Quelle convention collective s'applique chez AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC applique la convention : Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 0275). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ?

La dernière note publiée est de 76/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ?

Le siège social est situé BATIMENT LA PASSERELLE - CS 90103 AEROPORT 31700 BLAGNAC à BLAGNAC (31). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC

Services auxiliaires des transports aériens · siège à BLAGNAC (31) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 52.23Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

2006

année de création

76/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

161 M€

chiffre d'affaires 2024

0 €

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0275

Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 79/100

Index 2019 80/100

Index 2020 89/100

Index 2021 89/100

Index 2022 82/100

Index 2023 90/100

Index 2024 90/100

Index 2025 76/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	10/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

AVENANT N°2 ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION VARIABLE

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, UNSA

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2028

ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL

Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail de nuitTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAccords de méthode (pénibilité)Stress, risques psycho-sociauxAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéGPECMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Travailleurs handicapésMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Accords de méthode (PSE)Autres dispositions emploiPerformance collective (accord de compétitivité)Rupture conventionnelle collective

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	493292403
SIRET du siège	49329240300018
Activité principale (NAF)	52.23Z — Services auxiliaires des transports aériens
Secteur	Transports et entreposage
Date de création	15/12/2006
Siège social	BATIMENT LA PASSERELLE - CS 90103 AEROPORT 31700 BLAGNAC
Région	Occitanie
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 52.23Z — Services auxiliaires des transports aériens), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 826

accidents du travail (2024)

55,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 0275). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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