Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez REGIE AUTONOME DES TRANSPORTS PARISIENS (RATP)

Transports urbains et suburbains de voyageurs · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

10 000 salariés et plus Grande entreprise NAF 49.31Z
10 000
salariés (2023)
253
établissements ouverts
1900
année de création
95/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 5014
Statut de la RATP
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 80/100
Index 2019 85/100
Index 2020 95/100
Index 2021 100/100
Index 2022 100/100
Index 2023 100/100
Index 2024 95/100
Index 2025 95/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

29 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
45 %
de femmes dans les instances dirigeantes
AnnéeCadres dirigeants : femmesInstances dirigeantes : femmes
202529 %45 %
202430 %48 %
202335 %55 %
202237 %55 %
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

18 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements), les 15 plus récents ci-dessous. Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 10/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 30/06/2027
Un Protocole d’Accord relatif à l’Accompagnement de la Création du Centre de Formation des Métiers de l’Infra
Système de prime (autre qu'évolution)Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 03/07/2024 · en vigueur à partir du 03/07/2024 · jusqu'au 08/02/2025
AVENANT N° 1 A l’ACCORD DE MISE EN ŒUVRE D’EXPERIMENTATION PORTANT SUR LA SEMAINE DITE DE « 4 JOURS » EN STATION ET EN GARE
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 23/05/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2026
PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF AU DISPOSITIF CHEQUE EMPLOI SERVICE UNIVERSEL (CESU) ABONDE - 2025-2026
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 15/05/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT AU PROTOCOLE SCC DE DEROULEMENT DE CARRIERE DES OPERATEURS DE CONTROLE DU 28 JANVIER 2013
Système de rémunération (autres qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 14/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 30/09/2024
ACCORD RELATIF AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILISATION COLLECTIVE DE LA BU TRAM POUR LES JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES DE PARIS 2024
Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 14/05/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2029
PROTOCOLE D'ACCORD - DEROULEMENT DE CARRIERE DES OPERATEURS DE LA MAINTENANCE ET DE LA FILIERE TECHNIQUE
Système de prime (autre qu'évolution)GPECMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 13/05/2024 · en vigueur à partir du 13/05/2024 · jusqu'au 13/05/2028
ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS - 2024 - 2027
GPECMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)Non discrimination - Diversité
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 13/05/2024 · en vigueur à partir du 13/05/2024 · jusqu'au 13/05/2028
ACCORD RELATIF AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES PAR LA FORMATION PROFESSIONNELLE - 2024 - 2027
Formation professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 13/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 30/09/2024
AVENANT N° 1 A L'ACCORD RELATIF AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILISATION COLLECTIVE DE LA DIRECTION DIGITAL & INNOVATION (D&I) SUR LE PERIMETRE DE L'UNITE CYBER POUR LES JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES DE PARIS 2024
Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 07/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 30/09/2024
ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DES JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES DE PARIS 2024 A LA DIRECTION OPERATIONNELLE SEM
Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 06/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 30/09/2024
Avenant n° 1 à l'Accord relatif aux mesures d'accompagnement à la mobilisation collective de la Direction Digital & Innovation sur le périmètre de la DSI pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 03/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 30/09/2024
ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION DES JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES 2024 AU RER
Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO, Autre, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 03/05/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 30/09/2024
MTS - ACCORD RELATIF A LA MOBILISATION ET AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT DES JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES DE PARIS 2024
Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/04/2024 · en vigueur à partir du 24/04/2024 · jusqu'au 30/09/2024
ACCORD RELATIF AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILISATION COLLECTIVE DE LA BU RATP SURETE POUR LES JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES DE PARIS 2024
Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 12/04/2024 · en vigueur à partir du 12/04/2024 · jusqu'au 31/12/2026
AVENANT AU PROTOCOLE D'ACCORD 2020-2023 - REDISTRIBUTION AUX AGENTS DE MAINTENANCE DES RESULTATS LIES A L'AMELIORATION, LA MODERNISATION ET LA PERFORMANCE REALISEE A LA BUSINESS UNIT RESEAUX DE SURFACE
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
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Carte d'identité (SIRENE)

SIREN775663438
SIRET du siège77566343801906
SigleRATP
Activité principale (NAF)49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs
SecteurTransports et entreposage
Date de création01/01/1900
Siège social54 QUAI DE LA RAPEE 75012 PARIS
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

3 556
accidents du travail (2024)
48,6
AT / 1 000 salariés
2
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Statut de la RATP (IDCC 5014). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 10 000 salariés et plus » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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