Accident du travail : qui paie et combien ? Simulateur des indemnités journalières

Comment sont calculées les indemnités journalières d'accident du travail ?

L'assurance maladie part du salaire brut du mois civil précédant l'arrêt, divisé par 30,42 : c'est le gain journalier. L'indemnité est ensuite de 60 % de ce gain du 1er au 28e jour, puis de 80 % à partir du 29e jour. Elle est versée dès le lendemain de l'accident, sans délai de carence, tous les 14 jours. Le jour de l'accident lui-même est à la charge de l'employeur.

Après trois mois d'arrêt, l'indemnité peut être revalorisée en cas d'augmentation générale des salaires depuis l'accident. Le simulateur ne tient pas compte de cette revalorisation.

Le plafond du gain journalier : ce qui change le 1er novembre 2026

Le gain journalier est plafonné à un pourcentage du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS, 48 060 € en 2026). Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026 ramène ce pourcentage de 0,834 % à 0,226 % pour les accidents du travail et maladies professionnelles survenus à compter du 1er novembre 2026.

Avec le nouveau plafond, il suffit d'un salaire brut mensuel d'environ 3 304 € pour atteindre le maximum. Au-delà, le complément de l'employeur pèse davantage dans le revenu maintenu. Montants calculés d'après le PASS 2026 ; à vérifier sur ameli.fr.

Qui paie quoi en cas d'accident du travail ?

• L'employeur : la journée de l'accident, puis, sous conditions d'ancienneté, un complément légal (article L1226-1 du Code du travail), et éventuellement plus si la convention collective le prévoit.
• L'assurance maladie : les indemnités journalières à partir du lendemain, et les soins à 100 % dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale.
• La prévoyance et la mutuelle : selon le contrat, un complément de revenu pour l'une, les dépassements d'honoraires au-delà du tarif de la Sécurité sociale pour l'autre.

Le complément de l'employeur, comment le simulateur le calcule

Le maintien légal garantit 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours, pour un salarié qui a au moins un an d'ancienneté. Chaque durée augmente de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté au-delà de la première année, dans la limite de 90 jours. Les indemnités de la Sécurité sociale s'en déduisent. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, il n'y a pas de carence employeur ; pour un accident de trajet, elle est de 7 jours. Le simulateur applique ce droit légal : une convention collective ou un accord d'entreprise plus favorable donnera un résultat supérieur. Voir l'article L1226-1 expliqué.

Ce que le simulateur ne calcule pas

• La rente ou le capital versés après consolidation si des séquelles subsistent : voir le calculateur de rente accident du travail.
• Le montant net après CSG, CRDS et impôt (les IJ d'accident du travail sont imposables à 50 %).
• La revalorisation après trois mois et les cas particuliers de rémunération (salaire variable, temps partiel, intérim).

Estimation indicative non contractuelle, sous réserve des dispositions conventionnelles et de l'appréciation de la caisse d'assurance maladie. Elle ne constitue pas un conseil juridique individuel.