Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez BABCOCK MISSION CRITICAL SERVICES FRANCE (BABCOCK MCS FRANCE)

Transports aériens de passagers · siège à LE CANNET-DES-MAURES (83) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 51.10Z
200 à 249
salariés (2023)
1
établissements ouverts
1994
année de création
NC
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

54,2 M€
chiffre d'affaires 2024
11,3 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1944
Convention collective nationale du personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères
IDCC 0275
Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 non calculable
Index 2020 80/100
Index 2021 41/100
Index 2022 non calculable
Index 2023 non calculable
Index 2024 non calculable
Index 2025 non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 06/05/2025 · en vigueur à partir du 06/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D'ENTREPRISE PRIME DE MOBILITE PILOTES ALEAS
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 06/05/2025 · en vigueur à partir du 06/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D'ENTREPRISE PRIME DE MOBILITE MEMBRES D'EQUIPAGE TECHNIQUE (tcm) TOURNANTS
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 05/05/2025 · en vigueur à partir du 05/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : Autre
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN394246417
SIRET du siège39424641700056
SigleBABCOCK MCS FRANCE
Activité principale (NAF)51.10Z — Transports aériens de passagers
SecteurTransports et entreposage
Date de création09/03/1994
Siège socialLD LE PORTARET 83340 LE CANNET-DES-MAURES
RégionProvence-Alpes-Côte d'Azur
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 51.10Z — Transports aériens de passagers), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 628
accidents du travail (2024)
44,9
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères (IDCC 1944) ; Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 0275). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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