Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez BOULANGERIES PAUL
Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche · siège à MARCQ-EN-BARŒUL (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 10.71A
500 à 999
salariés (2023)
130
établissements ouverts
1995
année de création
NC
index égalité
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.
75,9 M€
chiffre d'affaires 2023
-5,0 M€
résultat net 2023
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3255
Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et des professionnels de l'œuf
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.
Accords d'entreprise déposés
4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 08/07/2025 · en vigueur à partir du 08/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
NAO 2025 Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT
Accord
· signé le 08/07/2025 · en vigueur à partir du 08/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
NAO 2025 Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT
Accord
· signé le 08/07/2025 · en vigueur à partir du 08/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT
Accord
· signé le 08/07/2025 · en vigueur à partir du 08/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 403052111 |
|---|---|
| SIRET du siège | 40305211102616 |
| Activité principale (NAF) | 10.71A — Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 07/12/1995 |
| Siège social | BATIMENT D.E 344 AVENUE DE LA MARNE 59700 MARCQ-EN-BARŒUL |
| Région | Hauts-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 10.71A — Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1 704
accidents du travail (2024)
47,4
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et des professionnels de l'œuf (IDCC 3255). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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