Catégorie

Primes

13 rubriques

treize-mois
13e mois
2026 S : soumis comme un salaire P : soumis comme un salaire
Le 13e mois (ou prime de fin d'année) correspond à un mois de salaire supplémentaire. Non obligatoire au titre du Code du travail,…
abondement-pee
Abondement PEE
2026 S : exonéré d'IR (CSG/CRDS dues), bloqué 5 ans P : forfait social 20 % si ≥ 250 salariés
L'abondement PEE est le versement complémentaire de l'employeur sur le Plan d'Épargne Entreprise du salarié. Plafonné à 300 % des …
abondement-perco
Abondement PERCO / PER-CO
2026 S : exonéré d'IR (CSG/CRDS dues), bloqué jusqu'à la retraite P : forfait social 20 % (16 % si actionnariat salarié)
L'abondement PERCO / PER Collectif est le versement complémentaire de l'employeur sur l'épargne retraite collective du salarié. Pl…
heures-complementaires
Heures complémentaires
2026 S : majoration +10 % puis +25 % P : majoration +10 % / +25 %
Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de sa durée contractuelle, sans attei…
heures-supplementaires
Heures supplémentaires
2026 S : majoration + 25 % (8 premières) puis + 50 % P : majoration + 25 % / + 50 %
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de 35 h hebdomadaires. Elles bénéficient d'une majoration de 25 % (8…
interessement
Intéressement
2026 S : exonéré de cotisations (CSG/CRDS dues, IR sauf placement épargne) P : exonéré (forfait social 20 % si ≥ 250 salariés)
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale facultatif liant une prime aux performances de l'entreprise. Exonéré de coti…
participation
Participation
2026 S : exonérée de cotisations (CSG/CRDS dues, IR sauf placement épargne) P : exonérée (forfait social 20 % si ≥ 50 salariés)
La participation redistribue une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés. Obligatoire dans les entreprises de 50 salarié…
prime-anciennete-syntec
Prime ancienneté Syntec
2026 S : soumise comme un salaire (ETAM uniquement) P : soumise comme un salaire
La prime d'ancienneté Syntec (IDCC 1486) est réservée aux ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) du secteur numérique/co…
prime-anciennete
Prime d'ancienneté
2026 S : soumise comme un salaire P : soumise comme un salaire
La prime d'ancienneté récompense la fidélité du salarié. Non obligatoire au titre du Code du travail, elle résulte de la conventio…
prime-partage-valeur
Prime de partage de la valeur
2026 S : exonérée de cotisations (CSG/CRDS et IR sous conditions) P : exonérée (forfait social 20 % si ≥ 250 salariés)
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), ex-prime Macron, est une prime facultative exonérée de cotisations sociales dans la limite…
Publicité
prime-rendement
Prime de rendement
2026 S : soumise comme un salaire P : soumise comme un salaire
La prime de rendement récompense la performance individuelle ou collective du salarié, selon des critères objectifs définis à l'av…
prime-vacances
Prime de vacances
2026 S : soumise comme un salaire P : soumise comme un salaire
La prime de vacances aide le salarié à financer ses congés. Non obligatoire au titre du Code du travail, elle résulte de la conven…
rachat-rtt
Rachat RTT
2026 S : majoration ≥ 10 %, réduction salariale 11,31 %, exonération IR sous plafond P : déduction forfaitaire 1,50 € (< 20 sal.) ou 0,50 € (20-249 sal.)
Le rachat de jours de RTT non pris (loi du 16 août 2022) permet aux salariés, en accord avec l'employeur, de monétiser leurs RTT a…