Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ARO WELDING TECHNOLOGIES (ARO)

Fabrication d'autres matériels électriques · siège à MONTVAL-SUR-LOIR (72) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 27.90Z
250 à 499
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1975
année de création
72/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0930
Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe
Texte officiel sur Légifrance
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 0804
Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 80/100
Index 2019 80/100
Index 2020 74/100
Index 2021 83/100
Index 2022 80/100
Index 2023 78/100
Index 2024 81/100
Index 2025 72/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération31/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion10/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN542102959
SIRET du siège54210295900047
SigleARO
Activité principale (NAF)27.90Z — Fabrication d'autres matériels électriques
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création01/01/1975
Siège socialCHATEAU DU LOIR 1 AV DE TOURS 72500 MONTVAL-SUR-LOIR
RégionPays de la Loire
État administratifEn activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 27.90Z — Fabrication d'autres matériels électriques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

169
accidents du travail (2024)
12,8
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe (IDCC 0930) ; Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ; Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP) (IDCC 0804). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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