R4224-15 + APSAD R6

Calculateur Effectif SST
Sauveteurs Secouristes + Équipiers 1re Intervention

Combien de SST et d'équipiers d'intervention former dans votre entreprise ? Estimation basée sur l'obligation légale (R4224-15) et les repères de bonne pratique des préventeurs.

Votre entreprise

Effectif, secteur d'activité et niveau de risque
salariés
Effectif simultanément présent (équipes inclues)
Compense congés, MAC, départs
SST en poste

Effectifs sécurité recommandés

SST à former
—
— en plus des actuels
Équipiers 1re intervention
—
APSAD R6

—

Important : aucun texte ne fixe de ratio légal « 1 SST pour N salariés ». Les effectifs ci-dessus sont des recommandations de bonne pratique (usages des préventeurs, référentiel APSAD R6 pour l'incendie). L'obligation légale (article R4224-15) impose un secouriste dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier de 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Statut conformité
—

Budget formation estimé

Formation Nombre Coût unitaire Total HT
Bon à savoir : la formation SST relève du plan de développement des compétences et peut être financée par votre OPCO. Les Subventions Prévention de l'Assurance Maladie - Risques professionnels (CARSAT/CRAMIF) peuvent aussi aider les entreprises de moins de 50 salariés, selon les programmes ouverts.
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Ratios SST et EPI par secteur (repères recommandés)

Secteur Ratio SST EPI / 50 sal. Risque
Industrie à risque (BTP, chimie, métallurgie, ICPE)1 SST / 10-15 sal.2-3 EPI + 1 ESIÉlevé
Industrie standard (mécanique, agro, textile)1 SST / 15-20 sal.2 EPIModéré
Logistique / entrepôts1 SST / 15-20 sal.2 EPIModéré (incendie)
Tertiaire avec ERP (commerce, restauration)1 SST / 20-30 sal.2 EPI / 100 sal.Modéré
Tertiaire pur (bureaux)1 SST / 30-50 sal.1 EPI / 50 sal.Faible

Repères d'usage des préventeurs. Aucun de ces ratios n'est fixé par un texte légal : seul l'article R4224-15 impose un secouriste (ateliers à travaux dangereux, certains chantiers). Pour l'incendie, le référentiel APSAD R6 (CNPP, exigé par de nombreux assureurs) vise environ 10 % de l'effectif formé par secteur, en pouvant réunir 2 équipiers en moins d'une minute. À adapter à votre évaluation des risques (DUERP).

SST et équipiers d'intervention : guide complet

L'organisation des secours en entreprise repose sur trois piliers : les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) pour les blessures et malaises, les Équipiers de Première Intervention (EPI) pour les débuts d'incendie, et les Équipiers de Seconde Intervention (ESI) pour les interventions plus poussées en milieu industriel. Ce dispositif est encadré par le Code du travail et les recommandations INRS/APSAD.

Cadre légal des secours en entreprise

L'article R4224-15 du Code du travail impose la présence d'un membre du personnel formé au secourisme (par exemple un SST) :

  • Dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
  • Sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Aucun texte ne fixe de ratio légal du type « 1 SST pour N salariés » : les anciennes circulaires qui préconisaient un secouriste pour dix ouvriers sont abrogées (INRS). Les ratios utilisés dans ce calculateur sont des repères de bonne pratique issus des usages des préventeurs, à ajuster selon l'évaluation des risques. Pour la prévention incendie, le référentiel APSAD R6 (CNPP), sans valeur réglementaire mais exigé par de nombreux assureurs, encadre l'organisation des équipiers d'intervention ; l'obligation légale de fond est l'article R4227-28 (tout commencement d'incendie doit pouvoir être rapidement et efficacement combattu).

L'employeur est tenu à une obligation légale de sécurité envers ses salariés (article L4121-1). Le défaut d'organisation des secours peut engager sa responsabilité pénale et civile en cas d'accident.

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Le SST est un salarié formé aux premiers secours, capable d'intervenir en cas d'accident dans l'entreprise. Sa mission :

  • Porter secours à une personne en détresse (PLS, bouche-à-bouche, massage cardiaque, hémorragies, brûlures, fractures).
  • Protéger la victime et alerter les secours.
  • Participer à la prévention des risques professionnels (rôle de référent sécurité au sein de l'équipe).

Formation : 14 heures minimum (2 jours), dispensée par un organisme habilité par le réseau Assurance Maladie - Risques professionnels / INRS. Recyclage MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) : 7 heures tous les 24 mois. Coût constaté : de l'ordre de 200-300 € HT en formation initiale, 100-150 € HT en recyclage.

Équipier de Première Intervention (EPI)

L'EPI est formé à intervenir immédiatement sur un début d'incendie, avant l'arrivée des pompiers. Il utilise :

  • Les extincteurs mis à disposition dans l'entreprise (eau pulvérisée, CO2, poudre, mousse).
  • Les couvertures anti-feu et autres moyens de première intervention.
  • Donne l'alerte (sirène, déclencheur manuel) et guide l'évacuation.

Formation : 3-4 heures en général, avec manipulation d'extincteurs (bac à feu). Recyclage : périodique, souvent tous les 2 ans. Coût constaté : de l'ordre de 80-150 € HT par participant.

Repère du référentiel APSAD R6 (CNPP, sans valeur réglementaire) : environ 10 % de l'effectif présent formé par secteur, avec la possibilité de réunir au moins 2 EPI en moins d'une minute en tout point d'une zone.

Équipier de Seconde Intervention (ESI) et CESI

Au-delà de l'EPI, deux niveaux supérieurs existent :

  • Équipier de Seconde Intervention (ESI) : intervention plus poussée avec Robinets d'Incendie Armés (RIA) et équipements dédiés. Courant dans les industries à risque incendie élevé, souvent exigé par les assureurs et prévu par le plan d'opération interne des sites classés.
  • Encadrement des équipes : dans les ERP et IGH, les services de sécurité incendie relèvent des qualifications SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes, niveaux 1 à 3), selon le type et la catégorie de l'établissement fixés par la réglementation ERP.

Certains très grands sites industriels à hauts risques (Seveso, raffineries) disposent d'un service de sécurité incendie interne permanent, prévu par leur plan d'opération interne.

Matériel obligatoire de premiers secours

L'article R4224-14 du Code du travail impose d'équiper les lieux de travail d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible :

  • Trousse de secours par atelier ou zone (composition définie avec le médecin du travail, recommandations CARSAT).
  • Consignes de premiers secours (article R4224-16 : dispositif d'organisation des secours pris après avis du médecin du travail, en l'absence d'infirmier) et numéros d'urgence (15 SAMU, 18 Pompiers, 112 numéro européen).
  • Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) : obligatoire dans les ERP (décret 2018-1186) — catégories 1 à 3 depuis 2020, catégorie 4 depuis 2021, certains ERP de 5e catégorie depuis 2022. Recommandé au-delà en entreprise.
  • Local de premiers secours (avec brancards et matériel) : dès 200 salariés dans les établissements industriels, 500 dans les autres (R4214-23, règles de conception des lieux de travail).
  • Infirmier(ère) en entreprise : au moins un dès 200 salariés dans les établissements industriels ou 500 dans les autres (R4623-32).

Sanctions en cas de défaut d'organisation

  1. Responsabilité pénale du dirigeant : mise en danger d'autrui (article 223-1 Code pénal) — 1 an d'emprisonnement et 15 000 € amende.
  2. Faute inexcusable reconnue par le pôle social du tribunal judiciaire en cas d'accident — majoration de la rente AT/MP et réparation des préjudices (article L452-1 CSS).
  3. Suites données par l'inspection du travail : mise en demeure, arrêt de travaux dans les cas prévus par la loi.
  4. Condamnation civile aux dommages-intérêts envers la victime ou ses ayants droit.

Bonnes pratiques d'organisation

  1. Surdimensionner le nombre théorique de SST/EPI par 2 ou 3 pour compenser les absences (congés, MAC, équipes successives, départs).
  2. Répartir par équipe et par secteur géographique pour assurer une présence permanente.
  3. Liste à jour affichée près des trousses de secours avec noms, photos, coordonnées et secteurs d'affectation.
  4. MAC dans les délais : suivi rigoureux des renouvellements biennaux.
  5. Référent SST coordinateur (souvent HSE) pour gérer les nominations, formations et exercices.
  6. Inclure SST/EPI dans le DUERP avec liste actualisée des personnes formées.
  7. Encourager le volontariat par la valorisation (mention sur fiche de poste, prime exceptionnelle, RTT…).
  8. Exercices d'évacuation tous les 6 mois (article R4227-39) + exercices secours réalistes.
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Questions fréquentes — SST & Équipiers

Article R4224-15 : un secouriste dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. Aucun texte ne fixe de ratio « 1 SST pour N salariés » (les anciennes circulaires « 1 pour 10 ouvriers » sont abrogées — INRS). Repère de bonne pratique des préventeurs : former environ 10 à 15 % de l'effectif, en couvrant chaque équipe et chaque secteur.

Équipier de Première Intervention, formé à intervenir sur un début d'incendie avec les moyens disponibles (extincteurs, RIA). Référentiel APSAD R6 (CNPP, sans valeur réglementaire mais exigé par de nombreux assureurs) : environ 10 % de l'effectif par secteur, en pouvant réunir 2 EPI en moins d'une minute. Formation 3-4 h en général avec manipulation d'extincteurs, recyclage périodique. Obligation légale de fond : article R4227-28.

3 niveaux couramment distingués (référentiel APSAD R6 - CNPP) : 1) EPI = première intervention (3-4 h en général, recyclage périodique). 2) ESI = seconde intervention avec RIA et équipements dédiés (milieux industriels à risque). 3) Encadrement = chef d'équipe d'intervention ; dans les ERP/IGH, qualifications SSIAP selon la réglementation applicable. Certains grands sites Seveso ont un service incendie interne permanent prévu par leur plan d'opération interne.

Non : l'article R4224-15 impose seulement un membre du personnel formé au secourisme dans les situations qu'il vise (ateliers à travaux dangereux, certains chantiers). Formation par organisme habilité (réseau Assurance Maladie - Risques professionnels / INRS), durée 14 h minimum (2 jours). Recyclage MAC tous les 24 mois (7 h). Coût constaté : 200-300 € HT par salarié. Bonne pratique : former plus que le strict nécessaire pour absorber les absences.

Obligation légale de sécurité envers les salariés (L4121-1). Risques cumulables : 1) Responsabilité pénale - par ex. mise en danger d'autrui (223-1 CP), 1 an + 15 000 €. 2) Faute inexcusable devant le pôle social du tribunal judiciaire (L452-1 CSS), majoration de la rente AT + réparation des préjudices. 3) Suites de l'inspection du travail : mise en demeure, arrêt de travaux dans les cas prévus par la loi. 4) Dommages-intérêts envers la victime ou ses ayants droit.

Bonnes pratiques : 1) Multiplier ×2 ou ×3 le nombre théorique. 2) Répartir par équipe (3x8, 2x8, week-ends). 3) Liste affichée près des trousses. 4) Vérifier annuellement les MAC (renouvellement biennal). 5) Désigner un référent SST coordinateur (HSE). 6) Former responsables d'équipe et nouveaux managers.

Article R4224-14 : matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible. 1) Trousse de secours par zone (composition avec le médecin du travail / CARSAT). 2) Consignes de secours (R4224-16) + numéros d'urgence (15, 18, 112). 3) DAE obligatoire en ERP (décret 2018-1186) : cat. 1-3 depuis 2020, cat. 4 depuis 2021, certains cat. 5 depuis 2022. 4) Local de premiers secours dès 200 sal. (industrie) / 500 (autres) — R4214-23. 5) Infirmier(ère) : 200 sal. industrie ou 500 autres établissements (R4623-32).

Non, pas de statut protecteur au sens du Code du travail. Mais : 1) Temps de formation à l'initiative de l'employeur pris sur le temps de travail (rémunéré). 2) Frais de formation à la charge de l'employeur quand il désigne le salarié. 3) Désignation reposant en principe sur le volontariat. 4) Bonne pratique : liste des secouristes tenue à jour et intégrée à l'organisation des secours.

Aucun ratio légal — repères d'usage des préventeurs, à adapter au DUERP : 1) Industrie à risque (chimie, BTP, ICPE) : ≈ 1 SST/10-15 sal. 2) Industrie standard : ≈ 1 SST/15-20 sal. 3) Logistique : ≈ 1 SST/15-20 sal. 4) Tertiaire avec public : ≈ 1 SST/20-30 sal. 5) Bureaux : ≈ 1 SST/30-50 sal. Pour l'incendie : ≈ 10 % de l'effectif formé EPI par secteur (APSAD R6). Obligation légale : 1 secouriste par atelier à travaux dangereux et par chantier de 20+ travailleurs pendant plus de 15 jours à travaux dangereux (R4224-15).

Aides possibles : 1) Plan de développement des compétences de l'employeur, avec prise en charge OPCO totale ou partielle selon la branche et la taille. 2) Subventions Prévention de l'Assurance Maladie - Risques professionnels (CARSAT/CRAMIF), réservées aux entreprises de moins de 50 salariés, selon les programmes ouverts. 3) FNE-Formation dans certaines situations. Coût direct constaté : 200-300 € HT formation initiale, 100-150 € MAC.

Sources officielles : Code du travail, art. R4224-14 à R4224-16 — Matériel de premiers secours et secouriste (Légifrance) · Code du travail numérique — art. R4224-15 · INRS — Obligations de l'employeur en matière de formation aux premiers secours · Décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 relatif aux défibrillateurs automatisés externes (Légifrance) · Code du travail numérique — art. R4623-32 (infirmiers en entreprise) · CNPP — Équipes de première et seconde intervention (référentiel APSAD R6)

Contenu vérifié — dernière vérification : août 2026

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Repères SST/EPI 2026

Formation SST14 h min (2 j)
MAC SST7 h / 24 mois
Formation EPI3-4 h (usage)
Recyclage EPIpériodique (souvent 2 ans)
Coût SST formation≈ 200-300 €
Coût EPI formation≈ 80-150 €
Local premiers secours200 (ind.) / 500 (autres)
Infirmier d'entreprise200 (ind.) / 500 (autres)
Exercices évacuationTous les 6 mois
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