Quelle convention collective s'applique chez HAUPT PHARMA LIVRON ?

D'après les déclarations sociales (DSN), HAUPT PHARMA LIVRON applique la convention : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez HAUPT PHARMA LIVRON ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, HAUPT PHARMA LIVRON emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de HAUPT PHARMA LIVRON ?

La dernière note publiée est de 79/100 (index 2023). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de HAUPT PHARMA LIVRON ?

Le siège social est situé 1 RUE COMTE DE SINARD 26250 LIVRON-SUR-DROME à LIVRON-SUR-DROME (26). L'entreprise compte 2 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez HAUPT PHARMA LIVRON

Fabrication de préparations pharmaceutiques · siège à LIVRON-SUR-DROME (26) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 21.20Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1996

année de création

79/100

index égalité 2023

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

27,0 M€

chiffre d'affaires 2024

-1,7 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0176

Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2020 62/100

Index 2021 88/100

Index 2022 73/100

Index 2023 79/100

Détail 2023	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation	15/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	407710268
SIRET du siège	40771026800027
Activité principale (NAF)	21.20Z — Fabrication de préparations pharmaceutiques
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	05/06/1996
Siège social	1 RUE COMTE DE SINARD 26250 LIVRON-SUR-DROME
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 21.20Z — Fabrication de préparations pharmaceutiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

824

accidents du travail (2024)

12,1

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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