Travailler dans une raffinerie : salaires, conditions et comment postuler
28 000 à 100 000 € brut/an selon le poste, équipes successives 3x8 ou 5x8, habilitations N1/N2 et ATEX obligatoires, primes SEVESO et 13ᵉ mois conventionnel.
Sept raffineries en activité en France, environ 5 000 emplois directs sur le seul bassin Basse-Seine. Vie terrestre, retour au domicile chaque soir, mais procédures HSE parmi les plus strictes de l'industrie française.
Décryptage des métiers qui recrutent, des prérequis incontournables et du parcours réel pour décrocher son premier contrat — chez un major (TotalEnergies, ExxonMobil, Petroineos) ou chez un prestataire de grand arrêt (Ponticelli, Endel ENGIE, Spie, Altrad, Eiffage).
Le raffinage français a connu un demi-siècle de réduction continue, passant de 24 raffineries en 1976 à 7 sites en activité aujourd'hui pour une capacité d'environ 70 millions de tonnes/an (source UFIP Énergies & Mobilités).
Pour autant, les besoins en main-d'œuvre qualifiée restent élevés : la pyramide des âges des opérateurs est défavorable, les grands arrêts quinquennaux mobilisent des milliers d'intervenants extérieurs, et la reconversion des sites vers les biocarburants ou l'hydrogène conserve l'essentiel des compétences procédés.
- Sites concernés : TotalEnergies (Gonfreville-l'Orcher, Donges, Feyzin, La Mède bioraffinerie), ExxonMobil (Notre-Dame-de-Gravenchon), Petroineos (Lavera), SARA (Martinique).
- Tous sont classés SEVESO seuil haut au titre de la directive 2012/18/UE — d'où des procédures HSE renforcées et une forte présence de l'inspection DREAL.
- Le travail s'organise majoritairement en équipes successives (3x8 ou 5x8 pour la conduite de procédé, journée pour les services méthodes/bureau).
- Convention collective applicable aux salariés statutaires : IDCC 1388 Industrie du Pétrole, l'une des plus avantageuses du secteur industriel.
- Prestataires : convention Métallurgie IDCC 3248 + accords d'entreprise et primes de site SEVESO.
La vie en raffinerie : terre ferme, mais haute intensité
Contrairement à l'offshore, vous rentrez chez vous chaque soir (sauf grand arrêt en mission déplacée). Mais le site, lui, ne s'arrête jamais : la conduite de procédé tourne en 3x8 ou 5x8, 365 jours par an, avec une obsession sécuritaire dictée par le statut SEVESO seuil haut.
Les rythmes
Conduite procédé en 3x8 (matin/après-midi/nuit) ou 5x8 (cycle 12h jour/nuit avec récupérations). Les services méthodes, inspection, ingénierie travaillent en journée. Astreintes fréquentes pour les techniciens instrumentation et électrique.
Vie de famille préservée
Vie terrestre : vous rentrez chez vous chaque jour, sauf lors des grands arrêts (turnaround) quinquennaux qui mobilisent parfois en déplacement plusieurs semaines. CSE puissants chez les majors : chèques vacances, billetterie, sport, soutien scolaire.
Dangers & HSE
Exposition possible aux HF, H2S, benzène, BTEX encadrée par le Code du travail R. 4412. Permis de feu, LOTO (consignation/déconsignation), ATEX, espaces confinés. La moindre déviation peut déclencher une procédure formelle d'arrêt.
La raffinerie transforme le pétrole brut en carburants (essence, gazole, kérosène) et bases via distillation atmosphérique, reformage catalytique, craquage (FCC), hydrotraitement. La pétrochimie (Naphtachimie Lavera, TotalEnergies Carling) part des coupes raffinées pour fabriquer éthylène, propylène, plastiques. Les métiers sont très proches (opérateurs, instrumentistes, soudeurs codifiés) et les passerelles entre les deux secteurs sont quasi systématiques.
3x8 vs 5x8 : quelles différences concrètes ?
Les deux rythmes coexistent en raffinerie selon les conventions d'entreprise. Le 3x8 classique (matin 5h-13h, après-midi 13h-21h, nuit 21h-5h) reste la base sur les unités de conduite. Il génère une prime de poste mensuelle de l'ordre de 250-450 € selon les accords d'entreprise, plus une majoration de nuit de 15 à 25 % (art. L. 3122-8 du Code du travail).
Le 5x8 en cycle continu (équipes alternant jour/nuit en 12h avec quatre jours de récupération) est privilégié pour les unités stratégiques (DCS, sécurité). Il offre plus de jours de repos consécutifs (40 % du temps en off) mais accentue la fatigue physiologique. Primes plus élevées (jusqu'à 600 €/mois) et points C2P (Compte Professionnel de Prévention) activés au titre du travail de nuit régulier.
Les salaires en raffinerie
Les rémunérations en raffinerie figurent parmi les plus élevées de l'industrie française, en grande partie grâce à la convention IDCC 1388 et à la générosité de l'intéressement-participation des majors. Un opérateur qualifié avec dix ans d'ancienneté chez TotalEnergies ou ExxonMobil dépasse fréquemment 50 000 € brut/an primes incluses.
Les fourchettes ci-contre sont des estimations brutes annuelles primes incluses (3x8/5x8, nuit, prime de site SEVESO, 13ᵉ mois). Le 14ᵉ mois et l'intéressement-participation s'ajoutent chez TotalEnergies et ExxonMobil.
Bac Pro PCEPC, débutant à 3 ans
Honeywell, Yokogawa, Emerson — salle de contrôle
BTS CIRA, BUT GEII, MEI
RCC-M, RSEM, ASME IX (TIG, électrode)
Junior 45-75k€, confirmé 65-100k€
TJM — 180-220 jours facturables/an
Mini-comparatif : CDI major, prestataire, freelance grand arrêt
| Statut | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| CDI major (Total, Exxon, Petroineos) | IDCC 1388, 13ᵉ + 14ᵉ mois fréquents, intéressement-participation massif, retraite supplémentaire art. 83/PER, CSE puissant, sécurité de l'emploi à moyen terme. | Concours interne difficile pour débutants, plans sociaux possibles sur sites en transition, mobilité géographique limitée aux bassins de raffinage. |
| Prestataire (Ponticelli, Endel, Spie, Altrad, Eiffage) | Voie d'entrée principale du secteur, formation aux habilitations souvent payée par l'employeur, mobilité multi-sites, primes de site SEVESO (100-300 €/mois). | Convention Métallurgie IDCC 3248 moins généreuse, déplacements fréquents, intéressement plus modeste, charge de travail très variable selon le calendrier des grands arrêts. |
| Freelance grand arrêt | TJM 600-1 200 €, choix des missions, autonomie, optimisation possible via SASU/EURL. Profils tuyauteurs codifiés et inspecteurs RBI très demandés. | Pas de filet social (chômage, congés payés), 180-220 jours facturables max, périodes creuses entre grands arrêts, charges sociales TNS/SAS lourdes, nécessité d'un réseau solide. |
Les métiers qui recrutent
Une raffinerie, c'est 400 à 700 salariés statutaires plus 300 à 1 500 prestataires permanents — et jusqu'à 3 000 intervenants supplémentaires lors d'un grand arrêt. Voici les profils les plus recherchés en 2026.
Le sésame obligatoire : N1/N2, ATEX, habilitations
Aucun accès à un site SEVESO seuil haut sans ce socle d'habilitations. Le ticket d'entrée représente environ 1 500 à 2 500 € de formations et reste valable 3 à 4 ans selon les modules. La plupart sont prises en charge par l'employeur ou un OPCO.
N1/N2/N3 — Risque Chimique sites SEVESO
Validité 4 ansRéférentiel commun UIC/UFIP/DT 40. Niveau 1 obligatoire pour tout intervenant extérieur, Niveau 2 pour les encadrants prestataires, Niveau 3 pour les chargés de sécurité. Formation de 1 à 3 jours en centre agréé, ~600 à 900 €.
ATEX 0/1/2 (atmosphères explosibles)
Imposée par la directive 1999/92/CE et le décret n° 2002-1553. Niveau 0 pour le personnel non électricien, 1 pour exécutants, 2 pour chargés de chantier. La certification IECEx/CompEx est exigée pour les postes critiques (électricien intervenant en zone 1/2).
- Zonage 0, 1, 2 (gaz) et 20, 21, 22 (poussières)
- Matériel électrique conforme EN 60079
- Validité 3 ans
Habilitations électriques NF C 18-510
B0/H0V minimum pour tout non-électricien intervenant à proximité. B2V/BR/BC pour électriciens chargés de travaux ou de consignation. Recyclage tous les 3 ans. Indispensable couplée à l'ATEX pour intervenir sur unités process.
- Référentiel NF C 18-510 (UTE)
- Délivrée par l'employeur après formation
- Validité 3 ans (recommandée par INRS ED 6127)
CSP & visite médicale aptitude poste
La Carte de Sécurité Professionnelle (CSP) recense les habilitations valides et constitue le badge d'entrée site. La visite médicale d'aptitude renforcée (art. R. 4624 du Code du travail) inclut audiogramme, spirométrie, biométrologie benzène/BTEX si exposition.
CACES selon poste
R486 PEMP (nacelles), R489 chariots élévateurs, R484 ponts roulants, R482 engins de chantier. Référentiels CNAM révisés 2020. Validité 5 à 10 ans selon catégorie.
Les quatre grands bassins de raffinage
Le raffinage français se concentre sur quatre zones, chacune avec ses majors, ses spécificités logistiques et son écosystème de prestataires. Voici la cartographie 2026.
Basse-Seine / Normandie
TotalEnergies Gonfreville-l'Orcher (~12 Mt/an) + ExxonMobil Notre-Dame-de-Gravenchon (~11 Mt/an). Plus grand bassin de France, environ 5 000 emplois directs et 7 000 induits. Pétrochimie associée (TotalEnergies Carling à proximité).
Provence / PACA
TotalEnergies La Mède (reconvertie en bioraffinerie HVO en 2018), Petroineos Lavera. Polycluster chimie/pétrochimie Berre-Martigues avec Naphtachimie. Recrutements forts sur tuyauterie et instrumentation.
Vallée du Rhône
TotalEnergies Feyzin (~5 Mt/an), site SEVESO seuil haut intégré au tissu chimique Vallée de la Chimie (Solvay, Arkema, Kem One). Marché du travail tendu en instrumentation et CND.
Atlantique & Outre-mer
TotalEnergies Donges (~11 Mt/an) près de Saint-Nazaire, et SARA Martinique (~0,8 Mt/an, l'une des plus petites raffineries au monde). Marché spécifique Outre-mer avec primes d'éloignement.
Parcours-type pour décrocher son premier poste
Très peu d'embauches directes chez les majors pour un débutant. La voie royale passe par les prestataires industriels et les grands arrêts saisonniers, qui servent de tremplin vers un CDI statutaire ou un statut de freelance.
Solidifier le socle technique
Bac Pro PCEPC/MEI, BTS Pilotage de Procédés Industriels, BUT Génie Chimique. Écoles d'ingé : ENSIACET Toulouse, IFP School Rueil/Solaize, INSA Lyon Génie Chimique.
Passer N1/N2, ATEX, électricité
Centres : IFP School Solaize, Cetim, AFPI Métallurgie régionale, GESIM, OPCO 2i. Compter 5-8 jours cumulés et 1 500 à 2 500 € (souvent pris en charge par l'employeur).
Postuler aux prestataires
Ponticelli, Endel ENGIE, Spie Industrie, Vinci Énergies, ALTRAD, ONET Technologies, Eiffage Énergie Systèmes, Cegelec. Ou via intérim industriel : Manpower Heavy Industry, Synergie Industrie, Crit, Adecco Industrial Services.
Capitaliser et basculer
Après 2-3 ans terrain (souvent via grands arrêts saisonniers), candidater chez TotalEnergies / ExxonMobil / Petroineos en CDI direct, ou passer en freelance grand arrêt (TJM 600-1 200 €).
Statut, IDCC 1388, C2P et avantages
La Convention collective nationale de l'Industrie du Pétrole (IDCC 1388) est l'une des plus avantageuses de l'industrie française. Elle prévoit 35 heures annualisées, un 13ᵉ mois conventionnel, des grilles de salaires minimales révisées chaque année et un cadre dérogatoire sur les équipes successives.
- Statutaires raffinerie : 13ᵉ + parfois 14ᵉ mois chez TotalEnergies/ExxonMobil, intéressement-participation très généreux (2-4 mois en années fastes), retraite supplémentaire art. 83/PER obligatoire, CET épargne-temps abondé, tickets restaurant 9-12 €, CSE puissant.
- Prestataires : IDCC 3248 Métallurgie + accords entreprise (Ponticelli, Endel, Spie, Altrad). Primes de site SEVESO 100-300 €/mois, intéressement plus modeste, mobilité multi-sites.
- Freelance grand arrêt : SASU/EURL en général, TJM 600-1 200 €, dépendance forte au calendrier des turnarounds (180-220 jours facturables/an).
Le C2P : un actif souvent sous-évalué
Le Compte Professionnel de Prévention (art. L. 4163-1 et suivants du Code du travail) est activé pour la plupart des postés en 3x8/5x8 et pour l'exposition aux produits chimiques dangereux. Il permet de cumuler des points convertibles en formation, en passage à temps partiel ou en départ anticipé à la retraite.
Avenir du secteur : transition et reconversion des sites
Reconversion des sites historiques
TotalEnergies La Mède a été convertie en bioraffinerie HVO en 2018. Le site historique de Grandpuits est en cours de transformation en plateforme polyvalente (biocarburants, plastiques recyclés, bioplastiques, hydrogène), annoncée par TotalEnergies.
Sous la pression conjointe de la CSRD, du EU ETS, du CBAM et de la fin programmée des moteurs thermiques neufs en 2035, la demande de gazole/essence est anticipée à la baisse au-delà de 2030. Certains sites pourraient connaître des plans de restructuration — les bassins historiques de Donges et Gonfreville-l'Orcher restent sensibles à cette dynamique.
Nouveaux métiers émergents
Les compétences procédés sont massivement transférables : hydrogène vert (électrolyse, hydrotraitement renouvelable), CCS (capture et stockage CO₂) sur le hub Dunkerque et le Normandy Hub, bioraffinage HVO/SAF (carburants aviation durables), pyrolyse de plastiques.
Acteurs en train de monter en puissance : Carbios (Clermont-Ferrand) sur la dépolymérisation enzymatique, Plastic Energy à Grandpuits avec TotalEnergies, Air Liquide sur l'hydrogène vert et le CCS. Conséquence directe : maintien d'une forte demande pour les profils opérateurs, instrumentistes et inspecteurs jusqu'aux années 2040.
