Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SUEZ RV CENTRE OUEST

Collecte des déchets non dangereux · siège à MONTLOUIS-SUR-LOIRE (37) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 38.11Z
250 à 499
salariés (2023)
26
établissements ouverts
1987
année de création
NC
index égalité

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2149
Convention collective nationale des activités du déchet
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 5021
Statut de la Fonction publique territoriale
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN343004511
SIRET du siège34300451100386
Activité principale (NAF)38.11Z — Collecte des déchets non dangereux
SecteurEau, assainissement, gestion des déchets
Date de création06/11/1987
Siège socialZA DE CONNEUIL 6 RUE GASPARD MONGE 37270 MONTLOUIS-SUR-LOIRE
RégionCentre-Val de Loire
État administratifEn activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 38.11Z — Collecte des déchets non dangereux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 124
accidents du travail (2024)
51,5
AT / 1 000 salariés
6
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des activités du déchet (IDCC 2149) ; Statut de la Fonction publique territoriale (IDCC 5021). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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