Quelle convention collective s'applique chez AIR CORSICA (AIR CORSICA) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AIR CORSICA (AIR CORSICA) applique la convention : Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 0275). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AIR CORSICA (AIR CORSICA) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AIR CORSICA (AIR CORSICA) emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AIR CORSICA (AIR CORSICA) ?

La dernière note publiée est de 85/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de AIR CORSICA (AIR CORSICA) ?

Le siège social est situé AEROPORT NAPOLEON BONAPARTE CAMPO DELL ORO 20090 AJACCIO à AJACCIO (2A). L'entreprise compte 8 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AIR CORSICA (AIR CORSICA)

Transports aériens de passagers · siège à AJACCIO (2A) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 51.10Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1989

année de création

85/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

189 M€

chiffre d'affaires 2024

-1,4 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0275

Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 85/100

Index 2019 83/100

Index 2020 81/100

Index 2021 81/100

Index 2022 80/100

Index 2023 85/100

Index 2024 84/100

Index 2025 85/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 30/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

Protocole d’accord Négociation Annuelle Obligatoire 2025

PERCO et PERCOISystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Compte épargne tempsAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez