Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez VALEO ELECTRIFICATION
Fabrication d'équipements électriques et électroniques automobiles · siège à CERGY (95) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 29.31Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
11
établissements ouverts
2004
année de création
79/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
1 572 M€
chiffre d'affaires 2024
127 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
88/100
Index 2019
83/100
Index 2020
88/100
Index 2021
80/100
Index 2022
82/100
Index 2023
87/100
Index 2024
89/100
Index 2025
79/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 10/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2024 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
12,3 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
NC
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2024 | 12.3 % | NC |
| 2023 | 17.1 % | NC |
| 2022 | 18.1 % | NC |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
9 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 31/10/2025 · en vigueur à partir du 05/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord sur la Mise en Place et le Fonctionnement des IRP au sein de Valeo Electrification
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 23/07/2025 · en vigueur à partir du 24/07/2025 · jusqu'au 07/11/2026
ACCORD DE MÉTHODE RELATIF À LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD D’HARMONISATION DES STATUTS SOCIAUX DANS LE CADRE DE LA FUSION-ABSORPTION DE VALEO ÉQUIPEMENTS ÉLECTRIQUES MOTEUR ET VALEO eAUTOMOTIVE FRANCE PAR VALEO SYSTÈMES DE CONTRÔLE MOTEUR
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 22/07/2025 · en vigueur à partir du 22/07/2025 · jusqu'au 31/01/2026
Avenant n°3 à l'Accord de mise en place d'Astreintes
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 27/06/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Un Accord relatif au Maintien des Tickets Restaurant
Indemnités (dont kilométrique)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 06/05/2025 · en vigueur à partir du 06/05/2025 · jusqu'au 15/12/2025
Accord prorogation des mandats
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 23/10/2024 · en vigueur à partir du 24/10/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Accord collectif sur la perte de la qualité d'établissement distincts du CSE de Cergy
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 18/09/2024 · en vigueur à partir du 19/09/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord société sur la réduction du temps de travail (ex VEEM)
Droit syndical, IRP, expression des salariésCommissions paritairesCalendrier des négociationsFin de conflitElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 18/09/2024 · en vigueur à partir du 19/09/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord d'harmonisation sur la durée du travail (ex VeAF)
Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail de nuitTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidarité
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 05/12/2023 · en vigueur à partir du 05/12/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord d'Anticipation en vue de la Fusion des Sociétés VEEM, VEAF et VSCM
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 479162695 |
|---|---|
| SIRET du siège | 47916269500072 |
| Activité principale (NAF) | 29.31Z — Fabrication d'équipements électriques et électroniques automobiles |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 15/10/2004 |
| Siège social | 14 AVENUE DES BEGUINES 95800 CERGY |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 29.31Z — Fabrication d'équipements électriques et électroniques automobiles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
89
accidents du travail (2024)
8,3
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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