Devenir sapeur-pompier volontaire
Concilier volontariat, travail et vie personnelle

Module 3 / 4  ·  Sommaire complet de la formation

Validation des acquis

Quiz du module 3 : volontariat et vie professionnelle

Cinq situations pour vérifier les règles qui encadrent l'employeur, les indemnités et la disponibilité, avant d'aborder les passerelles vers le métier. Chaque réponse est expliquée.

Question 1 Étudiant, vous manquez un cours pour une mission de sapeur-pompier volontaire dans le cadre prévu par la loi. Votre établissement peut-il vous sanctionner pour cette absence ?

Réponse : l'article L723-17-1, issu de la loi n° 2023-580 du 10 juillet 2023, étend aux étudiants la protection déjà prévue pour les salariés (L723-16) et les agents publics (L723-17) : aucune sanction disciplinaire en raison des absences résultant de l'application de la section.

Question 2 Salarié, vous partez trois jours en formation de sapeur-pompier volontaire pendant vos heures de travail. Comment ce temps est-il traité pour vos congés payés et votre ancienneté ?

Réponse : l'article L723-14 assimile le temps passé hors du lieu de travail, pendant les heures de travail, pour les missions opérationnelles et les activités de formation, à une durée de travail effectif pour la détermination des congés payés, des droits aux prestations sociales et des droits liés à l'ancienneté.

Question 3 Une entreprise emploie des salariés sapeurs-pompiers volontaires. En l'absence de convention nationale, que prévoit l'article L723-19 pour son assurance incendie ?

Réponse : à défaut de convention nationale conclue avant le 31 décembre 1997, l'emploi de volontaires ouvre droit à un abattement sur la prime d'assurance incendie, égal à la part des salariés ou agents publics volontaires dans l'effectif total, dans la limite d'un maximum de 10 % de la prime.

Question 4 Vous percevez des indemnités de sapeur-pompier volontaire en plus de votre salaire. Que prévoit l'article 11 de la loi n° 96-370 du 3 mai 1996 ?

Réponse : l'article 11 de la loi du 3 mai 1996 prévoit que ces indemnités ne sont assujetties à aucun impôt ni soumises aux prélèvements prévus par la législation sociale, qu'elles sont incessibles et insaisissables et qu'elles sont cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.

Question 5 Lors d'une crise majeure, le service d'incendie et de secours mobilise un volontaire salarié pour des missions opérationnelles. Depuis la loi du 16 août 2026, que prévoit l'article L723-12-1-1 ?

Réponse : l'article L723-12-1-1 accorde au volontaire salarié ou agent public une autorisation d'absence exceptionnelle sans délai de préavis lorsqu'il est mobilisé pour des missions opérationnelles lors d'une crise majeure ou pour des actions de défense civile. Seules certaines catégories d'emplois publics, fixées par décret en Conseil d'État, restent soumises à un préavis de sept jours.

Répondez aux cinq questions pour continuer.

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