Salaire Styliste / Designer Mode — confirmé
Crée les collections : recherche tendances, croquis, choix des matières, suivi des prototypes jusqu'à la production. Travaille en bureau de style ou en maison.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Styliste / Designer Mode Confirmé (3-7 ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Styliste / Designer Mode
En Luxe & Mode, un Styliste / Designer Mode peut espérer une progression salariale de +103% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 26k€ à 70k€ brut annuel.
Le métier de styliste en bref
Le styliste imagine les collections d'une marque ou d'une maison : recherche de tendances, planches d'inspiration, croquis, choix des matières et des coloris, puis suivi des prototypes avec le modéliste jusqu'à la mise en production. Il peut travailler pour une maison de couture, une marque de prêt-à-porter, un fabricant ou un bureau de style. Fiche ROME France Travail : B1805 « Styliste » (appellations « styliste prêt-à-porter », « créateur de mode », « designer textile »…), à distinguer du modéliste (B1812) et du directeur de collection (B1814).
Comment devenir styliste
Selon l'Onisep, l'accès au métier se fait à partir de bac + 3. Les formations publiques :
| Diplôme | Durée / niveau |
|---|---|
| DN MADE mention Mode (diplôme national des métiers d'art et du design) | 3 ans, niveau 6, grade de licence |
| DNA option Design (écoles d'art du ministère de la Culture) | 3 ans, niveau 6, grade de licence |
| DNSEP option Design | 2 ans, niveau 7, grade de master |
| BTS Métiers de la mode – vêtements, plus technique | 2 ans, niveau 5 |
Pour le volet fabrication, le CAP Métiers de la mode – vêtement flou (niveau 3) et le bac pro Métiers de la couture et de la confection (niveau 4) forment aux techniques d'atelier.
À qui appartiennent les créations d'un styliste salarié ?
Les créations de mode sont expressément protégées par le droit d'auteur : le Code de la propriété intellectuelle vise « les créations des industries saisonnières de l'habillement et de la parure », c'est-à-dire les industries qui, en raison des exigences de la mode, renouvellent fréquemment la forme de leurs produits — couture, lingerie, chaussure, maroquinerie… (art. L. 112-2, 14°).
Et le contrat de travail ne suffit pas à transférer ces droits : l'existence d'un contrat de travail « n'emporte pas dérogation à la jouissance » du droit d'auteur, sous réserve des exceptions prévues par le code (art. L. 111-1, alinéa 3) : l'employeur n'en devient pas titulaire du seul fait du contrat. La clause relative aux droits d'auteur est donc à lire de près dans un contrat de styliste.
Quelle convention collective ?
Celle de l'activité principale de l'employeur (art. L. 2261-2 du Code du travail). Parmi celles qui concernent la mode :
- industries de l'habillement (IDCC 0247) ;
- couture parisienne (IDCC 0303) ;
- industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528) ;
- commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (IDCC 1483).
Pour aller plus loin : convention des industries de l'habillement · commerce de l'habillement · trouver sa convention par SIRET.
Sources
- Code de la propriété intellectuelle, art. L. 111-1 et L. 112-2 ; Code du travail, art. L. 2261-2 — Légifrance
- Fiches formation DN MADE mention mode, DNA et DNSEP option design, BTS Métiers de la mode – vêtements, CAP et bac pro ; fiche métier styliste — Onisep
- Conventions IDCC 0247, 0303, 2528 et 1483 — Code du travail numérique
- Répertoire ROME (arborescence de juin 2026), fiches B1805, B1812, B1814 — France Travail
Questions fréquentes — Styliste / Designer Mode Confirmé (3-7 ans)
Autres métiers en Luxe & Mode
Outils complémentaires
Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.