Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LAITERIE NOUVELLE DE L'ARGUENON (LNA)

Fabrication de fromage · siège à CREHEN (22) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 10.51C
500 à 999
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1955
année de création
NC
index égalité

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7004
Convention collective nationale des coopératives laitières, unions de coopératives laitières et SICA laitières
Texte officiel sur Légifrance
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN025550120
SIRET du siège02555012000015
SigleLNA
Activité principale (NAF)10.51C — Fabrication de fromage
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création01/01/1955
Siège socialBELLEVUE 22130 CREHEN
RégionBretagne
État administratifEn activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 10.51C — Fabrication de fromage), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

678
accidents du travail (2024)
32,1
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des coopératives laitières, unions de coopératives laitières et SICA laitières (IDCC 7004). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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