Combien de salariés chez ADANEV MOBILITES (ADANEV) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ADANEV MOBILITES (ADANEV) emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ADANEV MOBILITES (ADANEV) ?

Aucun index d'égalité professionnelle calculable n'est publié pour cette entreprise dans les données du Ministère du Travail.

Où se trouve le siège de ADANEV MOBILITES (ADANEV) ?

Le siège social est situé 124 RUE SALVADOR ALLENDE 95870 BEZONS à BEZONS (95). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ADANEV MOBILITES (ADANEV)

Q: Quelle convention collective s'applique chez ADANEV MOBILITES (ADANEV) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ADANEV MOBILITES (ADANEV) applique la convention : Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016). Source : Ministère du Travail.

Transports urbains et suburbains de voyageurs · siège à BEZONS (95) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 49.31Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2007

année de création

index égalité

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2018. Montants tels que publiés, sans retraitement.

2,4 M€

chiffre d'affaires 2018

229 774 €

résultat net 2018

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0016

Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 30/10/2025 · en vigueur à partir du 05/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES CONDUCTEURS EN PERIODE SCOLAIRE

Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)

Organisations syndicales signataires : Autre, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	501107387
SIRET du siège	50110738700059
Activité principale (NAF)	49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs
Secteur	Transports et entreposage
Date de création	13/12/2007
Siège social	124 RUE SALVADOR ALLENDE 95870 BEZONS
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

3 556

accidents du travail (2024)

48,6

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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