Combien de SST sont obligatoires dans une entreprise ?

L'article R4224-15 du Code du travail impose la présence d'un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et dans chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont effectués des travaux dangereux. La recommandation INRS R408 préconise au minimum : 1 SST pour 10 à 15 salariés en milieu industriel à risque (BTP, métallurgie, chimie), 1 SST pour 15 à 20 salariés en milieu tertiaire avec risques modérés, 1 SST pour 50 salariés en milieu tertiaire pur (bureaux). La présence d'un SST est requise sur chaque équipe et chaque secteur géographique de travail.

Quels sont les équipiers de première intervention (EPI APSAD R6) ?

Les Équipiers de Première Intervention (EPI) sont des salariés formés à intervenir immédiatement sur un début d'incendie ou un sinistre, en utilisant les moyens de lutte mis à disposition (extincteurs, RIA - Robinets d'Incendie Armés). La recommandation APSAD R6 préconise : minimum 2 EPI formés par tranche de 50 salariés, ou 10% de l'effectif présent simultanément (le plus élevé). Tous les EPI doivent suivre une formation initiale de 3 à 4 heures et un recyclage tous les 2 ans. Ils sont coordonnés par un Chef d'Équipe Sécurité Incendie (CESI) au-delà de 250 salariés.

Quels sont les niveaux d'organisation incendie en entreprise ?

Trois niveaux selon le risque et la taille (norme NF S 61-933, APSAD R6, R7, R12) : 1) Équipier de Première Intervention (EPI) : intervention immédiate sur début d'incendie avec extincteurs (formation 3-4 h, recyclage 2 ans). 2) Équipier de Seconde Intervention (ESI) : intervention plus poussée avec RIA et tenue de feu (formation 12-15 h, milieu industriel à risque). 3) Chef d'Équipe Sécurité Incendie (CESI) : coordonne les équipiers, formation SSIAP (Service Sécurité Incendie et Assistance à Personnes) niveau 2 ou 3 (35-70 h). Au-delà de 1500 salariés, présence permanente de pompiers d'entreprise dans certains ICPE.

La formation SST est-elle obligatoire pour tous ?

Non, la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) n'est pas obligatoire pour tous les salariés, mais elle l'est pour ceux désignés comme tels au titre de l'article R4224-15. La formation est dispensée par un formateur INRS habilité, dure 14 heures (2 jours), et est renouvelée tous les 24 mois par un MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) de 7 heures. Le coût moyen est de 200-300 € par salarié. La validation donne lieu à la délivrance d'une carte SST nationale. Recommandation : former plus de salariés que le minimum légal pour assurer une présence en cas d'absences (congés, arrêts maladie).

Quelle est la responsabilité de l'employeur en cas d'accident ?

L'employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité (article L4121-1 du Code du travail). Le défaut d'organisation des secours peut engager : 1) Sa responsabilité pénale pour mise en danger d'autrui (article 223-1 Code pénal, 1 an d'emprisonnement et 15 000 € amende). 2) La reconnaissance de la faute inexcusable au TASS en cas d'accident grave (article L452-1 CSS), entraînant la majoration de la rente AT et l'indemnisation intégrale du préjudice. 3) Des sanctions administratives de l'inspection du travail (mise en demeure, arrêt de chantier). 4) Une condamnation civile aux dommages-intérêts envers les ayants droit. La présence effective de SST formés est donc une protection juridique majeure.

Comment organiser la présence permanente des SST ?

L'employeur doit s'assurer qu'au moins un SST soit présent à chaque moment et dans chaque zone de travail à risque. Bonnes pratiques : 1) Multiplier le nombre théorique de SST par 2 à 3 pour compenser les absences (congés, formation, arrêt maladie, équipes successives). 2) Répartir les SST par équipe (3x8, 2x8, weekends) en s'assurant qu'au moins un est présent à chaque vacation. 3) Tenir à jour une liste actualisée des SST avec coordonnées et secteurs d'affectation, affichée près des trousses de secours. 4) Vérifier annuellement les MAC (renouvellement biennal). 5) Désigner un référent SST coordinateur (souvent du service HSE). 6) Recommander la formation à tous les responsables d'équipe et nouveaux managers.

Quel matériel de premiers secours est obligatoire ?

L'article R4214-23 du Code du travail impose à l'employeur de mettre à disposition du matériel de premiers secours adapté aux risques, accessible et entretenu. Liste de base : 1) Trousse de secours par atelier ou zone (composition selon recommandations CARSAT). 2) Affichage des consignes de premier secours et numéros d'urgence (15, 18, 112). 3) Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) obligatoire pour les ERP de 1re à 4e catégorie depuis 2020 (décret 2018-1186), recommandé pour toutes les entreprises de 300+ salariés. 4) Local infirmier obligatoire dès 200 salariés (R4623-31). 5) Présence d'un infirmier(ère) dès 200 salariés dans l'industrie ou 500 dans le tertiaire (R4623-32). Le matériel doit être vérifié mensuellement.

Le SST a-t-il un statut protecteur ?

Non, le SST n'a pas de statut protecteur spécifique au sens du Code du travail (contrairement aux représentants du personnel). Cependant, plusieurs garanties existent : 1) Temps de formation pris sur le temps de travail (rémunéré). 2) Frais de formation et de renouvellement à la charge de l'employeur. 3) Protection contre les sanctions disciplinaires liées à l'exercice de la mission SST (notamment lors d'une intervention de secours qui aurait des conséquences). 4) En cas d'intervention de secours, l'arrêt momentané de l'activité est protégé. 5) Mention dans le DUERP de la liste des SST et de leur rôle. 6) Aucune obligation pour le salarié d'être SST (il faut accord de sa part) mais une fois nommé, il s'engage à intervenir en cas de besoin.

Comment calculer le nombre minimum d'équipiers selon mon secteur ?

Le ratio dépend du niveau de risque selon la nature de l'activité : 1) Industrie à risque (chimie, métallurgie, BTP, ICPE Seveso) : 1 SST pour 10 à 15 salariés + 2 EPI minimum + 1 ESI pour 50 salariés. 2) Industrie standard (mécanique, agroalimentaire, textile) : 1 SST pour 15-20 salariés + 2 EPI pour 50 salariés. 3) Logistique / entrepôts : 1 SST pour 15-20 salariés + 2 EPI pour 50 salariés (risque incendie élevé en stockage). 4) Tertiaire avec ERP : 1 SST pour 20-30 salariés + 2 EPI pour 100 salariés. 5) Tertiaire pur (bureaux) : 1 SST pour 30-50 salariés + 1 EPI pour 50 salariés. Pour les chantiers BTP : 1 SST minimum dès 20 personnes pendant plus de 15 jours (R4224-15).

Quelles aides pour financer la formation SST ?

La formation SST est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié, mais le plus souvent prise en charge directement par l'employeur dans le cadre de son plan de développement des compétences. Aides disponibles : 1) OPCO (Opérateur de Compétences) : prise en charge totale ou partielle selon la branche et la taille (souvent 100% pour les TPE-PME). 2) Subventions CARSAT/CRAMIF (Aide TPE-PME Prévention) : jusqu'à 70% du coût pour les entreprises < 50 salariés. 3) Crédit d'impôt formation des dirigeants pour les dirigeants formés (limité à 40 h/an × SMIC horaire). 4) FNE Formation pour les entreprises en mutation. 5) Mutuelle d'entreprise : certaines contribuent à des actions de prévention. Coût direct moyen : 200-300 € HT par participant pour la formation initiale, 100-150 € pour le MAC.

R4224-15 + APSAD R6

Calculateur Effectif SST
Sauveteurs Secouristes + Équipiers 1^re Intervention

Combien de SST et d'équipiers d'intervention votre entreprise doit-elle former pour être conforme aux obligations sécurité 2026 ?

Votre entreprise

Effectif, secteur d'activité et niveau de risque

Effectif moyen présent

salariés

Effectif simultanément présent (équipes inclues)

Type de secteur

Nombre d'équipes (rotation)

Marge sécurité (absences) Compense congés, MAC, départs

SST déjà formés actuellement

SST en poste

Effectifs sécurité requis

SST à former

—

— en plus des actuels

Équipiers 1^re intervention

—

APSAD R6

—

Statut conformité

—

Budget formation estimé

Formation	Nombre	Coût unitaire	Total HT

Bon à savoir : la formation SST est éligible au plan de développement des compétences et aux financements OPCO. Pour les TPE-PME, la CARSAT peut subventionner jusqu'à 70% du coût via l'aide "TPE-PME Prévention".

Ratios SST et EPI par secteur

Secteur	Ratio SST	EPI / 50 sal.	Risque
Industrie à risque (BTP, chimie, métallurgie, ICPE)	1 SST / 10-15 sal.	2-3 EPI + 1 ESI	Élevé
Industrie standard (mécanique, agro, textile)	1 SST / 15-20 sal.	2 EPI	Modéré
Logistique / entrepôts	1 SST / 15-20 sal.	2 EPI	Modéré (incendie)
Tertiaire avec ERP (commerce, restauration)	1 SST / 20-30 sal.	2 EPI / 100 sal.	Modéré
Tertiaire pur (bureaux)	1 SST / 30-50 sal.	1 EPI / 50 sal.	Faible

Article R4224-15 + recommandations INRS R408 et APSAD R6. Les chiffres ci-dessus sont des minimums préconisés.

SST et équipiers d'intervention : guide complet

L'organisation des secours en entreprise repose sur trois piliers : les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) pour les blessures et malaises, les Équipiers de Première Intervention (EPI) pour les débuts d'incendie, et les Équipiers de Seconde Intervention (ESI) pour les interventions plus poussées en milieu industriel. Ce dispositif est encadré par le Code du travail et les recommandations INRS/APSAD.

Cadre légal des secours en entreprise

L'article R4224-15 du Code du travail impose la présence d'un Sauveteur Secouriste du Travail :

Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux.
Sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours.
Dans tout établissement où le code impose un Comité Social et Économique (50 salariés et plus).

La recommandation INRS R408 précise les ratios applicables selon le niveau de risque. Pour la prévention incendie, la recommandation APSAD R6 (équivalente à la norme NF S 61-933) fixe les obligations relatives aux équipiers d'intervention.

L'employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité (article L4121-1). Le défaut d'organisation des secours peut engager sa responsabilité pénale et civile en cas d'accident.

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Le SST est un salarié formé aux premiers secours, capable d'intervenir en cas d'accident dans l'entreprise. Sa mission :

Porter secours à une personne en détresse (PLS, bouche-à-bouche, massage cardiaque, hémorragies, brûlures, fractures).
Protéger la victime et alerter les secours.
Participer à la prévention des risques professionnels (rôle de référent sécurité au sein de l'équipe).

Formation : 14 heures (2 jours) dispensée par un formateur INRS habilité. Recyclage MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) : 7 heures tous les 24 mois. Coût : 200-300 € HT formation initiale, 100-150 € HT recyclage.

Équipier de Première Intervention (EPI)

L'EPI est formé à intervenir immédiatement sur un début d'incendie, avant l'arrivée des pompiers. Il utilise :

Les extincteurs mis à disposition dans l'entreprise (eau pulvérisée, CO2, poudre, mousse).
Les couvertures anti-feu et autres moyens de première intervention.
Donne l'alerte (sirène, déclencheur manuel) et guide l'évacuation.

Formation : 3-4 heures avec manipulation réelle d'extincteurs sur feux réels (bac à feu). Recyclage : tous les 2 ans. Coût : 80-150 € HT par participant.

Ratio préconisé par l'APSAD R6 : minimum 2 EPI par tranche de 50 salariés présents, ou 10% de l'effectif, le plus élevé des deux.

Équipier de Seconde Intervention (ESI) et CESI

Au-delà de l'EPI, deux niveaux supérieurs existent :

Équipier de Seconde Intervention (ESI) : intervention plus poussée avec Robinets d'Incendie Armés (RIA), tenues de feu, ARI (Appareils Respiratoires Isolants). Formation 12-15 heures. Obligatoire dans les ICPE classées Seveso et les industries à risque incendie élevé.
Chef d'Équipe Sécurité Incendie (CESI) ou SSIAP (Service Sécurité Incendie et Assistance à Personnes) : coordonne les équipiers, formation 35-70 heures selon le niveau (1, 2 ou 3). Obligatoire dans les ERP de catégorie 1 et 2.

Pour les très grands sites industriels (Seveso, raffineries, sites nucléaires), des pompiers d'entreprise avec présence permanente 24/7 sont obligatoires.

Matériel obligatoire de premiers secours

L'article R4214-23 du Code du travail impose à l'employeur de mettre à disposition du matériel adapté aux risques :

Trousse de secours par atelier ou zone (composition selon recommandation CARSAT).
Affichage des consignes et numéros d'urgence (15 SAMU, 18 Pompiers, 112 numéro européen).
Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) : obligatoire dans les ERP de 1^re à 4^e catégorie depuis 2020 (décret 2018-1186), recommandé pour toutes les entreprises de 300+ salariés.
Local infirmier obligatoire dès 200 salariés (R4623-31).
Infirmier(ère) à demeure : 200 salariés dans l'industrie ou 500 dans le tertiaire (R4623-32).

Sanctions en cas de défaut d'organisation

Responsabilité pénale du dirigeant : mise en danger d'autrui (article 223-1 Code pénal) — 1 an d'emprisonnement et 15 000 € amende.
Faute inexcusable reconnue par le TASS en cas d'accident grave — majoration de la rente AT/MP et indemnisation intégrale du préjudice (article L452-1 CSS).
Sanctions administratives de l'inspection du travail : mise en demeure, arrêt temporaire d'activité, sanctions financières.
Condamnation civile aux dommages-intérêts envers la victime ou ses ayants droit.
Annulation des exonérations de cotisations (Fillon, ZFU) en cas de manquement grave.

Bonnes pratiques d'organisation

Surdimensionner le nombre théorique de SST/EPI par 2 ou 3 pour compenser les absences (congés, MAC, équipes successives, départs).
Répartir par équipe et par secteur géographique pour assurer une présence permanente.
Liste à jour affichée près des trousses de secours avec noms, photos, coordonnées et secteurs d'affectation.
MAC dans les délais : suivi rigoureux des renouvellements biennaux.
Référent SST coordinateur (souvent HSE) pour gérer les nominations, formations et exercices.
Inclure SST/EPI dans le DUERP avec liste actualisée des personnes formées.
Encourager le volontariat par la valorisation (mention sur fiche de poste, prime exceptionnelle, RTT…).
Exercices d'évacuation tous les 6 mois (article R4227-39) + exercices secours réalistes.

Questions fréquentes — SST & Équipiers

Article R4224-15 : 1 SST dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant 20+ travailleurs pendant plus de 15 jours. Recommandation INRS R408 : 1 SST pour 10-15 sal. en industrie à risque, 1 pour 15-20 en tertiaire avec risques modérés, 1 pour 50 en bureaux purs. Présence requise sur chaque équipe et secteur.

Équipier de Première Intervention, formé à intervenir sur un début d'incendie avec extincteurs et RIA. APSAD R6 : minimum 2 EPI par 50 salariés ou 10% de l'effectif (le plus élevé). Formation 3-4 h avec manipulation extincteurs sur feux réels. Recyclage tous les 2 ans. Coordonnés par CESI/SSIAP au-delà de 250 sal.

3 niveaux (NF S 61-933, APSAD R6/R7/R12) : 1) EPI = première intervention (3-4 h, recyclage 2 ans). 2) ESI = seconde intervention avec RIA et tenue de feu (12-15 h, milieux à risque). 3) CESI/SSIAP = chef d'équipe sécurité incendie (35-70 h selon niveau). Au-delà de 1500 sal. ou ICPE Seveso : pompiers d'entreprise permanents.

Non pour tous, oui pour ceux désignés au titre de l'article R4224-15. Formation par formateur INRS habilité, durée 14 h (2 jours). Recyclage MAC tous les 24 mois (7 h). Coût moyen : 200-300 € HT par salarié. Carte SST nationale délivrée. Recommandation : former plus que le minimum légal pour absorber les absences.

Obligation de résultat en sécurité (L4121-1). Sanctions cumulables : 1) Responsabilité pénale - mise en danger d'autrui (223-1 CP), 1 an + 15 000 €. 2) Faute inexcusable TASS (L452-1 CSS), majoration rente AT + indemnisation préjudice intégral. 3) Sanctions inspection du travail : mise en demeure, arrêt de chantier. 4) Dommages-intérêts ayants droit.

Bonnes pratiques : 1) Multiplier ×2 ou ×3 le nombre théorique. 2) Répartir par équipe (3x8, 2x8, week-ends). 3) Liste affichée près des trousses. 4) Vérifier annuellement les MAC (renouvellement biennal). 5) Désigner un référent SST coordinateur (HSE). 6) Former responsables d'équipe et nouveaux managers.

Article R4214-23 : 1) Trousse de secours par zone (composition CARSAT). 2) Affichage consignes + numéros urgence (15, 18, 112). 3) DAE obligatoire ERP 1-4 cat. depuis 2020 (décret 2018-1186), recommandé entreprises 300+ sal. 4) Local infirmier dès 200 sal. (R4623-31). 5) Infirmier(ère) à demeure : 200 sal. industrie ou 500 tertiaire (R4623-32).

Non, pas de statut protecteur au sens du Code du travail. Mais : 1) Temps de formation sur temps de travail (rémunéré). 2) Frais formation à charge employeur. 3) Protection contre sanctions liées à intervention. 4) Mention dans DUERP. 5) Accord salarié requis pour nomination mais engagement à intervenir une fois nommé.

Ratios selon le risque : 1) Industrie à risque (chimie, BTP, ICPE) : 1 SST/10-15 sal. + 2 EPI + 1 ESI/50 sal. 2) Industrie standard : 1 SST/15-20 sal. + 2 EPI/50 sal. 3) Logistique : 1 SST/15-20 sal. + 2 EPI/50 sal. 4) Tertiaire ERP : 1 SST/20-30 sal. + 2 EPI/100 sal. 5) Bureaux : 1 SST/30-50 sal. + 1 EPI/50 sal. Chantier BTP : 1 SST min dès 20 personnes + 15 jours (R4224-15).

Aides cumulables : 1) CPF du salarié. 2) OPCO (prise en charge totale/partielle, souvent 100% TPE-PME). 3) CARSAT Aide TPE-PME Prévention jusqu'à 70% pour < 50 sal. 4) Crédit d'impôt formation dirigeants (40 h × SMIC). 5) FNE Formation pour entreprises en mutation. Coût direct : 200-300 € formation initiale, 100-150 € MAC.

Repères SST/EPI 2026

Formation SST14 h (2 j)

MAC SST7 h / 24 mois

Formation EPI3-4 h

Recyclage EPI2 ans

Formation ESI12-15 h

Coût SST formation200-300 €

Coût EPI formation80-150 €

Local infirmier200 sal.

Infirmier à demeure200 (ind.) / 500 (ter.)

Exercices évacuationTous les 6 mois

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