Quelle convention collective s'applique chez SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME) applique la convention : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME) ?

La dernière note publiée est de 87/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME) ?

Le siège social est situé 1 AVENUE BASILE LACHAUD 19230 ARNAC-POMPADOUR à ARNAC-POMPADOUR (19). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOC INDUST CONSTR APPAREI MATERIEL ELECT (SICAME)

Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique · siège à ARNAC-POMPADOUR (19) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 27.12Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1955

année de création

87/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248

Convention collective nationale de la métallurgie

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 89/100

Index 2020 88/100

Index 2021 88/100

Index 2022 88/100

Index 2023 88/100

Index 2024 87/100

Index 2025 87/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	675520415
SIRET du siège	67552041500018
Sigle	SICAME
Activité principale (NAF)	27.12Z — Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/01/1955
Siège social	1 AVENUE BASILE LACHAUD 19230 ARNAC-POMPADOUR
Région	Nouvelle-Aquitaine
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 27.12Z — Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

384

accidents du travail (2024)

12,4

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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