3.1 SCN, CSQ, RP : les formations d'accès du soudeur en centrale

La qualification de soudeur, vue au chapitre 2.2, prouve une capacité technique : exécuter une soudure conforme dans un domaine de validité donné. Elle ne dit rien de la façon de se comporter dans une installation nucléaire de base.

Or une centrale impose des règles que l'on ne rencontre pas ailleurs : culture de sûreté, exigences de qualité sur les activités importantes pour la protection, zonage radiologique, dosimétrie, contrôle de non-contamination en sortie. C'est l'objet des formations communes aux intervenants.

Elles sont partagées par tous les métiers qui interviennent sur site : soudeurs, tuyauteurs, robinetiers, calorifugeurs, échafaudeurs, contrôleurs. Un soudeur qui change d'employeur ou de site garde en principe ses certificats tant qu'ils sont valides.

Trois familles de formations, deux niveaux pour certaines. Le niveau 1 vise l'intervenant qui exécute, le niveau 2 l'encadrement et les chargés de travaux.

La notion d'EIP vient de l'arrêté du 7 février 2012 fixant les règles générales relatives aux installations nucléaires de base : ses articles 2.5.1 et 2.5.2 imposent à l'exploitant d'identifier les éléments et les activités importants pour la protection, et d'en définir les exigences. Le chapitre 1.1 détaille ces notions.

Hors centrales (cycle du combustible, centres de recherche), les organismes proposent des options PR1 (prévention des risques radiologiques) déclinées par type d'installation. Les centrales, dites « option réacteurs », ont gardé les intitulés RP1 et RP2.

Selon les programmes des organismes certifiés consultés en septembre 2026, qui font état d'une refonte des parcours communs en 2023 :

Le RP1 suppose un SCN en cours de validité ; certains organismes demandent aussi un CSQ valide, et tous exigent la maîtrise du français, lu et écrit. La formation générale à la sécurité, sous la responsabilité de l'employeur, précède le SCN1.

Le vocabulaire des chantiers mélange volontiers « habilitation nucléaire », « carte » et « diplôme ». Les textes et les programmes distinguent pourtant deux actes.

C'est la même logique que pour l'habilitation électrique : le centre de formation forme et évalue, l'employeur habilite. Ni un organisme, ni une plateforme en ligne, ni ce parcours ne délivrent une habilitation.

L'accès physique au site relève ensuite de l'exploitant, avec ses propres démarches administratives et ses exigences contractuelles. EDF, par exemple, qualifie ses fournisseurs dans un système contractuel distinct de la réglementation. Le détail de ces démarches d'accès est traité dans le guide habilitations nucléaires SCN1, CSQ, RP1.

Le salarié n'est pas seul concerné. L'article R. 4451-38 du Code du travail impose aux entreprises qui interviennent en zone contrôlée jaune, orange ou rouge, ou en zone d'opération d'une installation nucléaire, de détenir un certificat de qualification :

« un certificat de qualification justifiant de leur capacité à accomplir des travaux sous rayonnements ionisants »

— Code du travail, article R. 4451-38

Ce certificat est délivré par un organisme accrédité. La même obligation vise les entreprises de travail temporaire qui mettent des intérimaires à disposition dans ces zones. L'article R. 4451-39 renvoie à un arrêté la liste des activités et les conditions de certification.

Le CEFRI, créé en 1990 et accrédité par le Cofrac depuis 1998, est l'un de ces certificateurs. Il délivre notamment trois certifications :

Pour le soudeur intérimaire, deux conséquences : l'agence doit être certifiée pour le déléguer dans ces zones, et, selon l'article R. 4451-57, elle le classe au moins en catégorie B. Le classement est expliqué au chapitre 4.1.

Le RP1 n'est pas une simple exigence de l'exploitant : il répond aussi à une obligation du Code du travail. L'article R. 4451-58 impose d'informer les travailleurs qui accèdent aux zones délimitées sur :

• les caractéristiques des rayonnements ionisants et leurs effets sur la santé ;
• les risques particuliers pour les femmes enceintes ;
• les mesures de prévention et de protection ;
• la conduite à tenir en cas d'incident.

Pour les travailleurs classés et ceux qui interviennent en zone, l'article R. 4451-59 ajoute une formation « prise en charge par l'employeur et renouvelée au moins tous les trois ans ». La validité de 3 ans affichée pour le RP1 s'accorde avec ce rythme.