Audit Référent Harcèlement

Q1 / 10

Question 1

Avez-vous formellement désigné un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes côté employeur ?

Obligation depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, applicable à TOUTES les entreprises sans condition d'effectif (article L1153-5-1).

A. Oui, un référent est désigné par écrit (lettre de mission, organigramme à jour)

B. Non, ou désignation informelle / orale

Intro