Salaire Dépanneur-Remorqueur — confirmé
Intervient sur route pour dépanner ou remorquer les véhicules en panne ou accidentés. Travail en astreinte, souvent de nuit et week-end.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Dépanneur-Remorqueur Confirmé (3-7 ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Dépanneur-Remorqueur
En Automobile, un Dépanneur-Remorqueur peut espérer une progression salariale de +43% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 22k€ à 37k€ brut annuel.
Le métier de dépanneur-remorqueur en bref
Le dépanneur-remorqueur intervient sur la route pour remettre en marche un véhicule en panne quand c'est possible sur place, ou pour le charger et le remorquer jusqu'à un garage. Il sécurise la zone d'intervention, établit les documents de prise en charge et travaille souvent en astreinte, y compris la nuit et le week-end. Fiche ROME France Travail : I1615.
Permis et qualification
| Exigence | Ce que disent les textes |
|---|---|
| Permis C1 | Nécessaire pour un véhicule de 3,5 à 7,5 t de PTAC (9 places maximum, remorque de 750 kg maximum), le permis B étant un préalable |
| FIMO / FCO | Le Code des transports (art. R. 3314-15) ne prévoit pas d'exemption visant les dépanneuses : la question se pose pour les porte-véhicules de plus de 3,5 t, à vérifier avec l'employeur |
| CQP Dépanneur-remorqueur VL | Titre de la branche des services de l'automobile, niveau 3, RNCP 38263, pour les véhicules jusqu'à 3,5 t. Prérequis : une qualification de niveau 3 en maintenance automobile, le permis B et la formation B2XL (véhicules électriques) |
Le véhicule d'intervention porte des feux spéciaux de lumière jaune orangée, tournants ou clignotants : l'arrêté du 4 juillet 1972 range les véhicules d'évacuation et les ateliers mobiles de dépannage parmi les véhicules concernés.
Sur autoroute : agrément et tarifs réglementés
Sur le réseau autoroutier non concédé, c'est le préfet qui agrée les entreprises de dépannage, selon un cahier des charges départemental. Sur les autoroutes et routes express, les prix du dépannage des véhicules légers sont fixés par arrêté et révisés chaque année :
TTC, forfait de dépannage ou de remorquage d'un véhicule de 1,8 t ou moins
TTC, remorquage d'un véhicule de plus de 1,8 t et de moins de 3,5 t
de 18 h à 8 h en semaine, et toute la journée le week-end et les jours fériés
Convention collective et astreintes
Les entreprises de dépannage-remorquage entrent dans le champ de la convention des services de l'automobile (IDCC 1090). Son article 1.10 cite le dépannage parmi les services qui peuvent justifier des astreintes.
L'astreinte est compensée financièrement, qu'il y ait intervention ou non : par une prime mensuelle fixe, ou selon le nombre, le moment et la durée des astreintes. La convention ne fixe aucun montant : il est prévu au contrat de travail, point à faire préciser à l'embauche. Le salarié doit bénéficier d'un repos de 11 heures consécutives entre deux journées de travail.
Pour aller plus loin : grille, primes et congés de la convention des services de l'automobile · fiche technique IDCC 1090.
Sources
- Permis C1 (Code de la route, art. R. 221-4 à R. 221-8) — service-public.gouv.fr
- Code des transports, art. R. 3314-15 ; arrêté du 4 juillet 1972 relatif aux feux spéciaux ; arrêté du 8 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 12 juillet 2016 (tarifs de dépannage sur autoroutes et routes express) — Légifrance
- CCN des services de l'automobile (IDCC 1090), art. 1.01 (champ) et 1.10 (astreintes) — Légifrance
- Fiche RNCP 38263 — France Compétences
- Fiche métier I1615 — France Travail
Questions fréquentes — Dépanneur-Remorqueur Confirmé (3-7 ans)
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Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.