Devenir sapeur-pompier volontaire
conditions, engagement, formation et vie de volontaire
« Toute personne, qu'elle soit ou non en activité et quelle que soit son activité professionnelle, peut devenir sapeur-pompier volontaire, sous réserve de satisfaire aux conditions d'engagement » (article L723-3 du code de la sécurité intérieure). Cette formation explique ces conditions, le recrutement, l'engagement de cinq ans et la période probatoire, la formation initiale de l'équipier, les droits face à l'employeur, les indemnités et la disponibilité, puis les passerelles : jeunes sapeurs-pompiers et concours de caporal.
Formation indépendante, sans lien avec les SDIS
Travail-Industrie n'est pas un organisme de formation et n'a aucun lien avec les services d'incendie et de secours. Cette formation présente le cadre national du volontariat d'après les textes ; elle ne remplace ni la formation initiale, assurée par le SDIS après l'engagement, ni une formation aux premiers secours (PSC ou PSE) : aucun geste n'y est enseigné. Les tests, l'organisation et les modalités propres à chaque département sont fixés par son SDIS. Les quiz et l'examen final sont auto-évaluatifs et ne donnent lieu à aucune attestation.
Dès 16 ans
Âge minimal d'engagement, avec le consentement écrit du représentant légal pour un mineur (article R723-6 du code de la sécurité intérieure).
5 ans reconductibles
Durée de chaque engagement ; le premier comprend une période probatoire d'un à trois ans (articles R723-9 et R723-15).
1 module + 4 missions
Formation initiale de l'équipier : un module transverse, puis incendie, secours d'urgence aux personnes, secours routier et protection des personnes, des biens et de l'environnement (référentiel national).
Contenu de la formation
Environ 5 h : 4 modules, 12 chapitres, 4 quiz de module et un examen final de 25 questions
Comprendre le volontariat et les conditions d'accès
Ce qu'est l'activité de sapeur-pompier volontaire au regard de la loi, où elle s'exerce, les conditions d'engagement fixées par le code de la sécurité intérieure et la façon dont se déroule un recrutement.
- Sapeur-pompier volontaire : une activité à part, ni emploi ni bénévolat pur
- Conditions pour devenir sapeur-pompier volontaire : âge, aptitude, casier
- Candidature et recrutement : dossier, tests, entretien, visite médicale
- Quiz du Module 1
L'engagement et la formation initiale
L'engagement de cinq ans et la période probatoire, la formation initiale de l'équipier (module transverse, quatre missions, sept blocs de compétences) et son évaluation, puis la suite du parcours : formation continue, grades et fin d'engagement.
- Engagement de cinq ans et période probatoire
- Formation initiale de l'équipier SPV : modules, blocs et évaluation
- Parcours du volontaire : formation continue, grades et fin d'engagement
- Quiz du Module 2
Concilier volontariat, travail et vie personnelle
Les droits du volontaire salarié ou agent public face à son employeur, les indemnités et la protection sociale liées au service, puis la disponibilité au quotidien : gardes, astreintes et situations de crise.
- Volontaire et employeur : autorisations d'absence et convention
- Indemnités, protection sociale et prestations de fin de service
- Disponibilité, gardes et astreintes : la vie de volontaire
- Quiz du Module 3
Passerelles et préparation
Les jeunes sapeurs-pompiers et le brevet national, le passage du volontariat au métier par le concours de caporal, puis une méthode pour se préparer au recrutement et aux premiers mois d'engagement.
- Jeunes sapeurs-pompiers : du brevet au volontariat
- Du volontariat au métier : le concours de caporal
- Se préparer : condition physique, entretien et premiers mois
- Quiz du Module 4
25 questions corrigées sur l'ensemble de la formation
Barème : +2 par bonne réponse, -1 par erreur, 0 pour « Je ne sais pas ». Seuil : 33/50, avec des questions éliminatoires sur ce qu'un futur volontaire ne peut pas ignorer (aucune intervention avant l'engagement et la validation des blocs, règles de sécurité, gestes appris en formation de secourisme). L'examen est auto-évaluatif et ne donne lieu à aucune attestation.
Devenir pompier volontaire : ce que couvre la formation
Une activité à part, fixée par le code de la sécurité intérieure
L'activité de sapeur-pompier volontaire « repose sur le volontariat et le bénévolat » et « n'est pas exercée à titre professionnel mais dans des conditions qui lui sont propres » (article L723-5 du code de la sécurité intérieure). Ce n'est pas un emploi, et pourtant le volontaire exerce les mêmes activités que les sapeurs-pompiers professionnels, en fonction de sa disponibilité. Le module 1 explique cette nature particulière, puis les conditions d'engagement de l'article R723-6 et le déroulement du recrutement, dont les tests varient d'un SDIS à l'autre.
Engagement, période probatoire et formation initiale
L'engagement est souscrit pour cinq ans et le premier comprend une période probatoire d'un à trois ans. Elle sert à valider la formation initiale de l'équipier, organisée en un module transverse et quatre missions, évaluée par compétences lors de mises en situation. Le volontaire peut participer à une intervention en qualité d'apprenant dès qu'il a validé le bloc relatif aux règles de sécurité individuelle et collective (article R723-15). Le chapitre 2.3 décrit la suite du parcours : formation continue, grades, limite d'âge et fin d'engagement.
Travail, indemnités et disponibilité
La plupart des volontaires exercent un autre métier. Le module 3 présente les autorisations d'absence et la convention avec l'employeur, les indemnités horaires et la protection sociale liées au service, puis la disponibilité au quotidien : gardes, astreintes et situations de crise. Les activités de volontaire ne sont pas soumises aux règles relatives au temps de travail (article L723-15).
Jeunes sapeurs-pompiers, concours de caporal et préparation
Le module 4 traite des jeunes sapeurs-pompiers (le brevet national dispense de la période probatoire en cas d'engagement dans les cinq ans, article R723-88), du concours de caporal, voie d'accès par concours au métier de sapeur-pompier professionnel (le grade de sapeur se recrute sans concours), dont la rémunération est détaillée dans la grille indiciaire du sapeur-pompier professionnel, et de la préparation au recrutement. Pour vérifier ses connaissances, le portail propose le quiz devenir sapeur-pompier volontaire, un entraînement aux tests écrits de recrutement et le quiz jeunes sapeurs-pompiers.
Premiers secours
Aucun geste de secours n'est enseigné ici : ils s'apprennent en formation aux premiers secours (PSC) puis, pour l'équipier, dans la formation initiale du SDIS. Les formations du site sur le sauvetage secourisme du travail et les premiers secours en santé mentale présentent ces démarches dans le cadre professionnel.
Rappel : les modalités de recrutement, les tests et l'organisation des gardes relèvent de chaque SDIS. Renseignez-vous auprès du service d'incendie et de secours de votre département avant de candidater.
Pour aller plus loin
Premiers secours au travail, premiers secours en santé mentale et culture administrative, utile pour le concours de caporal.
Questions fréquentes sur le volontariat chez les sapeurs-pompiers
Sources
- Code de la sécurité intérieure, articles L723-3 à L723-26, R722-2, R723-6 et suivants, R723-88 ; loi n° 96-370 du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers — Légifrance
- Arrêté du 22 août 2019 relatif aux formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, modifié par l'arrêté du 15 juillet 2026 ; décret n° 2021-1569 et arrêté du 3 décembre 2021 (jeunes sapeurs-pompiers) — Légifrance
- Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, référentiels nationaux d'activités et de compétences et d'évaluation « Équipier SPV » (2019) — interieur.gouv.fr