Convention Collective des Entreprises du Paysage 2026 : Grille de Salaires, Indemnités de Déplacement et Droits

1. Grille 2026 étendue : une revalorisation de 1 % effacée par le SMIC de juin

La branche négocie chaque année : l'article 46 l'y oblige, au plus tard trois mois après la publication du SMIC. L'avenant n° 46 du 17 septembre 2025 a revalorisé l'ensemble des échelons de 1 %, et il a été étendu assez tôt pour s'appliquer dès le 1^er janvier 2026. Au 1^er janvier, tout allait bien : la position la plus basse dépassait encore le SMIC de dix centimes de l'heure. Puis le SMIC est passé à 12,31 € le 1^er juin — et cinq positions sur dix se sont retrouvées en dessous.

• 17 septembre 2025 — signature de l'avenant n° 46 sur les salaires minimaux (+ 1 % sur tous les échelons), par l'UNEP et trois organisations syndicales.
• 11 décembre 2025 — étendu par arrêté, publié au Journal officiel du 26 décembre 2025 — juste à temps, l'avenant prévoyant son entrée en vigueur au 1^er janvier 2026 « sous réserve de publication de l'arrêté avant le 26 décembre ».
• 1^er janvier 2026 — la grille s'applique. Aucune position n'est sous le SMIC (12,02 €/h à cette date).
• 1^er juin 2026 — le SMIC passe à 12,31 €/h : O.1, O.2, O.3, E.1 et E.2 décrochent. C'est le SMIC qui s'applique pour ces cinq positions.
• 22 septembre 2026 — aucun avenant salaires postérieur n'a été signé. Une renégociation est attendue au titre de l'article 46, mais rien ne la confirme à ce jour.

Ouvriers et employés — taux horaires et mensuels, base 151,67 h

Les cinq premières lignes sont barrées : leur minimum conventionnel est devenu inférieur au SMIC, qui s'y substitue de plein droit. Remarquez la compression du bas de grille — entre O.1 et O.3, il n'y a que 18 centimes de l'heure, que le SMIC efface entièrement.

Techniciens, agents de maîtrise et cadres

Les TAM sont en minima mensuels, avec une ligne « forfait jour » distincte — c'est la contrepartie chiffrée de l'autonomie, et elle représente environ 15 % de plus. Les cadres, eux, sont en minima annuels, la position D (autorité patronale) étant fixée d'un commun accord. Toutes ces positions restent très au-dessus du SMIC.

Source : avenant n° 46 du 17 septembre 2025 relatif aux salaires minimaux, étendu par arrêté du 11 décembre 2025 publié au Journal officiel du 26 décembre 2025, effet au 1^er janvier 2026 ; grille lue deux fois sur Légifrance (page de l'avenant, puis page de son article 1^er), résultats identiques. Mensuels des cadres calculés par nos soins (annuel ÷ 12). * Positions O.1, O.2, O.3, E.1 et E.2 : minimum conventionnel inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1^er juin 2026 (12,31 €/h, 1 867,02 €/mois) — c'est le SMIC qui est dû. ^† Les positions C.1 et C.2 portent la même valeur dans le texte publié, lu deux fois : nous le signalons sans le corriger, une coquille du texte ne pouvant être exclue.

2. Simulateur : votre minimum conventionnel

Choisissez votre position : le simulateur applique la grille de l'avenant n° 46, place le SMIC en plancher quand le minimum conventionnel est passé dessous, et compare au salaire que vous saisissez.

3. Classification : des positions, pas des coefficients

Le paysage n'utilise ni valeur de point, ni coefficient chiffré : la grille repose sur des positions nommées, réparties en quatre catégories, et le passage de l'une à l'autre se décide sur cinq critères classants — contenu de l'activité, responsabilité dans l'organisation du travail, autonomie et initiative, technicité, expérience et formation initiale. L'article 45 précise qu'aucun critère ne prime les autres, que la décision appartient à l'employeur après entretien individuel, et qu'il n'y a aucune obligation de progresser échelon par échelon : on peut sauter des positions.

Au-dessus, les techniciens et agents de maîtrise se répartissent en quatre positions : de TAM.1, qui exerce un commandement sur une équipe et s'ouvre à un O.6 expérimenté comme à un titulaire du BTS aménagements paysagers ayant deux ans de pratique, à TAM.4, qui coordonne des équipes internes et externes et gère des projets sans instructions précises. Les cadres vont de la position C, exercée en subordination, à la position C.5, qui met en œuvre les orientations techniques et commerciales de son unité — la position D correspondant à l'exercice de « la totalité des responsabilités qui sont la caractéristique de l'autorité patronale ».

Sources : clauses communes, article 45 (classification) et article 46 (salaires) ; dispositions particulières, article 4.1 (ouvriers), article 4.2 (employés), article 4 TAM et article 4 cadres. Le détail des points attribués à chaque critère n'existe pas : la cotation est qualitative.

4. Déplacements : le vrai sujet du métier, et celui que tout le monde écorche

Dans le paysage, on ne travaille pas là où l'on est embauché. On passe au dépôt, on charge, on roule vers un chantier, parfois un deuxième l'après-midi, et on rentre. Ce temps représente une part considérable de la journée, et la convention lui consacre un régime précis, réécrit par l'avenant n° 24 du 26 avril 2019. Tout repose sur une seule question, et la réponse change la nature juridique du trajet — salaire d'un côté, indemnité de l'autre.

Le barème des petits déplacements — en minimum garanti, pas en euros

Grands déplacements : au-delà de 100 km, ou quand on ne rentre pas

L'article 7 définit le grand déplacement par le trajet « qui ne permet pas aux salariés de regagner leur domicile » ou qui les éloigne de plus de 100 km et de moins de 150 km du siège, de l'agence ou du dépôt. Les frais de logement et de nourriture sont alors remboursés sur justificatifs ; à défaut de justificatifs, le remboursement est forfaitaire, à hauteur de 20 MG par jour. S'y ajoute une contrepartie au temps de trajet, au choix financière — au moins 6,5 MG — ou en repos, au moins 2 heures, ce repos pouvant alimenter un compte épargne-temps. Et l'article prévoit un voyage de détente : une fois par semaine, au cours du repos hebdomadaire, un aller-retour au domicile remboursé sur la base du tarif SNCF de seconde classe.

Sources : dispositions particulières aux ouvriers et employés, chapitre III, issu de l'avenant n° 24 du 26 avril 2019 applicable au 1^er janvier 2020 — article 6 (petits déplacements) et article 7 (grands déplacements). Des chapitres équivalents existent pour les TAM et pour les cadres. L'avenant n° 24 renvoie les modalités d'application à une négociation dans chaque entreprise : ce barème est un minimum de branche, pas un forfait automatique.

5. Simulateur : vos indemnités de déplacement du mois

Indiquez vos journées par zone : le simulateur calcule votre total en minimum garanti, l'unité dans laquelle la convention raisonne. Si vous connaissez la valeur du MG appliquée par votre employeur — elle figure en principe sur votre bulletin —, saisissez-la pour obtenir le montant en euros.

6. Primes : ce que la convention prévoit réellement, et les trois qu'elle ne prévoit pas

Le paysage a peu de primes, mais celles qui existent sont précisément définies — et l'une d'elles, la prime de travaux insalubres, a une particularité rare dont il faut mesurer la portée : elle se calcule sur le salaire horaire réel du salarié, et non sur le minimum conventionnel. Plus vous êtes payé, plus elle vaut cher.

Sources : dispositions ouvriers et employés, article 9 (travaux insalubres) et article 6 (panier) ; clauses communes, article 43 (dimanche et jours fériés), article 44 (travail de nuit exceptionnel) et article 65 (astreintes). Absence de prime d'ancienneté, de 13^e mois, de prime d'outillage et de prime de salissure vérifiée sur le sommaire complet du conteneur, lu deux fois.

7. Temps de travail : annualisation, contingent, et un régime d'intempéries qui n'est pas celui du bâtiment

Le paysage est un métier à saisons marquées : plantations de printemps et d'automne, tontes d'été, taille et ramassage de feuilles à l'automne, creux hivernal. La convention absorbe cette respiration par l'annualisation, et non par des contrats précaires — et elle traite les intempéries d'une manière qu'il faut bien comprendre, car on la confond systématiquement avec le système du BTP.

Intempéries : récupération et salaire intégralement maintenu

C'est l'un des points les plus mal compris de cette branche, parce qu'on y projette le modèle du bâtiment. Il n'existe dans le paysage ni caisse intempéries, ni indemnité journalière comparable à celle du BTP. Le dispositif, à l'article 53, est d'une autre nature : il organise la récupération des heures perdues, tout en garantissant le salaire.

Une seule contrepartie financière est prévue, et elle mérite d'être connue : en cas d'alerte météo exceptionnelle, si vous vous êtes déplacé faute d'avoir été prévenu par votre employeur, vous percevez forfaitairement l'indemnité de petit déplacement de zone 2. Le déplacement inutile n'est donc pas à votre charge.

Sources : clauses communes, article 54 (heures supplémentaires), article 55 (repos compensateur), article 56 (contingent), article 57 (annualisation), article 53 (heures de travail récupérables), et article L. 3121-36 du code du travail pour les majorations. Le contenu chiffré des articles 58 à 62 (compte individuel de compensation, rémunération en annualisation, absences, activité partielle) n'est pas publié ici.

8. Essai, préavis, licenciement — et le contrat de chantier, seule vraie sur-indemnisation

Sur la rupture du contrat, cette convention est d'une sobriété assumée : elle recopie très souvent la loi. Il y a pourtant deux endroits où elle fait mieux, et un troisième où elle fait beaucoup mieux — mais ce n'est pas là où on le cherche habituellement.

Période d'essai : conforme, et même inférieure au plafond pour les TAM

Détail procédural à ne pas négliger : l'accord écrit de renouvellement doit être signé au moins 4 jours ouvrables avant l'expiration de la période initiale, dans les trois catégories. Les délais de prévenance reprennent la loi — 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, 1 mois après 3 mois côté employeur.

Préavis : la convention comble le vide légal des courtes anciennetés

Le préavis est réciproque : il vaut pour la démission comme pour le licenciement, hors faute grave ou lourde. Une nuance en faveur des débutants : en cas de démission, le délai de deux mois est ramené à un mois pour les positions O.1 et E.1. Et l'article L. 1234-1 du code du travail ne fixant aucun préavis en dessous de six mois d'ancienneté, la convention crée ici un droit qui n'existerait pas autrement. Pendant le préavis de licenciement, un congé de recherche d'emploi de 3 jours est accordé aux salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté, rémunéré comme du temps de travail — mais les jours non utilisés ne donnent lieu à aucune compensation financière.

Indemnité de licenciement : la convention recopie la loi, mot pour mot

Le contrat de chantier : c'est là que la convention protège vraiment

Le paysage travaille beaucoup par chantiers, et la convention encadre ce contrat avec un soin qui tranche avec le reste. D'abord, le contrat de chantier est nécessairement un contrat à durée indéterminée — ce n'est pas un CDD déguisé. Ensuite, l'achèvement des tâches peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, sans que ce soit un licenciement économique. Mais en contrepartie, les garanties sont substantielles.

Une limite encadre le dispositif : le salarié doit être affecté au moins 80 % de son temps au chantier concerné. En dessous, la qualification de contrat de chantier est fragile.

Sources : dispositions ouvriers et employés — article 2 (contrat de chantier), article 7 (période d'essai), article 11 (préavis) et article 10 (indemnité de licenciement) ; articles équivalents pour les TAM et les cadres ; comparaisons légales aux articles L. 1221-19, L. 1234-1 et R. 1234-2 du code du travail.

9. Départ en retraite : le barème a changé le 1^er juillet 2026 — et l'ancien circule encore

Voici l'information la plus fraîche et la plus mal relayée de cette convention. L'avenant n° 47 du 17 septembre 2025, étendu par arrêté du 20 mai 2026 publié au Journal officiel du 23 mai 2026, a entièrement réécrit l'indemnité de départ volontaire à la retraite des ouvriers, des employés et des techniciens et agents de maîtrise. Il est entré en vigueur le 1^er juillet 2026.

Deux précisions pour finir. Les cadres ne sont pas concernés par l'avenant n° 47 : leur article 11 conserve son propre barème, dont la rédaction est ambiguë sur les anciennetés supérieures à dix ans — nous ne publions donc aucun calcul chiffré pour eux, et nous expliquons pourquoi plus bas. Enfin, en cas de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur, le salarié reçoit « celle des indemnités qui lui est la plus favorable » entre l'indemnité légale de licenciement et l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite — avec un préavis de 6 mois à observer.

Source : avenant n° 47 du 17 septembre 2025 relatif aux indemnités de départ à la retraite, étendu par arrêté du 20 mai 2026 publié au Journal officiel du 23 mai 2026 (avis d'extension préalable au JORF du 31 mars 2026), entrée en vigueur au 1^er juillet 2026 ; barème repris dans la version consolidée de l'article 12 des dispositions ouvriers et employés. Barème légal : article D. 1237-1 du code du travail. Mois de salaire calculés par nos soins (ancienneté ÷ 9).

10. Simulateur : votre indemnité de départ volontaire à la retraite

Ce simulateur applique le barème de l'avenant n° 47 en vigueur depuis le 1^er juillet 2026, le compare au barème légal et retient le plus favorable. Il ne couvre que les ouvriers, les employés et les TAM : les cadres relèvent d'un article distinct, dont la rédaction ne permet pas un calcul certain.

11. Congés : le droit commun, et deux clauses restées sous la loi

Contrairement au bâtiment, le paysage n'a pas de caisse de congés payés : c'est l'employeur qui paie, selon le droit commun — 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafonnés à 30 jours ouvrables, ou 2,083 jours ouvrés dans la limite de 25. La période de prise comprend obligatoirement le 1^er mai au 31 octobre, l'ordre des départs étant fixé par l'employeur après consultation du CSE et communiqué 2 mois à l'avance — une règle qui compte dans un métier où l'été est la haute saison. Les onze jours fériés légaux sont chômés et payés lorsqu'ils tombent un jour habituellement travaillé. Et il n'existe aucun congé supplémentaire d'ancienneté.

Événements familiaux : comparez ligne à ligne, deux clauses sont inopposables

Sources : clauses communes, article 29 (congés payés), article 28 (jours fériés) et article 31 (événements familiaux) ; planchers légaux des articles L. 3141-3 et L. 3142-4 du code du travail, dans leur rédaction issue de la loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023, et congé de deuil de l'article L. 3142-1-1.

12. Maladie, prévoyance, épargne retraite : un socle plus solide qu'on ne l'imagine

C'est ici que la branche compense sa sobriété salariale. Le régime de prévoyance et de frais de santé des ouvriers et employés a été refondu par l'avenant n° 43 du 5 juin 2024, étendu par arrêté du 5 février 2025 publié au Journal officiel du 12 février 2025, et il est plus généreux que ce que la loi impose.

Sources : dispositions ouvriers et employés, chapitre VII — article 15 (maintien de salaire), articles 16 à 21 (incapacité, invalidité, décès, frais de santé, organisme recommandé, cotisations) et chapitre VIII (plan d'épargne retraite) ; avenant n° 43 du 5 juin 2024, étendu par arrêté du 5 février 2025 (JORF du 12 février 2025), effet au 1^er janvier 2025 ; articles 14 des dispositions TAM et cadres pour les taux du PER. Aucun montant de remboursement santé n'est publié : le tableau de garanties n'est pas reproduit sur Légifrance, qui renvoie au bulletin officiel des conventions collectives.

13. Sécurité : ce que la convention ne dit pas, et où chercher à la place

Il faut le dire franchement, parce que c'est contre-intuitif pour une branche à forte sinistralité : le chapitre « Hygiène et sécurité » de cette convention ne contient que trois articles. Le premier pose un principe général de propreté et de conformité au code du travail. Le deuxième renvoie à la formation des membres du CSE et de la CSSCT. Le troisième, l'article 40, impose à l'employeur de fournir les vêtements adaptés à l'exposition aux intempéries, les chaussures de sécurité et les gants, ainsi que les équipements nécessaires aux travaux dangereux et leur maintien en état. C'est tout.

Un point de sécurité figure tout de même ailleurs dans le texte, et il est utile : la prime de travaux insalubres de l'article 9, dont la liste de travaux n'est pas limitative et peut être complétée après consultation de la CSSCT ou du CSE. C'est le seul levier conventionnel pour faire reconnaître une exposition particulière — et il est ouvert.

Sources : clauses communes, chapitre X — articles 38 (principes généraux), 39 (formation des membres du CSE et de la CSSCT) et 40 (équipements de protection individuelle) ; arrêté du 6 juillet 2017 et arrêté du 23 juin 2025 pour les certificats de spécialisation agricole ; article L. 254-3 du code rural et de la pêche maritime pour le Certiphyto. Formation professionnelle de branche : accord du 20 septembre 2023, étendu par arrêté du 20 juin 2024 (JORF du 26 juin 2024), OPCO OCAPIAT.

14. Ce que nous ne publions pas — et pourquoi

Les éléments ci-dessous circulent ailleurs. Nous ne les publions pas parce que nous n'avons pas pu les établir sur une source fiable. Le numéro d'article est indiqué à chaque fois, pour que vous puissiez aller vérifier vous-même.

• La valeur du minimum garanti au 1^er janvier 2026 — donc aucune conversion en euros du barème des déplacements ni du panier. C'est la valeur du 1^er janvier qui commande, pas celle du moment, et nous n'avons pas pu l'établir sur une source primaire. Publier un euro faux serait pire que de n'en publier aucun.
• Le nombre de salariés couverts par la convention. Les statistiques publiques sur les conventions collectives excluent les branches agricoles : elles sont inutilisables ici. L'organisation professionnelle de la branche publie 112 400 salariés, mais pour le secteur du paysage, périmètre plus large que celui de la convention. Nous ne transformons pas un chiffre de secteur en chiffre de branche.
• Le numéro de brochure au Journal officiel (3617) : cité de façon concordante par plusieurs éditeurs, mais jamais vu sur une source primaire. C'est un numéro d'édition, pas un élément du texte conventionnel.
• Tout montant de remboursement de la complémentaire santé (article 19) : le tableau de garanties n'est pas reproduit sur Légifrance, qui renvoie au bulletin officiel des conventions collectives. Nous publions le mécanisme et les taux de cotisation, pas les remboursements.
• Le découpage exact du maintien de salaire entre la première période à 90 % et la seconde à 66,66 % (article 15) : seules les durées totales par tranche d'ancienneté ont pu être établies.
• Le barème de départ en retraite des cadres (article 11 des dispositions cadres) : sa troisième ligne — « 1/10 de mois par année d'ancienneté, plus 1/15 au-delà de 10 ans » — peut se lire de deux façons qui ne donnent pas le même résultat. Les deux lectures dépassent le plancher légal, mais nous ne publions aucun calcul chiffré tant que l'ambiguïté n'est pas levée.
• Les bornes chiffrées du forfait jours des TAM et des cadres, et la majoration qui l'accompagne : annoncées par des sources secondaires, non lues dans le texte.
• Un barème pour la tranche de 70 à 100 km : le petit déplacement plafonne à 70 km, le grand déplacement commence au-delà de 100 km, et rien ne couvre explicitement l'intervalle.
• La date d'effet de l'avenant n° 45 (grille 2025) : deux sources donnent deux dates différentes. Sans incidence sur la grille en vigueur, qui est celle de l'avenant n° 46.
• L'existence d'un avenant n° 44 et l'objet de l'avenant n° 42 : le premier n'apparaît dans aucun listing, le second n'a pas pu être identifié. Nous n'affirmons rien dans un sens ni dans l'autre.
• Le contenu chiffré des articles 32 et 33 (enfant malade, maternité) et des articles 58 à 62 (compte individuel de compensation, rémunération en annualisation, absences, activité partielle).
• Une fourchette de grille « 1 867 € à 4 043 € » lue chez un agrégateur : la lecture directe de l'avenant n° 46 donne 1 838,24 € à 3 169 € pour les mensuels, les cadres étant exprimés en annuel. Les périmètres ne coïncident pas — nous retenons exclusivement la lecture du texte.

FAQ — Convention des entreprises du paysage

Les sept questions les plus posées sur l'IDCC 7018, avec des réponses datées du 22 septembre 2026.