Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SOCIETE AIR FRANCE
Transports aériens de passagers · siège à TREMBLAY-EN-FRANCE (93) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
10 000 salariés et plus Grande entreprise NAF 51.10Z
10 000
salariés (2023)
65
établissements ouverts
1998
année de création
89/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
19 221 M€
chiffre d'affaires 2024
147 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0275
Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
89/100
Index 2019
94/100
Index 2020
89/100
Index 2021
non calculable
Index 2022
89/100
Index 2023
89/100
Index 2024
89/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
34,6 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
34,3 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 34.6 % | 34.3 % |
| 2024 | 33.1 % | 33.3 % |
| 2023 | 28 % | 20 % |
| 2022 | 34 % | 29.5 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
19 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements), les 15 plus récents ci-dessous. Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2030
Accord sur la prévention et le traitement des violences au travail 2026-2031
Stress, risques psycho-sociauxAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, Autre, UNSA
Avenant
· signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant 34 à l’accord de Groupe Pilotes relatif à la mobilité pilotes, à l’harmonisation progressive des systèmes de rémunération et à l’adaptation des règles collectives des pilotes d’Air France et de Transavia France
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Acheminements des Pilotes Air France
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
ACCORD D’ETABLISSEMENT PERSONNEL SOL AIR FRANCE SUR L’INCITATION AU DEVELOPPEMENT DES REVENUS ANCILLAIRES EN ESCALES
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 20/11/2025 · en vigueur à partir du 20/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant 33 à l’accord de Groupe Pilotes relatif à la mobilité pilotes, à l’harmonisation progressive des systèmes de rémunération et à l’adaptation des règles collectives des pilotes d’Air France et de Transavia France
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 20/11/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à la Convention PNT, à l'accord 2003-2005 et à l'accord relatif au régime de travail en temps alterné des pilotes
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 07/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 9 décembre 2022 relatif au régime complémentaire frais de santé
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 17/10/2025 · jusqu'au 31/03/2029
Mesures accompagnement Pilotes base planning Orly dans le cadre du déploiement projet réseau Domestique
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 à l'Accord sur la transformation de la CRAF en institution de gestion de retraite supplémentaire du 14 décembre 2009
Retraite complémentaire - supplémentaire
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/10/2025 · en vigueur à partir du 10/10/2025 · jusqu'au 31/03/2026
Avenant à l'Accord Collectif PNC 2023-2028 "Desserte Manille"
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 10/10/2025 · en vigueur à partir du 10/10/2025 · jusqu'au 31/03/2026
Avenant AC PNC 2023-28 - DESSERTE TANZANIE
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 26/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 01/01/2028
Accord portant sur la mise en œuvre de mesures de rupture conventionnelle collective
Rupture conventionnelle collective
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, UNSA
Avenant
· signé le 18/09/2025 · en vigueur à partir du 19/09/2025 · jusqu'au 31/03/2026
Avenant à l'Accord Collectif PNC 2023-2028 Desserte Beyrouth Prolongation 2
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 18/09/2025 · en vigueur à partir du 18/09/2025 · jusqu'au 31/03/2026
Avenant Accord collectif 2023-2028 - Desserte TEL AVIV Prolongation 2
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 25/07/2025 · en vigueur à partir du 25/07/2025 · jusqu'au 31/03/2029
portant sur les mesures d’accompagnement des mobilités des PNC base planning Orly dans le cadre du déploiement du projet Réseau Domestique
Système de rémunération (autres qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)Autres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : Autre
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 420495178 |
|---|---|
| SIRET du siège | 42049517800014 |
| Activité principale (NAF) | 51.10Z — Transports aériens de passagers |
| Secteur | Transports et entreposage |
| Date de création | 01/10/1998 |
| Siège social | 45 RUE DE PARIS 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 51.10Z — Transports aériens de passagers), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 628
accidents du travail (2024)
44,9
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 0275). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 10 000 salariés et plus » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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