Enquête BMO 2026 · France Travail (open data)

Métiers qui recrutent dans l'encadrement :
classement 2026

228 189 projets de recrutement déclarés par les employeurs, dont 31 % jugés difficiles.

228 189
projets de recrutement 2026
31 %
jugés difficiles (national : 43 %)
10,2 %
des projets nationaux
54
métiers dans la famille

Classement des métiers par projets de recrutement

Dans la famille « Fonctions d'encadrement », Artistes (musique, danse, spectacles) est le métier qui recrute le plus en 2026, avec 51 022 projets déclarés (6 % jugés difficiles).

#MétierProjets 2026% difficiles
1 Artistes (musique, danse, spectacles) 51 022 6 %
2 Professionnels des spectacles 28 833 10 %
3 Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom 18 127 57 %
4 Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) 10 948 47 %
5 Employés et professions intermédiaires de l'immobilier 9 688 59 %
6 Technico-commerciaux 9 260 44 %
7 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 8 524 33 %
8 Médecins 8 465 78 %
9 Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 6 478 62 %
10 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 6 326 30 %
11 Professeurs du secondaire 5 265 47 %
12 Experts et consultants en systèmes d'information 4 758 45 %
13 Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration 4 534 23 %
14 Assistants de la communication 4 126 19 %
15 Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle 3 755 20 %
16 Pharmaciens 3 420 58 %
17 Cadres et indépendants commerciaux de la banque 3 289 10 %
18 Juristes et avocats 2 886 38 %
19 Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) 2 783 27 %
20 Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel 2 571 37 %
21 Chefs de projet et directeurs de service informatique 2 190 45 %
22 Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 2 171 42 %
23 Cadres agents immobiliers et syndics 1 917 18 %
24 Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom 1 882 39 %
25 Professeurs du supérieur 1 648 21 %
26 Cadres du management des magasins 1 598 26 %
27 Architectes 1 490 33 %
28 Vétérinaires 1 471 74 %
29 Cadres des études BTP, des études géologiques, du métré de la construction et du contrôle et diagnostic technique du BTP 1 424 63 %
30 Chargés d'études socio-économiques 1 273 39 %
31 Cadres des ressources humaines et du recrutement 1 235 26 %
32 Cadres de la communication 1 220 26 %
33 Professionnels du droit 1 164 50 %
34 Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 1 050 41 %
35 Dentistes 999 72 %
36 Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques 998 34 %
37 Journalistes et cadres de l'édition 997 30 %
38 Techniciens et agents de maîtrise en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets 968 42 %
39 Experts de l'assurance 953 41 %
40 Cadres et techniciens de la documentation 911 31 %
41 Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel 901 28 %
42 Professeurs des écoles 703 27 %
43 Photographes 576 59 %
44 Ingénieurs en maintenance et support technique client 570 51 %
45 Cadres des transports et du tourisme 530 68 %
46 Artistes plasticiens 509 12 %
47 Cadres de la logistique 494 43 %
48 Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés 308 33 %
49 Managers en banque assurance 217 15 %
50 Personnels techniques navigants de l’aviation 200 51 %
51 Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés 187 35 %
52 Interprètes 172 67 %
53 Directeurs d’établissements du secondaire ou du supérieur et inspecteurs 106 68 %
54 Écrivains 99 8 %

En rouge : taux de difficulté supérieur à la moyenne nationale (43 %).

Où les employeurs peinent le plus à recruter

Parmi les métiers de l'encadrement dépassant 2 000 projets (pour éviter les taux trompeurs sur petits effectifs), voici ceux où la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée.

#Métier% difficilesProjets 2026
1 Médecins 78 % 8 465
2 Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 62 % 6 478
3 Employés et professions intermédiaires de l'immobilier 59 % 9 688
4 Pharmaciens 58 % 3 420
5 Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom 57 % 18 127
6 Professeurs du secondaire 47 % 5 265
7 Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) 47 % 10 948
8 Chefs de projet et directeurs de service informatique 45 % 2 190
9 Experts et consultants en systèmes d'information 45 % 4 758
10 Technico-commerciaux 44 % 9 260

Comment lire ces chiffres

Un « projet de recrutement » est un recrutement que l'employeur envisage sur l'année, déclaré dans l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre : ce n'est ni une offre d'emploi publiée, ni un poste créé. Un projet « difficile » est un projet que l'employeur juge difficile à pourvoir : c'est une déclaration, pas une pénurie certifiée.

Les totaux excluent les cases sous secret statistique. Pour la vue nationale tous métiers, consultez le classement des métiers en tension.

Questions fréquentes

Artistes (musique, danse, spectacles) arrive en tête avec 51 022 projets de recrutement déclarés, devant Professionnels des spectacles (28 833). La famille « Fonctions d'encadrement » compte 228 189 projets au total (enquête BMO 2026, France Travail).

31 % des projets de recrutement de cette famille sont jugés difficiles par les employeurs, contre 43 % tous métiers confondus. C'est une déclaration des employeurs, pas une pénurie certifiée.

De l'enquête annuelle Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) de France Travail, publiée en open data sous licence ouverte. Les totaux excluent les cases sous secret statistique. Millésime affiché : 2026.

Non. Il s'agit d'un recrutement que l'employeur envisage sur l'année, déclaré dans l'enquête ; il ne correspond ni à une offre publiée ni à un poste effectivement créé.

Source : enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2026, France Travail — open data (data.gouv.fr, licence ouverte). Projets de recrutement déclarés par les employeurs ; totaux hors cases sous secret statistique. Mise à jour à chaque millésime annuel.

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