Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SMOBY TOYS SAS
Fabrication de jeux et jouets · siège à LAVANS-LES-SAINT-CLAUDE (39) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 32.40Z
250 à 499
salariés (2023)
5
établissements ouverts
2008
année de création
93/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0292
Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
80/100
Index 2019
77/100
Index 2020
92/100
Index 2021
91/100
Index 2022
92/100
Index 2023
93/100
Index 2024
93/100
Index 2025
93/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 08/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n° 6 de l'accord d'entreprise sur la durée effective , l'organisation et l'aménagement du temps de travail conclu le 23 janvier 2009 et à ses avenants n°1,2,3,4,5 conclus respectivement les 27/07/09, 27/07/12, 15/06/17, 20/06/18, 12/07/24
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, Autre
Accord
· signé le 12/05/2025 · en vigueur à partir du 01/05/2025 · jusqu'au 30/04/2026
Accord d'entreprise résultant de la négocation annuelle obligatoire pour l'année 2025
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : Autre
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 503233421 |
|---|---|
| SIRET du siège | 50323342100018 |
| Activité principale (NAF) | 32.40Z — Fabrication de jeux et jouets |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 03/03/2008 |
| Siège social | 95 RTE DU HAUT JURA 39170 LAVANS-LES-SAINT-CLAUDE |
| Région | Bourgogne-Franche-Comté |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 32.40Z — Fabrication de jeux et jouets), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
47
accidents du travail (2024)
24,5
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques) (IDCC 0292). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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