Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez APERAM STAINLESS FRANCE
Sidérurgie · siège à SAINT-DENIS (93) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 24.10Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
2007
année de création
93/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
1 197 M€
chiffre d'affaires 2024
-48,6 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
85/100
Index 2019
84/100
Index 2020
88/100
Index 2021
83/100
Index 2022
85/100
Index 2023
80/100
Index 2024
88/100
Index 2025
93/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
10 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/03/2026
Avenant n°1 de prolongation à l’accord sur le temps de travail en France au sein d’Aperam
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, UNSA
Avenant
· signé le 04/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/03/2026
UN AVENANT N°1 DE RÉVISION À L’ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE REBOND (APLDR) AU SEIN DE L'ÉTABLISSEMENT ASF ISBERGUES
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 04/12/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un avenant n°2 à l' Accord relatif aux mesures sociales ASF Isbergues modifiés par la mise en oeuvre de la nouvelle CCNM
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF AU DÉVELOPPEMENT ET RECONNAISSANCE DES COMPÉTENCES (LOGIQUE COMPÉTENCES) AU SEIN D’APERAM FRANCE
Classifications
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, UNSA
Avenant
· signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
UN AVENANT n°1 À L' ACCORD RELATIF à la gestion des oeuvres sociales et culturelles et aux budgets du CSEé
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 06/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°1 de prolongation à l’accord sur la qualité de vie et sur les conditions de travail Aperam en France
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 04/07/2025 · en vigueur à partir du 04/07/2025 · jusqu'au 30/06/2030
Accord relatif au partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 24/06/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 31/12/2025
ACCORD DU 24 juin 2025 PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE REBOND (APLDR) AU SEIN DE L'ÉTABLISSEMENT ASF ISBERGUES
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 12/06/2025 · en vigueur à partir du 12/06/2025 · jusqu'au 30/08/2025
Accord collectif relatif aux conditions et aux modalités de vote électronique pour les élections partielles des membres du Comité Social et Économique de l'établissement de Saint-Denis
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Avenant
· signé le 12/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 31/03/2024
Avenant 2 accord ARME ASF Isbergues du 1er janvier 2024 au 31 mars 2024
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 501651616 |
|---|---|
| SIRET du siège | 50165161600069 |
| Activité principale (NAF) | 24.10Z — Sidérurgie |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 06/12/2007 |
| Siège social | 6 RUE ANDRE CAMPRA 93210 SAINT-DENIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 24.10Z — Sidérurgie), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
365
accidents du travail (2024)
14,7
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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