Combien de salariés chez CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB) ?

La dernière note publiée est de 98/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB) ?

Le siège social est situé ATMB 1440 ROUTE DE CLUSES 74130 BONNEVILLE à BONNEVILLE (74). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB)

Q: Quelle convention collective s'applique chez CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (ATMB) applique la convention : Convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers (IDCC 2583). Source : Ministère du Travail.

Services auxiliaires des transports terrestres · siège à BONNEVILLE (74) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 52.21Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1958

année de création

98/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

211 M€

chiffre d'affaires 2024

53,0 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2583

Convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 74/100

Index 2019 78/100

Index 2020 94/100

Index 2021 93/100

Index 2022 94/100

Index 2023 93/100

Index 2024 89/100

Index 2025 98/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 08/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

Accord d'entreprise n° 170.2025 relatif aux mesures salariales 2026 et négociations annuelles obligatoires

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez