Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez EAU DU GRAND LYON - LA REGIE (EAU PUBLIQUE DU GRAND LYON)
Captage, traitement et distribution d'eau · siège à LYON (69) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 36.00Z
250 à 499
salariés (2023)
4
établissements ouverts
2022
année de création
94/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales (DSN) disponibles pour cette entreprise.
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2023
93/100
Index 2024
94/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
24 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements), les 15 plus récents ci-dessous. Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 17/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la protection sociale complémentaire . 1ère partie : accord d’entreprise instituant un régime obligatoire frais de santé
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 17/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la protection sociale complémentaire. 2ème partie : accord d’entreprise relatif au régime obligatoire de prévoyance collective
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 16/07/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR L'AMENAGEMENT ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Durée collective du temps de travailCompte épargne tempsTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 15/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 04/07/2025 · jusqu'au 31/12/2027
ACCORD DE MISE A DISPOSITION DE VELOS DE FONCTION DANS LE CADRE DU DEVELOPPEMENT D'UNE MOBILITE DURABLE
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD relatif au Compte Epargne Temps
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 07/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 1 à l’accord sur l’aménagement du temps de travail relatif à la majoration des heures d’intervention sur astreintes
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 03/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 9 à l’accord d’entreprise portant attribution d'une prime formateur
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 13/03/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Négociation annuelle obligatoire Exercice 2025 PV d'accord
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 08/01/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
ACCORD DE METHODE relatif à la procédure d’information consultation des instances représentatives du personnel
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 08/01/2025 · en vigueur à partir du 04/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 8 portant sur la mise en place d'une prime de Tutorat
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 14/08/2024 · en vigueur à partir du 04/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD HABILLEMENT Vêtements à points
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 14/08/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD Handicaps et Solidarités
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 14/08/2024 · en vigueur à partir du 04/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 5 Fixation du variable des cadres
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 14/08/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N° 6 portant instauration d'une prime valorisant le travail du samedi matin
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 913866331 |
|---|---|
| SIRET du siège | 91386633100014 |
| Activité principale (NAF) | 36.00Z — Captage, traitement et distribution d'eau |
| Secteur | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| Date de création | 01/06/2022 |
| Siège social | HOTEL DE LA METROPOLE DU GRAND LYON 20 RUE DU LAC 69003 LYON |
| Région | Auvergne-Rhône-Alpes |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 36.00Z — Captage, traitement et distribution d'eau), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
567
accidents du travail (2024)
13,8
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales disponibles. Vérifiez sur le bulletin de paie ou auprès de l'employeur.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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