Quelle convention collective s'applique chez TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS) applique la convention : Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs (IDCC 1424). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS) emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS) ?

La dernière note publiée est de 89/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS) ?

Le siège social est situé 42272 ST-PRIEST-EN-JAREZ 1 AVENUE PIERRE MENDES-FRANCE 42270 SAINT-PRIEST-EN-JAREZ à SAINT-PRIEST-EN-JAREZ (42). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez TRANSDEV SAINT-ETIENNE (S.T.A.S) (STAS)

Transports urbains et suburbains de voyageurs · siège à SAINT-PRIEST-EN-JAREZ (42) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 49.31Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2000

année de création

89/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1424

Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 74/100

Index 2019 89/100

Index 2020 79/100

Index 2021 88/100

Index 2022 90/100

Index 2023 89/100

Index 2024 85/100

Index 2025 89/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	429937519
SIRET du siège	42993751900016
Sigle	STAS
Activité principale (NAF)	49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs
Secteur	Transports et entreposage
Date de création	15/03/2000
Siège social	42272 ST-PRIEST-EN-JAREZ 1 AVENUE PIERRE MENDES-FRANCE 42270 SAINT-PRIEST-EN-JAREZ
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 49.31Z — Transports urbains et suburbains de voyageurs), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

3 556

accidents du travail (2024)

48,6

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs (IDCC 1424). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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