrat. Elle est due quelle que soit la …
ifm
IFM
2026 S : 10 % de la rémunération brute de la mission P : 10 % refacturé à l'entreprise utilisatrice via l'ETT
L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) ou « prime de précarité intérim » est versée à l'intérimaire par l'ETT à la fin de chaque miss…
ijss-maladie
IJSS maladie
2026 S : ≈ 50 % du salaire journalier (CSG/CRDS + IR, hors cotisations) P : néant (financé par la cotisation maladie)
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) maladie sont versées par la CPAM au salarié en arrêt, à hauteur d'environ 5…
indemnite-licenciement
Indemnité de licenciement
2026 S : exonérée d'IR et cotisations sous plafonds (2 PASS) P : exonérée sous plafonds
L'indemnité de licenciement compense la perte d'emploi du salarié licencié (hors faute grave/lourde) ayant au moins 8 mois d'ancie…
indemnite-preavis
Indemnité de préavis
2026 S : soumise comme un salaire P : soumise comme un salaire
L'indemnité compensatrice de préavis est versée quand l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis (licenciement hors f…
indemnite-conventionnelle-rupture
Indemnité rupture conventionnelle
2026 S : exonérée d'IR et cotisations sous plafonds (2 PASS) P : forfait social 20 % (contribution 30 % si retraite possible)
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle est versée lors d'une rupture amiable du CDI. Son montant ne peut être inférieur…
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conges-fractionnement
Jours de fractionnement
2026 S : néant (jours supplémentaires) P : néant
Les jours de fractionnement sont des congés supplémentaires accordés au salarié qui prend une partie de son congé principal (24 jo…
jours-rtt
Jours RTT
2026 S : RTT prises : maintien de salaire ; rachat : régime heures sup P : néant (sauf rachat)
Les jours de RTT compensent un temps de travail supérieur à 35 h par des jours de repos. Pris en repos, ils sont rémunérés normale…
maintien-salaire
Maintien de salaire
2026 S : complément soumis comme un salaire P : complément soumis comme un salaire
Le maintien de salaire est l'obligation pour l'employeur de compléter les IJSS en cas d'arrêt maladie (loi de mensualisation 1978)…
prime-precarite-cdd
Prime de précarité CDD
2026 S : soumise comme un salaire P : soumise comme un salaire
La prime de précarité (indemnité de fin de contrat) est versée au salarié en CDD à hauteur de 10 % de la rémunération brute totale…
subrogation
Subrogation
2026 S : néant (mécanisme comptable) P : néant
La subrogation permet à l'employeur de percevoir directement les IJSS et de verser au salarié son salaire maintenu, évitant au sal…