Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ERASTEEL

Étirage à froid de barres · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 24.31Z
250 à 499
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1989
année de création
NC
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

133 M€
chiffre d'affaires 2024
-79,2 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 80/100
Index 2019 81/100
Index 2020 93/100
Index 2021 non calculable
Index 2022 87/100
Index 2023 92/100
Index 2024 81/100
Index 2025 non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 28/11/2025 · en vigueur à partir du 28/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord de méthode dans le cadre de la procédure d'information consultation du CSE de la societé Erasteel SAS
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 04/09/2025 · en vigueur à partir du 25/08/2025 · jusqu'au 24/08/2026
Accord d'entreprise instituant les modalités des mobilités internes temporaires
Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord d'entreprise instituant un dispositif d'activité partielle de longue durée - rebond
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/04/2025 · en vigueur à partir du 24/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS - REVISION DE L’ACCORD RTT DU 18 JUILLET 2000
Forfaits (en heures, en jours)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN352849137
SIRET du siège35284913700067
Activité principale (NAF)24.31Z — Étirage à froid de barres
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création22/12/1989
Siège social100 AVENUE DE SUFFREN 75015 PARIS
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 24.31Z — Étirage à froid de barres), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

13
accidents du travail (2024)
40,4
AT / 1 000 salariés
0
décès

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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