Audit Référent Harcèlement

Q1 / 10

Question 1

Si votre entreprise emploie au moins 250 salariés, avez-vous formellement désigné un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes côté employeur ?

Article L1153-5-1 du Code du travail (loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018) : obligatoire dans toute entreprise d'au moins 250 salariés. En dessous, la désignation reste possible et recommandée.

A. Oui, un référent est désigné par écrit (ou nous avons moins de 250 salariés)

B. Non, alors que nous avons au moins 250 salariés, ou désignation seulement orale

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