Quelle convention collective s'applique chez LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS) applique la convention : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS) emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS) ?

La dernière note publiée est de 89/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS) ?

Le siège social est situé LES JARDINS DU LOU BATIMENT 5 70 AVENUE TONY GARNIER 69007 LYON à LYON (69). L'entreprise compte 12 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LINDE FRANCE (AGA MEDICAL SA - LINDE HEALTHCARE - LINDE GAS)

Fabrication de gaz industriels · siège à LYON (69) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 20.11Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1993

année de création

89/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0044

Convention collective nationale des industries chimiques et connexes

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 93/100

Index 2019 94/100

Index 2020 90/100

Index 2021 99/100

Index 2022 99/100

Index 2023 98/100

Index 2024 95/100

Index 2025 89/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	10/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	392631248
SIRET du siège	39263124800359
Activité principale (NAF)	20.11Z — Fabrication de gaz industriels
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/09/1993
Siège social	LES JARDINS DU LOU BATIMENT 5 70 AVENUE TONY GARNIER 69007 LYON
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 20.11Z — Fabrication de gaz industriels), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

accidents du travail (2024)

7,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries chimiques et connexes (IDCC 0044). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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