Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez TRANSDEV MELUN VAL DE SEINE
Transports urbains et suburbains de voyageurs · siège à VAUX-LE-PENIL (77) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 49.31Z
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
2019
année de création
84/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
24,8 M€
chiffre d'affaires 2024
-2,7 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0016
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2022
non calculable
Index 2023
91/100
Index 2024
94/100
Index 2025
84/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 10/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 17/06/2026 · en vigueur à partir du 01/08/2026 · jusqu'au 31/07/2034
Avenant N°5 à l'accord de transition relatif au statut social de la société Transdev Melun Val de Seine
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Heures supplémentaires (contingent, majoration)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 17/06/2026 · en vigueur à partir du 17/06/2026 · jusqu'au 16/06/2027
ACCORD NAO 2026
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailEgalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 12/05/2025 · en vigueur à partir du 12/05/2025 · jusqu'au 11/05/2026
UN ACCORD NAO 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 13/06/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord sur les NAO 2024
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : SOLIDAIRES
Accord
· signé le 21/12/2023 · en vigueur à partir du 01/12/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord de fonctionnement du CSE
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 22/11/2023 · en vigueur à partir du 01/12/2023 · jusqu'au 31/12/2023
L'AVENANT N°3 A L’ACCORD ANTICIPE DE TRANSITION RELATIF AU STATUT SOCIAL DE LA SOCIETE TRANSDEV MELUN VAL DE SEINE
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, Autre, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 30/09/2023 · en vigueur à partir du 01/09/2022 · jusqu'au 01/01/2999
Un Protocole d'accord portant mesures partielles et anticipées au titre des NAO 20232
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, Autre, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 04/05/2023 · en vigueur à partir du 01/04/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord sur les NAO 2023
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Egalité salariale F/HCouverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladieDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFTC, SOLIDAIRES
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 879991370 |
|---|---|
| SIRET du siège | 87999137000047 |
| Activité principale (NAF) | 49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs |
| Secteur | Transports et entreposage |
| Date de création | 18/12/2019 |
| Siège social | 400 RUE DES TROIS TILLEULS 77000 VAUX-LE-PENIL |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
3 556
accidents du travail (2024)
48,6
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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