Salaire Paysagiste / Chef d'Équipe Paysage — senior
Conçoit et réalise des aménagements paysagers : plantations, engazonnements, maçonnerie paysagère et entretien d'espaces verts.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Paysagiste / Chef d'Équipe Paysage Senior (8+ ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Paysagiste / Chef d'Équipe Paysage
En Agriculture & Agroalimentaire, un Paysagiste / Chef d'Équipe Paysage peut espérer une progression salariale de +61% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 22k€ à 44k€ brut annuel.
Le métier de paysagiste en bref
Dans une entreprise du paysage, le jardinier paysagiste crée et entretient des espaces verts : préparation des sols, plantations, engazonnement, taille, arrosage, petite maçonnerie paysagère. Le chef d'équipe organise en plus le chantier, encadre une petite équipe et fait le lien avec le client ou le conducteur de travaux. Fiche ROME France Travail : A1208 « Jardinier paysagiste ».
Les données détaillées de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail comptent au moins 30 000 projets de recrutement de jardiniers des espaces verts et naturels.
Les diplômes agricoles du paysage
| Diplôme | Niveau | Fiche RNCP |
|---|---|---|
| CAPa Jardinier-paysagiste | 3 | 38386 |
| Bac pro Aménagements paysagers | 4 | 38857 |
| BP Aménagements paysagers | 4 | 38314 |
| BTSA Aménagements paysagers (rénové, rentrée 2024) | 5 | 38349 |
Les obligations réglementaires du terrain
Les utiliser à titre professionnel suppose le Certiphyto (art. L. 254-3 du Code rural), valable 5 ans, en catégorie « opérateur » ou « décideur ». Depuis le 1er juillet 2022, les produits de synthèse sont interdits dans les jardins privés, copropriétés, cimetières ou lieux de travail, sauf biocontrôle, faible risque et produits utilisables en agriculture biologique.
Conduire un engin de chantier exige une autorisation de conduite délivrée par l'employeur, après formation et avis médical (art. R. 4323-56 du Code du travail). Le CACES R482 est le moyen habituel de prouver ses connaissances, mais c'est une recommandation de l'Assurance maladie, pas une obligation légale.
La convention des entreprises du paysage
Les salariés relèvent de la convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018) du 10 octobre 2008 et du régime agricole (MSA). La grille classe les emplois en positions (ouvriers O.1 à O.6, employés E.1 à E.4, puis niveaux supérieurs), sans emploi repère « chef d'équipe » : la position dépend des compétences et responsabilités.
Grille 2026 (avenant n° 46 du 17 septembre 2025) : de 12,12 €/h (O.1) à 13,56 €/h (O.6) pour les ouvriers. Depuis la hausse du SMIC au 1er juin 2026 (12,31 €/h), O.1, O.2, O.3, E.1 et E.2 sont sous le SMIC : c'est le SMIC qui s'applique. La convention ne prévoit ni prime d'ancienneté ni 13e mois, mais une prime de travaux insalubres de 10 % du taux horaire réel.
Le détail de la convention : convention des entreprises du paysage, grille et indemnités · fiche technique IDCC 7018. L'INRS publie aussi un dépliant sur les risques infectieux dans les parcs et jardins (ED 6364).
Sources
- CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018), avenant n° 46 du 17 septembre 2025, arrêté d'extension du 11 décembre 2025 — Légifrance
- Code rural, art. L. 253-7, L. 254-3, R. 254-11 ; arrêté du 15 janvier 2021 ; Code du travail, art. R. 4323-55 à R. 4323-57 ; arrêté du 22 mai 2026 relatif au SMIC — Légifrance
- Fiches RNCP 38386, 38857, 38314, 38349 — France Compétences
- Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 (données open data), fiche ROME A1208 — France Travail
- ED 6364 — INRS
Questions fréquentes — Paysagiste / Chef d'Équipe Paysage Senior (8+ ans)
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Outils complémentaires
Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.