Quelle convention collective s'applique chez SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC applique la convention : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). Source : Ministère du Travail.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC ?

La dernière note publiée est de 85/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC

Q: Combien de salariés chez SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Q: Où se trouve le siège de SOCIETE D'EXPLOITATION DE PRODUITS POUR LES INDUSTRIES CHIMIQUES SEPPIC ?

Le siège social est situé 75 QUAI D'ORSAY 75007 PARIS à PARIS (75). L'entreprise compte 6 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 20.41Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1955

année de création

85/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0044

Convention collective nationale des industries chimiques et connexes

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 77/100

Index 2019 79/100

Index 2020 84/100

Index 2021 83/100

Index 2022 84/100

Index 2023 89/100

Index 2024 94/100

Index 2025 85/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	10/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	552016487
SIRET du siège	55201648700407
Activité principale (NAF)	20.41Z — Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/01/1955
Siège social	75 QUAI D'ORSAY 75007 PARIS
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 20.41Z — Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

150

accidents du travail (2024)

19,8

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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