Quelle convention collective s'applique chez CONTINENTAL FRANCE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), CONTINENTAL FRANCE applique la convention : Convention collective nationale du caoutchouc (IDCC 0045). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez CONTINENTAL FRANCE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, CONTINENTAL FRANCE emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de CONTINENTAL FRANCE ?

La dernière note publiée est de 93/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de CONTINENTAL FRANCE ?

Le siège social est situé PARC INDUST SUD ZI EDISON 6 RUE JEAN BAPTISTE DUMAIRE 57200 SARREGUEMINES à SARREGUEMINES (57). L'entreprise compte 4 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CONTINENTAL FRANCE

Fabrication et rechapage de pneumatiques · siège à SARREGUEMINES (57) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 22.11Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1990

année de création

93/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

1 099 M€

chiffre d'affaires 2024

59,2 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0045

Convention collective nationale du caoutchouc

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 78/100

Index 2019 78/100

Index 2020 76/100

Index 2021 78/100

Index 2022 88/100

Index 2023 77/100

Index 2024 83/100

Index 2025 93/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

50 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

36,4 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	50 %	36.4 %
2024	50 %	36.4 %
2023	0 %	33.3 %
2022	0 %	31.5 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 18/03/2025 · en vigueur à partir du 21/05/2025 · jusqu'au 01/04/2028

ACCORD PORTANT SUR LE TRAVAIL A DISTANCE AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

Télétravail

Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 29/04/2024 · en vigueur à partir du 01/07/2024 · jusqu'au 01/01/2999

Avenant n°1 à l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail

Heures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail de nuitTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelleDroit syndical, IRP, expression des salariésDroit à la déconnexion et outils numériques

Organisations syndicales signataires : CFTC

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	380110304
SIRET du siège	38011030400017
Activité principale (NAF)	22.11Z — Fabrication et rechapage de pneumatiques
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	03/12/1990
Siège social	PARC INDUST SUD ZI EDISON 6 RUE JEAN BAPTISTE DUMAIRE 57200 SARREGUEMINES
Région	Grand Est
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 22.11Z — Fabrication et rechapage de pneumatiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

264

accidents du travail (2024)

13,9

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du caoutchouc (IDCC 0045). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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