Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez BSI

Fabrication d'autres machines d'usage général · siège à SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES (77) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 28.29B
250 à 499
salariés (2023)
1
établissements ouverts
1992
année de création
NC
index égalité

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0573
Convention collective nationale des commerces de gros
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN384033775
SIRET du siège38403377500071
Activité principale (NAF)28.29B — Fabrication d'autres machines d'usage général
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création01/01/1992
Siège social6 RUE ENRICO FERMI 77400 SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 28.29B — Fabrication d'autres machines d'usage général), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

272
accidents du travail (2024)
19,9
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 0573). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

TEREOS FRANCE
MOUSSY-LE-VIEUX · 2 000 à 4 999 salariés KUEHNE+NAGEL
FERRIERES-EN-BRIE · 2 000 à 4 999 salariés J.L. INTERNATIONAL (JLI)
VERT-SAINT-DENIS · 1 000 à 1 999 salariés EIFFAGE ROUTE ILE DE FRANCE / CENT…
CHAMPS-SUR-MARNE · 1 000 à 1 999 salariés TSO (TSO)
CHELLES · 1 000 à 1 999 salariés ACORUS
CROISSY-BEAUBOURG · 1 000 à 1 999 salariés