Quelle convention collective s'applique chez LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR) applique la convention : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR) ?

La dernière note publiée est de 73/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR) ?

Le siège social est situé RUE DE LUXEUIL 70220 FOUGEROLLES-SAINT-VALBERT à FOUGEROLLES-SAINT-VALBERT (70). L'entreprise compte 2 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LUFKIN GEARS FRANCE (COMELOR)

Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission · siège à FOUGEROLLES-SAINT-VALBERT (70) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 28.15Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1989

année de création

73/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248

Convention collective nationale de la métallurgie

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 58/100

Index 2019 non calculable

Index 2020 non calculable

Index 2021 non calculable

Index 2022 54/100

Index 2023 71/100

Index 2024 80/100

Index 2025 73/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	0/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	950508051
SIRET du siège	95050805100030
Sigle	COMELOR
Activité principale (NAF)	28.15Z — Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	25/10/1989
Siège social	RUE DE LUXEUIL 70220 FOUGEROLLES-SAINT-VALBERT
Région	Bourgogne-Franche-Comté
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 28.15Z — Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

174

accidents du travail (2024)

16,9

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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