Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez HARSCO METALS & MINERALS FRANCE
Réparation de machines et équipements mécaniques · siège à GRANDE-SYNTHE (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 33.12Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
13
établissements ouverts
2004
année de création
NC
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
137 M€
chiffre d'affaires 2024
-8,4 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
non calculable
Index 2019
non calculable
Index 2020
non calculable
Index 2021
71/100
Index 2022
86/100
Index 2023
85/100
Index 2024
75/100
Index 2025
non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2024 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
NC
de femmes parmi les cadres dirigeants
NC
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
12 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 15/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord Médaille du Travail
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'accord portant sur les négociations annuelles obligatoires 2026
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Protocle d'accord portant sur les négociations annuelles obligatoires 2026
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 16/10/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2028
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les felles et les hommes au sein de la société Harsco Metals & Minerals France
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 17/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 30/09/2026
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE LONGUE DUREE (APLD) AU SEIN DE LA SOCIETE HARSCO METALS & MINERALS FRANCE SAS – ETABLISSEMENT DE MONTATAIRE
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 17/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Dispositions exceptionnelles et spécifiques liées à la réintégration de la « Prime fixe avantage acquis CCN » dans le salaire mensuel de base
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 17/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailTravailleurs handicapésEgalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 17/01/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d’Accord Portant sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2024
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailTravailleurs handicapésEgalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Avenant
· signé le 12/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 31/12/2024
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE LONGUE DUREE (APLD) AU SEIN DE LA SOCIETE HARSCO METALS & MINERALS FRANCE SAS – ETABLISSEMENT DE MONTATAIRE
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 12/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d’Accord Portant sur l’Adhésion des Salariés de Montataire à la Convention Collective de la Métallurgie Nationale
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidaritéCouverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladieAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 08/02/2023 · en vigueur à partir du 08/02/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Dispositions exceptionnelles liées à la réduction du temps de travail des salariés en 2X8 et journée
Système de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 19/12/2022 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'Accord Portant sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2023
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Travailleurs handicapésNon discrimination - Diversité
Organisations syndicales signataires : CGT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 479918526 |
|---|---|
| SIRET du siège | 47991852600035 |
| Activité principale (NAF) | 33.12Z — Réparation de machines et équipements mécaniques |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 08/12/2004 |
| Siège social | 1 RUE CHARLES FOURIER 59760 GRANDE-SYNTHE |
| Région | Hauts-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 33.12Z — Réparation de machines et équipements mécaniques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1 276
accidents du travail (2024)
30,9
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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