Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LIEBHERR-AEROSPACE TOULOUSE SAS

Construction aéronautique et spatiale · siège à TOULOUSE (31) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 30.30Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1955
année de création
88/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2020. Montants tels que publiés, sans retraitement.

402 M€
chiffre d'affaires 2020
28,9 M€
résultat net 2020
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 85/100
Index 2019 92/100
Index 2020 non calculable
Index 2021 94/100
Index 2022 88/100
Index 2023 88/100
Index 2024 78/100
Index 2025 88/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2024 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

0 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
23,5 %
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 23/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Liebherr-Aerospace Toulouse SAS
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
A ccord d'entreprise relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de LIEBHERR-AEROSPACE TOULOUSE SAS
GPEC
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2026
Avenant de prorogation n°2 de l'accord d'entreprise sur la Gestion des Emplois et des compétences (GPEC) et à la mise en place d'un congé mobilité au sein de Liebherr Aerospace Toulouse SAS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 02/05/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 à l'accord d'entreprise sur le compte-épargne temps (CET) en date du 23 avril 2015 modifié par avenants du 27 avril et 17 novembre 2017
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 29/02/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Accord à durée indéterminée sur la mise en place d'équipes de suppléance au sein de LIEBHERR-AEROSPACE TOULOUSE SAS
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 21/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à l'application de la Nouvelle classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 7 février 2022 pour les salariés "cadres" occupant, à compter du 1er janvier 2024, un emploi "non cadre" (<F11)
Autres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 01/02/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise du 29 août 2013 sur l'horaire variable du personnel en journée modifié
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN552016834
SIRET du siège55201683400053
Activité principale (NAF)30.30Z — Construction aéronautique et spatiale
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création01/01/1955
Siège socialBP 52010 - TOULOUSE CEDEX 2 408 AVENUE DES ETATS UNIS 31016 TOULOUSE
RégionOccitanie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 30.30Z — Construction aéronautique et spatiale), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

782
accidents du travail (2024)
6,3
AT / 1 000 salariés
2
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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